A los empleadores no les gustan las personas débiles y vulnerables en las redes sociales.

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Ra sức tìm kiếm sự công nhận và bộc lộ khao khát được tuyển dụng có thể phản tác dụng với ứng viên - Ảnh: TalkShop — Esforzarse demasiado por buscar reconocimiento y expresar el deseo de ser contratado puede ser contraproducente para los candidatos - Foto: TalkShop

Según una encuesta realizada en enero de 2024 por el sitio de empleo Monster, el 95% de las personas afirmaron que tienen la intención de buscar un nuevo trabajo este año. Sin embargo, el 68% dijo que en la difícil economía actual, encontrar trabajo será un desafío.

Mustain, ahora director ejecutivo de la empresa de orientación profesional Talent Paradigm, enfatiza que no importa cuán ansioso esté un candidato por encontrar trabajo, debe presentarlo con tacto.

“Buscar reconocimiento y expresar el deseo de ser contratado puede ser contraproducente”, afirma.

Presentar solicitudes a la misma empresa varias veces

Evite postularse a la misma empresa varias veces, especialmente en un período corto de tiempo. Si un candidato postula 20 veces en dos años y no es contratado ni una sola vez, hay grandes probabilidades de que lo incluyan en una "lista negra".

"Creo que debe haber algo mal con este candidato que no lo ha contratado, a pesar de haber postulado varias veces", dijo Mustain. No importa lo apto que creas que eres para el trabajo, el empleador no se tomará el tiempo de revisar tu currículum más a fondo.

“Intenta limitar tus postulaciones a un máximo de cinco puestos que creas que más te gustaría desempeñar en la misma empresa”, aconseja.

Utilice la función "Abierto a trabajar" en LinkedIn

Esta es una característica que LinkedIn cree que ayudará a conectar mejor a empleadores y candidatos, demostrando las necesidades de una persona y su preparación para encontrar trabajo. Sin embargo, según ex empleados de Amazon, esta señal puede ser un arma de doble filo que “devalúa” a los candidatos.

Cuando los empleadores ven esta señal, saben que el candidato está buscando trabajo y pueden no ser exigentes con las oportunidades laborales. Esta función incluso reduce el valor de un candidato de alta calidad.

La empresa ya no intentará convencerte para que te unas a ellos. Por el contrario, estás en la posición de intentar convencerlos de que consideren contratarte”, dice Mustain.

Nolan Church, director ejecutivo de la empresa de búsqueda de personal Continuum y ex reclutador de Google, coincide: "Open to Work hace parecer que los candidatos están desesperados por trabajar".

Aparecer vulnerable y vulnerable en las redes sociales

Si está desempleado, no publique su situación de desempleo en las redes sociales ni exprese su dolor y desesperada necesidad de encontrar un nuevo trabajo. Mustain cita un ejemplo que vio una vez: alguien escribió: «Me acaban de despedir y tengo dos hijos en casa. Necesito otro trabajo urgentemente. Así que si pudieras presentarme a un reclutador, te lo agradecería mucho».

Si bien el desempleo es triste y comprensible, dice, expresar su situación laboral y sus sentimientos en línea no es diferente a publicar un cartel de "Abierto a trabajar" en LinkedIn.

“Una publicación como esta hace que la gente pierda sus fortalezas”, analizó.

En cambio, si acabas de ser despedido y quieres mostrarle a la gente que estás buscando nuevas oportunidades, compártelo de manera positiva, viendo la situación como un nuevo comienzo para el crecimiento.

Podrás hablar sobre lo que has aprendido de tus experiencias y cómo estás preparado para nuevos retos. Esto demuestra adaptabilidad y una mentalidad progresista, lo que atraerá a los empleadores.

Kinh tế càng khó càng dễ tuyển người tài

Cuanto más difícil sea la economía, más fácil será reclutar gente con talento.

¿El gasto generoso en salarios y bonificaciones ganará el corazón de los trabajadores? ¿Las pequeñas y medianas empresas con pocas marcas tienen dificultades para reclutar y retener personal talentoso? ¿Son las personas el núcleo del negocio?

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