El “líder” sindical entusiasta y creativo

El 28 de julio, Do Van Tang, presidente del sindicato de la empresa de selección de carbón Cua Ong, fue distinguido como uno de los 10 líderes sindicales a nivel nacional galardonados con el 4.º Premio Nguyen Van Linh 2024. Este noble galardón reconoce y elogia a los líderes sindicales que destacan por su innovación, creatividad y eficiencia.

El Sr. Do Van Tang, presidente del sindicato de la empresa de selección de carbón Cua Ong, recibió el premio Nguyen Van Linh. Foto: Vu Hang

Habiendo crecido desde las bases y con muchos años de participación directa en el movimiento de trabajadores, funcionarios públicos y obreros, el Sr. Do Van Tang, Presidente del Sindicato de la Compañía de Selección de Carbón Cua Ong, es siempre un "líder" entusiasta, acompañando a la profesión, para los trabajadores, para el desarrollo sostenible de la empresa.

Miembro del Comité Ejecutivo del Sindicato de Industrias del Carbón y Minerales de Vietnam (TKV), Federación Provincial del Trabajo de Quang Ninh para el período 2023-2028; El presidente del Sindicato de la Compañía de Selección de Carbón de Cua, el Sr. Do Van Tang, siempre se esfuerza por innovar en ideología, organización y métodos de liderazgo de acuerdo con el lema de practicidad y eficiencia; Desempeñar bien la función de representar, cuidar y proteger los legítimos derechos e intereses de los afiliados y trabajadores del sindicato para que la organización sindical pueda crecer cada vez más fuerte. El Sr. Tang compartió que el gran corazón y afecto de los trabajadores sindicalistas debe dedicarse a los trabajadores y cómo garantizar políticas sociales completas para los trabajadores. El equipo de dirigentes sindicales debe estar compuesto por personas que tengan experiencia directa en el trabajo y comprendan los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores. Y lo más importante es que los dirigentes sindicales deben hacer todo desde su “corazón”, desde su responsabilidad, sólo así podrán entender, compartir y cumplir su papel como voz y representante de los intereses de los trabajadores.

Entusiasta y apasionado, en sus 8 años como Presidente del Sindicato, junto al Consejo de Administración y la Dirección Ejecutiva del Sindicato de la Empresa, ha implementado muchas soluciones para mejorar la eficiencia de las actividades sindicales promoviendo la automatización de algunas unidades de la línea de producción. Fortalecer la aplicación de las tecnologías de la información en el trabajo de gestión; Adaptarse gradualmente al proceso de integración de la Revolución Industrial 4.0, satisfaciendo los requisitos de producción actuales y de largo plazo. Movilizar a los miembros del sindicato para aplicar la tecnología de la información en la gestión, operación y actividades sindicales; Realizar la transformación digital según la hoja de ruta de TKV y la empresa. A través de ello, mantener el empleo estable para los trabajadores; Mejorar las condiciones de trabajo y cuidar y mejorar la vida de los trabajadores, funcionarios y obreros. Afirmando que, el salario medio de los trabajadores, funcionarios y obreros está en constante aumento. Si en 2015 alcanzó los 6,9 millones de VND por persona y mes, en 2023 el salario medio alcanzará los 13,2 millones de VND por persona y mes; Los primeros 6 meses de 2024 alcanzaron los 13,9 millones de VND/persona/mes, lo que equivale al 120% del plan.

El punto culminante de las actividades sindicales de la empresa durante el período en que el Sr. Tang era el líder fue la organización práctica de movimientos de emulación, asegurando que la emulación se utilizara como palanca para acelerar todas las actividades. Él y el Comité Ejecutivo del Sindicato se coordinaron con la organización profesional para implementar bien los movimientos de emulación laboral de la Federación Provincial del Trabajo de Quang Ninh y los movimientos de emulación lanzados por TKV, contribuyendo a alentar el espíritu, superar las dificultades, completar las tareas de la empresa... Típico es el movimiento laboral creativo, que promueve iniciativas de innovación técnica. Durante el mandato, la compañía contó con 1.733 iniciativas de innovación técnica reconocidas, con un valor de más de 33.400 millones de VND; Registrado para llevar a cabo 127 proyectos de emulación para emprender proyectos difíciles en la producción y servir a las vidas de trabajadores, funcionarios públicos y obreros con un valor total de más de 27,38 mil millones de VND...

El presidente del sindicato de la empresa de selección de carbón Cua Ong, Do Van Tang, entrega obsequios a los trabajadores.

Según el presidente del sindicato, Do Van Tang, en 2022-2023 se aplicaron 10 iniciativas al movimiento de trabajadores, funcionarios públicos, obreros y actividades sindicales. Las soluciones típicas incluyen el cuidado de las vidas de los trabajadores y de los huérfanos, discapacitados, autistas y niños con enfermedades graves que son hijos de los trabajadores de la empresa con motivo del Festival del Medio Otoño 2022; soluciones para organizar actividades de cuidado a los sindicalistas y trabajadores durante el Año Nuevo Lunar 2023; Emitir un plan para organizar un concurso de videoclips para promocionar “Unión en mi corazón” y publicarlo en la red social Facebook de la empresa y reglas específicas de puntuación; Organice la ceremonia de lanzamiento en respuesta al Mes de Acción en Seguridad e Higiene Laboral, Mes de los Trabajadores 2022 directamente en el salón y en línea a través del software MSTeam...

Además, también tiene muchas soluciones para mejorar la calidad de las actividades sindicales, como: Automatizar algunas líneas de producción; Mejorar la aplicación de la automatización en la gestión; Adaptarse gradualmente al proceso de integración de la Revolución Industrial 4.0, satisfaciendo los requisitos de producción actuales y de largo plazo; movilizar a los miembros del sindicato para aplicar la tecnología de la información en la gestión, operación y actividades sindicales; Realizar la transformación digital según la hoja de ruta de TKV y la empresa.

Otro aspecto destacable en las actividades sindicales es que el Sr. Tang, junto con el Comité Ejecutivo Sindical de la empresa, ha implementado de manera efectiva muchas actividades para cuidar a los empleados: organizando 22 reuniones y diálogos en la empresa y unidades con 3.368 empleados y 185 opiniones; brindó 195 consultas jurídicas a 20.748 personas; Apoyo coordinado a 550 trabajadores en la realización de trámites de terminación de contratos laborales; Participó en la resolución de jubilaciones y organizó reuniones con 590 trabajadores jubilados, funcionarios y empleados. El sindicato de la empresa gastó dinero en viajes, vacaciones y tratamientos para 3.108 empleados por un importe total de más de 1.200 millones de VND; Atención coordinada a la salud de los trabajadores, realizó controles periódicos de salud a 20.496 personas y detectó enfermedades profesionales a 5.600 personas...

Con sus esfuerzos y dedicación a la organización sindical, el Sr. Tang ha cumplido con sus deberes y responsabilidades, dirigió directamente y junto con la Junta Ejecutiva del Sindicato de la Compañía, los miembros del Sindicato de Selección de Carbón de Cua Ong, desplegó y completó con éxito las tareas y construyó la organización sindical de la empresa para ser cada vez más fuerte, convirtiéndose en un apoyo confiable para los trabajadores, contribuyendo al éxito general de la empresa.

El presidente del sindicato, Do Van Tang, siempre está lleno de entusiasmo y pasión por el movimiento de trabajadores y funcionarios públicos y las actividades sindicales. Además del noble premio Nguyen Van Linh, también tuvo el honor de recibir un Certificado de Mérito del Primer Ministro; Certificado al Mérito y Certificado de Trabajo Creativo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam y durante 5 años consecutivos logró el título de luchador de emulación de base; Cada año, es evaluado como un miembro del partido que ha completado sus tareas de manera excelente... Sin embargo, el mayor éxito y orgullo para él, así como para la Junta Ejecutiva del Sindicato de la Compañía a lo largo de los años, es la difusión y la huella del orgulloso desarrollo de los trabajadores, funcionarios públicos, obreros y actividades sindicales de Cua Ong Coal Selection Company a lo largo de los 64 años de viaje de construcción, crecimiento y desarrollo.

Fuente: https://congthuong.vn/nguoi-thu-linh-cong-doan-giau-nhet-huyet-va-sang-tao-349121.html