El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales propone que si los trabajadores reservan y no reciben el seguro social por única vez, disfrutarán de cinco beneficios adicionales.
La cuestión del seguro social único es bastante complicada y afecta a la vida económica y social. Tras recibir las opiniones del Comité Permanente del Gobierno, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales ha compilado y desarrollado dos planes de seguro social para informar al Gobierno para recibir comentarios.
El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales acaba de informar sobre la recepción y explicación de las opiniones del Comité Permanente del Gobierno y de los miembros del Gobierno sobre el proyecto de Ley de Seguro Social (enmendado). En consecuencia, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales propuso agregar un plan para limitar la situación de retiro del seguro social de una sola vez.
Plan para reservar y aumentar 5 beneficiosSegún el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, la cuestión del seguro social único es bastante complicada y tiene un gran impacto en la vida y la socioeconomía. Tras recibir las opiniones del Comité Permanente del Gobierno, sobre la base de las tres opciones informadas, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales sintetizó y desarrolló dos opciones para el retiro único del seguro social para informar al Gobierno para recibir comentarios.
La opción 1 estipula el derecho a recibir beneficios únicos de seguro social para dos grupos diferentes de empleados.
En la opción 1, el grupo 1 son los empleados que participaron en el seguro social antes de que entrara en vigor la Ley de Seguro Social (enmendada), después de 12 meses de desempleo, si lo necesitan, recibirán un pago único del seguro social.
En esencia, esta regulación hereda la Resolución N° 93/2015/QH132, permitiendo a los trabajadores elegir entre reservar su tiempo de participación en el seguro social para disfrutar de su jubilación o recibir un seguro social por única vez si es necesario. Pero la diferencia esta vez es que si el trabajador elige reservar y no recibir el pago único del seguro social, disfrutará de 5 beneficios adicionales.
Estos 5 beneficios incluyen: Los empleados sólo necesitan pagar el seguro social durante 15 años y alcanzar la edad de jubilación para recibir la pensión; recibir prestaciones mensuales en caso de tener un período de pago del seguro social pero no cumplir las condiciones para la pensión y no alcanzar la edad de recibir las prestaciones de jubilación social; disfrutar del seguro de salud garantizado por el presupuesto del Estado durante el período de percepción de la prestación mensual; disfrutar del seguro de salud pagado por el Fondo de Seguro Social, el período máximo de prestación del seguro de salud es igual al período de pago del seguro social del trabajador; Durante el tiempo que esté sin trabajo, usted disfrutará de políticas de apoyo crediticio para solucionar dificultades financieras inmediatas.
En caso de que el trabajador haya optado por recibir el pago del seguro social en una sola ocasión, no recibirá los beneficios adicionales antes mencionados.
En la opción 1, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales agrega el grupo 2, que es el de los empleados que comienzan a participar en el seguro social a partir del momento en que la Ley de Seguro Social (enmendada) entra en vigencia (prevista para el 1 de enero de 2025). Este grupo de sujetos no recibirá seguro social por única vez, salvo en los casos de edad de jubilación pero sin suficientes años de cotización para recibir la pensión; ir al extranjero para establecerse o contraer una enfermedad potencialmente mortal.
El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales evaluó que las ventajas de la opción 1 superarán gradualmente la situación de recibir beneficios únicos del seguro social en el pasado.
Según los datos estadísticos resueltos en el pasado, casi el 99% de las personas reciben prestaciones únicas del seguro social en el caso de "después de un año de desempleo", aproximadamente el 67% de las personas reciben prestaciones únicas del seguro social con un período de pago inferior a 5 años.
Con la opción 1, en los primeros años el número de personas que reciben prestaciones únicas de seguridad social no disminuye mucho, pero en los años siguientes disminuye cada vez más. A partir del quinto año, el número de personas que reciben prestaciones únicas de seguridad social disminuirá rápidamente, posiblemente en más de la mitad en comparación con el período reciente; Avanzando hacia una práctica internacional, resolviendo únicamente los beneficios únicos del seguro social para los casos que no son elegibles/no pueden recibir la pensión mensual. De esta manera, se ayuda a los trabajadores a disfrutar de los máximos beneficios a largo plazo cuando llegan a la edad de jubilación, contribuyendo a estabilizar sus vidas en la vejez.
A corto plazo, la opción 1 no ayuda a mantener o aumentar el número de participantes del seguro social tanto como la opción 2, pero a largo plazo es más óptima. Dado que esta regulación no afecta a los empleados que participan en el seguro social, es básicamente menos probable que se produzcan reacciones por parte de los empleados.
Sin embargo, esta opción tiene la desventaja de que sólo se aplica a los empleados que comienzan a participar en el seguro social a partir de la fecha de vigencia de la Ley, por lo que más de 17,5 millones de empleados que participan en el seguro social todavía tienen derecho a elegir recibir el seguro social al mismo tiempo.
Por lo tanto, el número de personas que reciben prestaciones únicas del seguro social no ha disminuido mucho, especialmente en los primeros años después de que entró en vigor la nueva ley. Al mismo tiempo, crear una comparación entre los empleados que participaban antes y después de que la Ley entrara en vigor en la recepción de beneficios únicos del seguro social.
Una solución para armonizar intereses y aumentar las oportunidades de los trabajadores
La opción 2 propuesta por el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales es: «Tras 12 meses de no estar sujeto al seguro social obligatorio, no participar en el seguro social voluntario y haber cotizado al seguro social durante menos de 20 años, si el trabajador lo solicita, se le abonará una parte del pago, sin que supere el 50 % del tiempo total cotizado al fondo de pensiones y fallecimiento. El período restante de cotización al seguro social se reservará para que el trabajador continúe participando y disfrutando de las prestaciones del seguro social».
La ventaja de esta opción es armonizar los derechos de los trabajadores y la política de seguridad social a largo plazo. Aunque el número de personas que reciben beneficios únicos de seguro social puede no disminuir mucho en comparación con el nivel actual, cuando los empleados reciben beneficios únicos de seguro social, no abandonarán completamente el sistema, porque todavía reservan una parte del período de pago restante (sin afectar el número de participantes).
A los empleados que continúen participando se les agregará su tiempo de contribución para disfrutar de los beneficios del seguro social con mayores beneficios; más motivados para seguir participando, acumulando contribuciones para calificar para la pensión; tienen mayores posibilidades de calificar para una pensión cuando llegan a la edad de jubilación.
El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales considera que este es un plan que no solo garantiza la necesidad de que los trabajadores reciban beneficios únicos de seguro social en el momento actual, evitando reacciones sociales, sino que también cumple los requisitos de garantizar la estabilidad del sistema y los derechos de los trabajadores a largo plazo.
La desventaja de la opción 2 es que no resuelve completamente el problema de retirar el seguro social de una sola vez. Los trabajadores no tienen derecho a recibir un pago único del seguro social durante todo el período de pago, por lo que sienten que sus beneficios se han reducido.
Además, esta opción puede resultar en un aumento en la cantidad de empleados que solicitan recibir beneficios únicos de seguro social antes de que la Ley entre en vigencia ("eludir la ley"). Según este plan, la situación de recibir prestaciones del seguro social a una edad temprana (antes de la edad de jubilación) se mantendrá en el futuro.
Según el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, la retirada del seguro social de una sola vez es un asunto extremadamente delicado y complicado, por lo que el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, organismo encargado de redactar el proyecto, propuso que el Gobierno informe a la Asamblea Nacional para recibir opiniones sobre ambas opciones mencionadas.
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