Los trabajadores participarán en la construcción de políticas legales.

Esta es la opinión del vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam (VGCL), Ngo Duy Hieu, en el Foro "Mejorar la calidad de la participación de las organizaciones sindicales en la elaboración de políticas y leyes para garantizar los derechos de los trabajadores", celebrado en la tarde del 30 de noviembre, en el marco de las actividades paralelas al 13º Congreso de Sindicatos de Vietnam.

Los delegados aportan ideas para mejorar la calidad de la participación de las organizaciones sindicales en la elaboración de políticas y leyes.

Desarrollar políticas legales para proteger a los trabajadores remotos

En los últimos años, la promoción del papel de los trabajadores y los miembros de los sindicatos en el asesoramiento sobre el desarrollo e implementación de políticas y leyes ha tomado un nuevo giro.

El Sindicato identifica esto como una tarea importante que contribuye prácticamente a cuidar y proteger a los trabajadores de manera temprana, a distancia, a gran escala y de manera efectiva, en beneficio de los intereses legítimos y legales de los trabajadores.

Sin embargo, el vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam reconoció: "En el pasado, los trabajadores sólo eran los beneficiarios de las políticas. Había políticas que eran adecuadas para este grupo, pero no para otro grupo; había políticas de las que deberían haberse beneficiado más... Las políticas legales deben reflejar las aspiraciones de los trabajadores, por lo que debemos aspirar a que los trabajadores participen en la elaboración de políticas para proteger sus derechos e intereses legítimos. Los sindicatos también deben participar más activamente para promover la eficacia en la elaboración de políticas legales".

Al comentar sobre el papel de los sindicatos en la participación en la formulación de políticas, el Dr. Bui Sy Loi, ex Vicepresidente del Comité Social de la Asamblea Nacional, dijo: "La Confederación General del Trabajo de Vietnam debe desempeñar un papel central, recogiendo las opiniones y recomendaciones de los trabajadores, y tener un mecanismo para coordinarse con el Gobierno en la recepción, respuesta y absorción, ajustando las políticas y leyes de manera apropiada y rápida".

Según el Sr. Loi, el sindicato no sólo participa en la etapa de redacción de las políticas jurídicas, sino que también participa en la etapa de examen, buscando la consulta de trabajadores, expertos, científicos y directivos; especialmente aquellos directamente afectados por la ley.

"El sindicato debe insistir en la cuestión hasta el final. Es importante que haya un intercambio de opiniones cuando el organismo encargado de redactar el proyecto acepta y explica. Es necesario aclarar por qué acepta y por qué no acepta para poder insistir hasta el final con el fin de proteger los derechos e intereses de los trabajadores y los miembros del sindicato. Además, es necesario ser proactivo en las actividades de evaluación y sondeo para obtener conclusiones, recomendaciones y proteger los puntos de vista del sindicato en el proceso de participación en la elaboración de políticas y leyes", sugirió el Sr. Loi.

Ve al lugar y escucha a los trabajadores decir

Al compartir su experiencia desde las bases, el Sr. Dinh Sy Phuc, presidente del Sindicato de la Compañía Taekwang Vina (Dong Nai), reconoció que recientemente, la comprensión de los trabajadores sobre las políticas legales ha aumentado significativamente, especialmente las cuestiones directamente relacionadas con sus derechos.

Citando la enmienda a la Ley de Seguro Social, el Sr. Phuc dijo que los trabajadores están dispuestos a plantear preguntas y debatir sobre los cambios en las políticas de seguro social.

El Sr. Phuc dijo que el sindicato debe prestar más atención a las opiniones, pensamientos y aspiraciones de los trabajadores, pero también debe responder y explicar esas opiniones a los trabajadores.

"Contamos con canales de redes sociales como Facebook, Zalo, Viber... para recoger las opiniones de los empleados. Además, los representantes sindicales están dispuestos a ir a sus casas y lugares de trabajo para escuchar las opiniones de los empleados y encontrar formas de responder a ellas de manera satisfactoria", afirmó el Sr. Phuc.

Según el Sr. Phuc, la perspectiva de quienes se benefician directamente de la política a veces es diferente de la del gerente. Por lo tanto, los sindicatos en todos los niveles necesitan incrementar los programas para contactar a los trabajadores, escuchar sus opiniones y acercarse a ellos para escuchar lo que tienen que decir.

“Hay que diversificar los tipos de contacto con los trabajadores. De hecho, cuando vamos directamente a donde viven, a donde trabajan… los resultados de las opiniones son de mayor calidad”.

La Sra. Le Hong Hanh, Presidenta de la Unión Central de Jóvenes, intervino en el foro.

Coincidiendo con la opinión anterior, la Sra. Le Hong Hanh, Presidenta de la Unión Central de Jóvenes, sugirió: "El sindicato necesita fortalecer aún más la escucha de las opiniones de los miembros del sindicato y de las bases para captar información, pensamientos, aspiraciones, relaciones laborales, actividades de las unidades y la implementación de políticas y regímenes para los miembros del sindicato y los trabajadores.

Sobre la base de escuchar las opiniones, pensamientos y aspiraciones de los sindicalistas y trabajadores, los sindicatos de todos los niveles, especialmente los sindicatos de agencias y unidades, son responsables de proporcionar información e intercambiar información para que los funcionarios y sindicalistas sean responsables de asesorar y proponer políticas y leyes para ser traducidas en orientaciones y regulaciones específicas en cada política, en leyes.

Además, según la Sra. Hanh, los sindicatos deben diversificar sus formas y promover la aplicación de la tecnología de la información para aumentar la eficacia de la consulta política y jurídica, proporcionar información a los miembros sindicales y a los trabajadores y contribuir a aumentar la conciencia y la capacidad para proteger los derechos legítimos y legales de los miembros sindicales. Resolver oportunamente y participar en la solución de peticiones y quejas sobre los derechos e intereses legítimos de los afiliados y trabajadores del sindicato.

Promover mejor el papel de los sindicatos en la construcción de políticas jurídicas es también una preocupación de los diputados de la Asamblea Nacional. La Sra. Tran Thi Kim Nhung, miembro permanente del Comité de Derecho de la Asamblea Nacional, comentó: "Como diputados de la Asamblea Nacional, cuando nos reunimos con los votantes, realmente queremos escuchar sus contribuciones directas. Por ejemplo, con la Ley de Sindicatos, si los trabajadores simplemente señalan las deficiencias... eso es valioso. A partir de esas deficiencias, perfeccionaremos las regulaciones actuales".

El delegado de la Asamblea Nacional también sugirió que en el proceso de formulación y contribución de opiniones sobre políticas y leyes, los sindicatos necesitan participar con las autoridades competentes de manera más estrecha y rápida. Puede enviarse directamente al Ministerio de Justicia, Oficina de Gobierno, delegados de la Asamblea Nacional...

Enlace de origen: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-se-cung-tham-gia-xay-dung-chinh-sach-phap-luat-185231130180113415.htm