La revisión, evaluación y clasificación de las organizaciones del Partido y de sus militantes al final del año es una de las soluciones importantes para mejorar la capacidad de liderazgo y la fuerza combativa de las organizaciones de base del Partido, así como la calidad de sus militantes. Sin embargo, cómo hacer que este trabajo sea realmente práctico y deje de ser una mera formalidad es siempre una gran pregunta.
Revisión de "autorreflexión, autocorrección"
El Comité Provincial del Partido de Binh Thuan tiene 463 organizaciones de base del Partido con 41.782 miembros. A lo largo de los años, la evaluación y clasificación de las organizaciones del Partido y de sus miembros en la provincia se ha llevado a cabo siempre de manera seria y sistemática por los comités del Partido y los miembros del Partido en todos los niveles. Las organizaciones del Partido y sus militantes en toda la provincia siempre siguen de cerca las instrucciones de los Comités Central y Provinciales del Partido para llevar a cabo esta tarea. En consecuencia, la exigencia general en la revisión y clasificación de fin de año es superar la situación de ser respetuoso, evitar, temer la colisión, "ver lo correcto pero no defenderse, ver lo incorrecto pero no luchar"; Es necesario identificar y definir claramente los signos de degradación en la ideología política, la moral, el estilo de vida, la “autoevolución”, la “autotransformación” para corregirlos y superarlos; Utilizando los resultados de la revisión colectiva como base para la individual y viceversa, utilizando los resultados de la revisión individual para complementar y completar la colectiva... A través de la revisión y evaluación de las organizaciones del Partido y de sus miembros de manera objetiva y sustancial, se ha ayudado a cada miembro del Partido en la provincia a tener conciencia de "autorreflexión y autocorrección", esforzándose así por practicar, cultivar y desempeñar mejor las tareas asignadas. Durante el período 2020-2025, cada año, más del 87% de las organizaciones de base del Partido y más del 92% de los Comités de base del Partido completaron bien o mejor sus tareas, superando en más del 12% la meta establecida por la Resolución del Congreso Provincial del Partido. En promedio, la tasa anual de cumplimiento excelente de tareas para las organizaciones de base del Partido es del 13%, y para las organizaciones de nivel superior del Partido es del 14,2%.
Sin embargo, en la realidad, muchos comités, organizaciones y miembros del Partido aún no comprenden plenamente la importancia de este trabajo, lo que lleva a una preparación deficiente para las revisiones colectivas e individuales en algunos lugares, y el proceso de revisión no es profundo y no aborda directamente el tema. El estado de evasión, deferencia, miedo al conflicto y "ser amable con los demás" todavía ocurre en algunos lugares. Y en algún lugar todavía sucede que el informe del año anterior se recupera y se "copia" en el informe de este año, lo que significa que las ventajas y desventajas de un año se "heredan" de un año al siguiente. Sin detenerse ahí, en algunos lugares, la crítica colectiva no está vinculada a la responsabilidad individual. La evaluación de fin de año es una oportunidad para "degradar" la reputación de los demás, una oportunidad para investigar y expresar opiniones... pero no con un espíritu constructivo para que la persona criticada pueda aceptarlo. Y hay una realidad en la que muchos lugares "caen" que es sólo centrarse en revisar el desempeño de las tareas profesionales pero prestar poca atención a revisar la ideología, las cualidades morales y el estilo de vida, por lo que la detección y prevención de signos de degradación en la ideología política, la moral, el estilo de vida y los signos de "autoevolución" y "autotransformación" no son oportunos...
Mejorar la sustancia del trabajo de revisión y clasificación
A principios de octubre pasado, el Comité Ejecutivo Central emitió el Reglamento Nº 124-QD/TW sobre la revisión, evaluación y clasificación anual de la calidad de los colectivos e individuos en el sistema político. El Reglamento 124-QD/TW reemplaza al Reglamento No. 132-QD/TW del 8 de marzo de 2018. El Reglamento No. 124-QD/TW tiene como finalidad promover el espíritu de autocrítica y crítica, la autorreflexión, la autocorrección, ver ventajas a promover, limitaciones y deficiencias a superar; Detectar y prevenir proactivamente los signos de degradación, "autoevolución", "autotransformación", corrupción, despilfarro y negatividad, contribuyendo a mejorar la capacidad de liderazgo y la fuerza de combate de las organizaciones, cuadros y militantes del Partido, y a construir un Partido limpio y fuerte. Aumentar la conciencia y la responsabilidad de los comités del Partido, las organizaciones del Partido, los liderazgos colectivos, las organizaciones, los organismos y las unidades, especialmente de los dirigentes y de cada cuadro y miembro del Partido; Garantizar la honestidad, la equidad, la objetividad, la transparencia y lograr resultados reales. El contenido de la revisión de los miembros del partido es aclarar los resultados alcanzados, las deficiencias, debilidades, limitaciones y causas, las soluciones, así como el tiempo para superarlas. En particular, el Reglamento enfatiza la importancia de tomar los resultados de la evaluación y clasificación del colectivo como base para determinar las tasas de clasificación de las unidades y personas afiliadas; Utilizar los resultados de la evaluación y clasificación de la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos como base para la interconexión en la evaluación y clasificación de la calidad de los militantes del partido; creando así una base para construir criterios de evaluación y clasificación en el sentido de reducir lo cualitativo y aumentar lo cuantitativo a través de productos específicos, asegurando la objetividad y equidad en la evaluación y clasificación. Al mismo tiempo, complementar la base de revisión, evaluación y clasificación de contenidos sobre: Carácter ejemplar, sentido de organización y disciplina, cultura de comunicación, estilo de trabajo y modales de los individuos; Espíritu de innovación, dinamismo y creatividad por el bien común para estar en sintonía con las normas del Politburó.
Español En la conferencia nacional en línea para difundir e implementar los nuevos documentos del Comité Central sobre el trabajo de construcción y organización del Partido celebrada el 16 de noviembre, la camarada Truong Thi Mai, miembro del Politburó, miembro permanente del Secretariado, jefa del Comité de Organización Central enfatizó: Desde el comienzo del mandato, el Comité Ejecutivo, el Politburó y el Secretariado Central del Partido han emitido muchos documentos sobre el trabajo del personal, con el objetivo de "cerrar" los asuntos relacionados con este trabajo, incluido el Reglamento No. 124 de 2023 para superar las limitaciones al implementar el Reglamento No. 132. Con respecto al alcance y los sujetos de aplicación, el Reglamento 124 define claramente que está reservado para los comités del Partido, las organizaciones del Partido, el liderazgo colectivo, la gestión, las organizaciones, las agencias, las unidades y los individuos en el sistema del Partido; El sistema estatal se rige por la Ley de Cuadros, de Funcionarios y la Ley de Empleados Públicos.
La Secretaría Permanente solicitó que al implementar el Reglamento Nº 124, es necesario continuar con el espíritu de autocrítica, autocrítica, autoexamen y autocorrección, y prevenir de manera proactiva los errores y las violaciones, en lugar de dejar que se produzcan las consecuencias y luego abordarlas. Al mismo tiempo, mejorar el contenido de la evaluación, la autocrítica y la crítica.
En este momento, las agencias, unidades y localidades del sistema político se están preparando para la evaluación y revisión de la emulación de fin de año. Para que el Reglamento No. 124-QD/TW sea verdaderamente eficaz, cada miembro del Partido y el Comité Central del Partido deben preparar bien el contenido de la revisión y evitar hacerlo descuidadamente. Para ello es necesario estudiar cuidadosamente los documentos que orientan la revisión en el orden y procedimientos correctos, promoviendo al mismo tiempo el papel pionero y ejemplar de la "autocrítica y la crítica". Sólo entonces el trabajo de evaluación y clasificación de los miembros del partido y de sus organizaciones será serio, sustancial y altamente efectivo.
“Revisar, evaluar y clasificar debe mantener el espíritu de solidaridad, no ser superficial ni complaciente. "Enfocarse en las cualidades políticas, la ética, el estilo de vida, el liderazgo y los métodos de gestión, avanzando hacia un método de gestión que se centre en el rendimiento, los resultados, los productos específicos, la capacidad y la eficiencia del trabajo", enfatizó la camarada Truong Thi Mai, miembro del Politburó, miembro permanente del Secretariado, jefa del Comité de Organización Central, en la Conferencia Nacional en Línea para difundir e implementar los nuevos documentos del Comité Central sobre el trabajo de construcción y organización del Partido.
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