El Banco Mundial estima que cerrar la brecha de género podría elevar el PIB mundial en más del 20%

El 4 de marzo, el Banco Mundial (BM) publicó su décimo Informe Anual sobre Mujeres, Empresas y el Derecho, señalando que poner fin a las leyes y prácticas discriminatorias que impiden a las mujeres trabajar o iniciar negocios podría incrementar el producto interno bruto (PIB) mundial en más de un 20%, ayudando a duplicar el crecimiento global en la próxima década.

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El informe encontró que, en promedio, las mujeres reciben sólo el 64% de la protección legal de los hombres, no el 77% como se había estimado anteriormente, y ningún país –ni siquiera los más ricos– ofrece oportunidades verdaderamente iguales. La cifra inferior refleja importantes deficiencias expuestas por la inclusión de dos nuevos indicadores (seguridad y cuidado infantil), además de salarios, matrimonio, paternidad, lugar de trabajo, movilidad, activos, espíritu empresarial y pensiones.

El informe, que por primera vez evalúa cómo 190 países implementan leyes existentes para proteger a las mujeres, encontró lo que llamó una brecha “impactante” entre la política y la práctica. Las mujeres tienen el potencial de impulsar la economía mundial en desaceleración, pero las reformas destinadas a abordar la discriminación han quedado muy rezagadas, afirma el economista jefe del Banco Mundial, Indermit Gill. El informe del Banco Mundial señala que los obstáculos que enfrentan las mujeres para ingresar a la fuerza laboral global incluyen barreras al emprendimiento, brechas salariales persistentes y prohibiciones de trabajar de noche o en empleos considerados “peligrosos”.

El informe también encontró que las mujeres dedican un promedio de 2,4 horas más por día a tareas de cuidado no remuneradas que los hombres, gran parte de ellas al cuidado de niños, y solo 78 países tienen estándares de calidad que rigen los servicios de cuidado infantil. En el papel, las mujeres tienen alrededor de dos tercios de los derechos de los hombres, pero los países carecen de los sistemas necesarios para implementarlos y hacerlos cumplir plenamente.

Por ejemplo, 98 economías tienen leyes de igualdad salarial, pero sólo 35 tienen medidas de transparencia salarial o mecanismos de aplicación para abordar la brecha salarial, lo que sugiere que las mujeres ganan sólo 77 centavos por cada dólar estadounidense que ganan los hombres.

El informe incluye recomendaciones específicas para los gobiernos, entre ellas la mejora de las leyes relacionadas con la seguridad, el cuidado infantil y las oportunidades de negocio; promulgar reformas para eliminar las restricciones al trabajo de las mujeres; ampliar las disposiciones sobre la licencia por maternidad y paternidad; y establecer cuotas vinculantes para mujeres en los consejos de administración de las empresas que cotizan en bolsa.

Las edades de jubilación más tempranas para las mujeres, aunque ellas viven más que los hombres, también limitan sus ingresos. Debido a que reciben salarios más bajos mientras trabajan, toman tiempo libre cuando tienen hijos y se jubilan antes, reciben beneficios de pensión menores y una mayor inestabilidad financiera en la vejez. Sólo la mitad de las mujeres participan en la fuerza laboral mundial, en comparación con casi tres cuartas partes de los hombres, señala el informe. Esto no sólo es injusto sino también un desperdicio de recursos.

Fuente: https://congthuong.vn/ngan-hang-the-gioi-uoc-tinh-thu-hep-khoang-cach-gioi-co-the-nang-gdp-toan-cau-len-hon-20-306878.html