El tema de los salarios, bonificaciones y dotación de personal de los dirigentes sindicales a tiempo completo fue discutido por muchos delegados en la sala de conferencias sobre el proyecto de ley de sindicatos (enmendada) el 18 de junio.
Recibiendo salario de la empresa, ¿los dirigentes sindicales se atreven a hablar para proteger a los trabajadores?
Al destacar que la organización de sindicatos en compañías y empresas es para proteger los derechos de los trabajadores en la compañía y empresa, el delegado Nguyen Huu Thong (delegación de Binh Thuan) expresó gran preocupación por el hecho de que los salarios y gastos pagados a los funcionarios sindicales aquí son pagados por los dueños de la compañía y empresa (empleadores).
Entonces, la pregunta es: ¿realmente se atreven los dirigentes sindicales de empresas a alzar la voz para proteger a los trabajadores cuando se violan sus derechos? En la práctica, hemos registrado cuántas quejas y demandas relacionadas con los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en empresas donde el sindicato ha actuado para representarlos y protegerlos. ¿Cuán efectivo es? El Sr. Thong planteó una serie de cuestiones.
Los delegados propusieron que se destinen fondos de los sindicatos de nivel superior para pagar salarios, bonificaciones y otras prestaciones a los funcionarios sindicales que trabajan a tiempo completo en compañías y empresas.
Esto es para que los dirigentes sindicales puedan cumplir con todo su deber de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de esa compañía o empresa.
El delegado Nguyen Duy Minh (presidente de la Federación Laboral de la ciudad de Da Nang) apoya la regulación sobre el aumento de la iniciativa de los sindicatos en el trabajo de personal.
“En mi opinión, esta regulación es apropiada porque la enmienda y el complemento a la regulación le dan a la Confederación General del Trabajo el derecho de proponer proactivamente el número de funcionarios sindicales que son funcionarios y empleados públicos en el sistema, creando uniformidad en la nómina en el sistema sindical, superando la situación de igualación en la asignación de nómina”, dijo el Sr. Minh.
Según la delegación de Da Nang, la asignación de personal junto con el equilibrio de los recursos financieros, la garantía de los gastos administrativos y los gastos de las actividades sindicales contribuirán a mejorar la eficiencia del uso de las finanzas sindicales.
Al mismo tiempo, esto también aumenta la responsabilidad en la gestión de la nómina; Gestionar, utilizar e implementar políticas para dirigentes sindicales.
“Para evitar la “burocratización” de los dirigentes sindicales y la “administrativización” de las actividades sindicales, dar a la Confederación General del Trabajo la iniciativa de decidir sobre el número de dirigentes sindicales que son trabajadores contratados en agencias sindicales especializadas y sindicatos de base tiene como objetivo garantizar un movimiento flexible en la distribución de los dirigentes sindicales, cumplir con los requisitos de desarrollo de los miembros del sindicato en cada período y contribuir a mejorar la capacidad operativa de la organización sindical”, analizó el delegado Nguyen Duy Minh.
Las empresas con 1.000 o más empleados deben tener al menos un delegado sindical a tiempo completo.
El delegado Nguyen Phi Thuong (delegación de Hanoi) sugirió que es necesario definir más claramente las responsabilidades y poderes de los sindicatos de base. Debido a que el sindicato de base tiene un papel y una posición particularmente importantes en las actividades del sistema sindical, es el lugar donde se implementan y concretan directamente las resoluciones y estrategias.
Señaló que la realidad muestra que las actividades sindicales de base en los últimos tiempos han sido confusas e ineficaces y la posición y la voz de los sindicatos en las empresas aún son débiles.
Entre las causas de esta situación, el Sr. Thuong señaló la falta de regulaciones legales específicas y claras para los sindicatos de base. La regulación general de la autoridad y la responsabilidad para todos los niveles de los sindicatos y tipos de sindicatos de base tal como figura en el proyecto no es realmente razonable ni realmente científica.
Por lo tanto, los delegados creen que es necesario separar las responsabilidades y poderes de los sindicatos de base en los sectores público y privado porque tienen características diferentes. Más importante aún, es necesario dar a los sindicatos el mecanismo para hacer cumplir esos derechos y responsabilidades.
En realidad, el sindicato de base es como un niño pequeño con una camisa demasiado grande. Todos los dirigentes sindicales de base reciben salarios de la empresa y siempre están bajo presión del empleador. Esto dificulta mucho la igualdad. El Sr. Thuong sugirió que este mecanismo debería especificarse por ley para que el sindicato pueda ser más independiente del empleador.
En particular, es necesario crear independencia organizativa, iniciativa financiera y políticas para proteger a los dirigentes sindicales.
Desde allí, la delegación de Hanoi propuso permitir la utilización de trabajadores contratados como funcionarios sindicales de base a tiempo completo; La reglamentación exige que las empresas con 1.000 o más empleados tengan al menos un delegado sindical a tiempo completo.
Junto con ello, es necesario construir una escala salarial y una tabla salarial adecuadas para incentivar, atraer y motivar a los dirigentes sindicales para que realicen con entusiasmo sus tareas con los recursos financieros del sindicato superior.
Al explicar las opiniones de los delegados sobre este contenido, el presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Nguyen Dinh Khang, dijo que el proyecto de ley estipula que los sindicatos en todos los niveles están garantizados en términos de organización y número de dirigentes sindicales. Al mismo tiempo, la Confederación General del Trabajo puede decidir el número de personal a tiempo completo que trabaja bajo contratos laborales en organismos especializados de sindicatos y sindicatos de base.
“Últimamente, la dotación de personal de los dirigentes sindicales ha presentado muchas deficiencias, por lo que hemos propuesto al Comité Directivo Central de Dotación de Personal una fórmula basada en el número de afiliados sindicales en cada industria y cada localidad”, dijo el Sr. Khang.
La Confederación General del Trabajo propone contar con una cantidad de personal contratado para las unidades de servicio público del sindicato.
Respecto a la opinión de que si las empresas pagan salarios a los dirigentes sindicales, se reducirá el espíritu de lucha y la protección en las relaciones laborales, el Sr. Khang realmente quiere tener un mecanismo de contrato para tener dirigentes sindicales a tiempo completo en el nivel de base.
En particular, en Ciudad Ho Chi Minh, aunque aún no existe un contrato, el Comité del Partido Municipal ha asignado 22 puestos sindicales para ser nombrados presidentes sindicales a tiempo completo en establecimientos con un gran número de trabajadores y relaciones laborales complejas, señaló el Sr. Khang.
Sr. Nguyen Dinh Khang: Los fondos sindicales pagados directamente a los trabajadores representan el 84%
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Fuente: https://vietnamnet.vn/nen-lay-kinh-phi-tu-cong-doan-cap-tren-tra-luong-thuong-cho-can-bo-cong-doan-2292728.html
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