¿En 2024, cómo se regulará el trabajo de horas extras de los trabajadores?

¿Cómo es legal el trabajo de horas extras?

Según el periódico gubernamental , recientemente, el director de la empresa del Sr. Nguyen Van Phuc (Tay Ninh) sugirió que los trabajadores trabajaran una hora y 35 minutos extra cada día (fuera del horario de oficina), pero sin contar la compensación por horas extras y tendrían el sábado libre.

En caso de haber trabajo urgente el día sábado, solo se computa 1,5 veces, sin contar el trabajo del sábado como día de descanso. El Sr. Phuc preguntó: ¿este cálculo está de acuerdo con la ley?

El Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de la provincia de Tay Ninh respondió a esta cuestión de la siguiente manera:

El inciso 1, el inciso 2 del artículo 105, el inciso 2 del artículo 107 y el inciso 1 del artículo 111 del Código del Trabajo de 2019 estipulan:

"Artículo 105. Jornada normal de trabajo

1. La jornada normal de trabajo no excederá de ocho horas diarias y de cuarenta y ocho horas semanales.

2. Los empleadores tienen derecho a regular las horas de trabajo por día o semana, pero deben notificarlo a los empleados; En caso de trabajo semanal, la jornada normal de trabajo no podrá exceder de 10 horas diarias ni de 48 horas semanales.

… Artículo 107. Horas extraordinarias

2. Los empleadores podrán utilizar a sus trabajadores para realizar horas extraordinarias siempre que cumplan plenamente los siguientes requisitos:

a) Debe contar con el consentimiento del trabajador;

b) Asegurar que el número de horas extraordinarias de los trabajadores no exceda del 50% de la jornada normal de trabajo en un día; En caso de aplicarse la normativa sobre horas normales de trabajo por semana, el número total de horas normales de trabajo y horas extraordinarias no podrá exceder de 12 horas en un día; no más de 40 horas en 1 mes;

c) Asegurar que el número de horas extraordinarias de los trabajadores no exceda de 200 horas en un año, salvo el caso señalado en el inciso 3 de este artículo.

… Artículo 111. Descanso semanal

1. Cada semana, los empleados tienen derecho a al menos 24 horas libres consecutivas. En los casos especiales en que el ciclo de trabajo imposibilite el descanso semanal, el empleador es responsable de garantizar que los trabajadores tengan un promedio de al menos 4 días libres al mes.

Así, la legislación laboral establece que la jornada laboral normal no debe exceder de 8 horas diarias ni de 48 horas semanales. En caso de trabajo semanal, la jornada laboral normal no debe exceder de 10 horas diarias ni de 48 horas semanales, garantizando que cada semana el trabajador tenga al menos 24 horas consecutivas de descanso (1 día).

Además, si es necesario realizar horas extraordinarias, la empresa negociará y obtendrá el consentimiento del trabajador para organizar horas extraordinarias que no excedan el 50% de la jornada normal de trabajo en 1 día; En caso de aplicarse la normativa sobre horas normales de trabajo por semana, el número total de horas normales de trabajo y horas extraordinarias no podrá exceder de 12 horas en un día; no más de 40 horas en 1 mes y no más de 200 horas en 1 año.

Política - ¿En 2024, cómo se regulará el trabajo de horas extras de los trabajadores? — Ilustración

Horas extras de 200 a 300 horas al año

Información sobre los empleados En caso de organizar horas extraordinarias de 200 a 300 horas al año, los empleadores deben notificar al Departamento de Trabajo - Inválidos y Asuntos Sociales en los siguientes lugares:

- Cuando el empleador organice horas extraordinarias de 200 a 300 horas en un año;

- El lugar de la sede social, si ésta se encuentra en provincia o ciudad de administración central distinta de aquella en la que el empleador organiza las horas extraordinarias de 200 a 300 horas en un año.

La notificación deberá efectuarse a más tardar 15 días después de la fecha de realización de horas extraordinarias de 200 a 300 horas en un año. Documento de notificación según Formulario No. 02/PLIV Anexo IV emitido con el Decreto 145/2020/ND-CP.

Casos en los que no existe límite en el número de horas extraordinarias:

Los empleadores tienen derecho a solicitar a los empleados que trabajen horas extras cualquier día sin estar limitados por el número de horas extras prescrito anteriormente y los empleados no pueden negarse en los siguientes casos:

- Ejecutar las órdenes de movilización para garantizar las tareas de defensa y seguridad nacional de acuerdo con lo establecido en la ley;

- Realizar tareas de protección de la vida y la propiedad de las personas, organismos, organizaciones e individuos en la prevención y superación de las consecuencias de desastres naturales, incendios, epidemias peligrosas y catástrofes, excepto en los casos en que exista riesgo de afectar la vida y la salud de los trabajadores de acuerdo a lo dispuesto en la ley sobre seguridad e higiene en el trabajo.

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