Esta tarde, 25 de junio, el Gobierno presentó a la Asamblea Nacional el contenido de la reforma salarial; Ajuste de pensiones, prestaciones de seguridad social, beneficios preferenciales para personas con servicios meritorios y prestaciones sociales a partir del 1 de julio de 2024
Al hablar en el debate grupal sobre este contenido, la Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, dijo que el Gobierno se ha preparado de manera cuidadosa, sistemática y científica, y ha evaluado muchos aspectos de los impactos y dificultades tanto positivos como negativos al implementar la política de reforma salarial.
En la realidad, a la hora de implementar la Resolución 27 del Comité Central, hubo dificultades y deficiencias, la mayor de las cuales fue el problema del diseño de las tablas salariales y la reestructuración y reordenamiento de los grupos de prestaciones.
Porque, en correlación, no se ha asegurado la equidad, razonabilidad y armonía entre los sujetos cuando hay sujetos cuyos aumentos salariales son superiores al 30% pero muchos sujetos cuyos salarios son inferiores al nivel actual. Además, la reestructuración de las asignaciones las reducirá, afectando a quienes necesitan atención como los docentes porque tienen que gestionar asignaciones y ya no tienen asignaciones de antigüedad, asignaciones de docencia, trabajar en áreas especialmente difíciles...
Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra
Otra deficiencia, según la Sra. Pham Thi Thanh Tra, es que, aunque se ha implementado durante un tiempo, todo el sistema ha completado y aprobado el proyecto del puesto de trabajo, pero en general, no ha garantizado los requisitos de calidad; Dificultad con la descripción del marco de competencias del puesto de trabajo.
Además, a la hora de aplicar la política de reforma salarial, es necesario prestar gran atención a la racionalización del aparato y a la reducción de plantillas, pero los resultados no son los esperados.
El Gobierno, el Comité Permanente del Gobierno, el Primer Ministro y el Comité Directivo consideran que se trata de una tarea muy importante y dedican mucho tiempo y esfuerzo a calcular y elaborar un plan para presentarlo al Politburó y hoy a la Asamblea Nacional.
“Implementar la Resolución 27 conforme a una hoja de ruta razonable, gradual, cautelosa, segura, factible y eficaz. "Hay que hacerlo con claridad, como viene, hay que seguir estudiando y corrigiendo las dificultades, problemas y deficiencias, no hay que apresurarse, hay que garantizar la estabilidad y no interrumpir", enfatizó la ministra.
La Sra. Pham Thi Thanh Tra también señaló que la reforma salarial debe garantizar la cobertura de todos los sujetos, así como de los beneficiarios de las políticas sociales conexas.
El Gobierno propuso implementar plenamente 2 contenidos de la reforma salarial en el sector empresarial de acuerdo con la Resolución No. 27-NQ/TW, incluyendo: Ajustar el salario mínimo regional de acuerdo con las disposiciones del Código de Trabajo (aumento del 6%, efectivo a partir del 1 de julio de 2024); Reglamento sobre el mecanismo salarial de las empresas estatales (en vigor a partir del 1 de enero de 2025). Estos dos contenidos son claros por lo que su implementación no es difícil.
El sector público implementa 4/6 contenidos básicos: Perfeccionamiento del régimen de aumento salarial; Régimen de bonificación complementaria a partir del 1 de julio de 2024 (equivalente al 10% del fondo salarial básico); Especificar y orientar claramente 5 fuentes de financiamiento para la implementación del régimen salarial; Perfeccionamiento del mecanismo de gestión de salarios e ingresos.
Con un bono del 10% del fondo salarial básico, la Sra. Pham Thi Thanh Tra dijo que corresponde a las agencias y unidades recompensar periódica y repentinamente a las personas que han completado excelentemente sus tareas o tienen logros sobresalientes en su campo de trabajo al realizar las tareas asignadas. Éste es un problema muy nuevo y su fuente no es pequeña.
Como los dos contenidos restantes presentan dificultades y problemas, la dirección es mantener el coeficiente salarial básico actual y ajustar el salario básico en un 30%, y este nivel de ajuste es el más alto jamás registrado. La estructura actual de prestaciones también seguirá siendo la misma, mientras que se realizarán investigaciones para ajustar las prestaciones y políticas para algunos sujetos especiales que todavía reciben bajos beneficios.
La Sra. Pham Thi Thanh Tra también informó que hay 34 agencias y unidades con mecanismos de ingresos especiales. Esto es necesario en el proceso de desarrollo, pero hay agencias que se benefician mucho. Por lo tanto, se revisará y ajustará en consecuencia.
Además de ello, se propone aumentar los beneficios de pensiones y seguros sociales en un 15%; Aumento significativo de las prestaciones preferenciales para personas meritorias y de las asignaciones sociales.
Refiriéndose a asegurar recursos para la reforma salarial, el Ministro del Interior afirmó que aunque los recursos totales son muy grandes y han aumentado en comparación con el plan del Gobierno presentado a la Asamblea Nacional en la VI Sesión, el Gobierno evaluó que se puede asegurar a través de recursos acumulados, esfuerzos para ahorrar gastos, aumentar los ingresos y fuentes relacionadas.
Mucha gente se pregunta cómo controlar la inflación porque la psicología del aumento de los salarios a menudo muestra signos de aumento de los precios. La Sra. Tra dijo que a pesar de esa mentalidad, en 2023 los salarios aumentarán, pero el IPC no aumentará significativamente, dentro del umbral permitido por la Asamblea Nacional. "El Gobierno ya ha elaborado un escenario detallado. Además de emitir la Resolución 93 para promover el crecimiento económico y frenar la inflación y estabilizar la macroeconomía, muchos telegramas solicitaron una pronta iniciativa. "¿Cómo garantizar el valor de los aumentos salariales?", dijo la Sra. Tra, pero también señaló que el camino después de 2026 requiere soluciones drásticas, implementación específica, informes a las autoridades competentes para una evaluación sincrónica y completa para reformar los salarios de manera sincrónica, específica y completa.
“Esta es la mejor solución posible, el espíritu general crea un ambiente social feliz. "Tratamos de difundir este espíritu para motivar a los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores a hacer mayores esfuerzos, cumplir bien sus tareas políticas y promover el desarrollo socioeconómico de la localidad y del país", dijo la Sra. Pham Thi Thanh Tra.
Fuente: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56146
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