Al regresar, los estudiantes internacionales tardan mucho tiempo en adaptarse a las empresas, posiblemente debido a la alta autoestima o la falta de experiencia en comunicación y trabajo práctico en Vietnam.
La feria de empleo Connect the Dots 2024, organizada por el British Council y la Asociación de Antiguos Alumnos del Reino Unido en Vietnam (UKAV), en el campus de la Universidad de Economía, Universidad Nacional de Vietnam, Hanoi, el 13 de enero, atrajo a un gran número de participantes. Se trata en su mayoría de antiguos estudiantes internacionales o graduados de programas conjuntos con universidades del Reino Unido.
Al participar en el reclutamiento, la Sra. Nguyen Thi Hai Thanh, representante de Apac Dao, un grupo de empresas del sector Web3 y Blockchain en Asia, dijo que las mayores ventajas de los estudiantes internacionales son la confianza, los idiomas extranjeros y la mentalidad abierta.
De manera similar, la Sra. Le Thanh Ngan, jefa de reclutamiento de la Organización Educativa FPT, comentó que los candidatos que regresan del extranjero tienen un buen inglés y una conducta ordenada, mientras que muchos de la Generación Z en el país aún no confían en esta habilidad.
Las dos mujeres evaluaron que, debido a que estudian en un entorno internacional, los estudiantes internacionales son ingeniosos y tienen un pensamiento crítico y siempre miran los problemas desde diferentes perspectivas para llegar a soluciones apropiadas.
Los estudiantes piden información en una cabina bancaria. Foto: Binh Minh
Sin embargo, cuando regresan a casa para buscar trabajo, los estudiantes internacionales todavía enfrentan muchas dificultades para adaptarse.
En primer lugar, según Dang Vu Diem Anh, licenciado en Finanzas Empresariales de la Universidad de Essex (Reino Unido), muchos estudiantes internacionales son propensos al choque cultural inverso. Habiendo vivido en el extranjero durante muchos años, se encontró con una situación similar cuando regresó a trabajar en 2017.
"En Inglaterra no hay una cultura comunitaria como en Vietnam, pero la privacidad personal es muy valorada", compartió Diem Anh. Al darse cuenta de la diferencia, se adaptó y encontró una manera de encajar. En ese momento, Diem Anh se dio cuenta de que la cultura comunitaria aporta calidez y cuidado entre las personas.
En segundo lugar, los estudiantes internacionales suelen tardar más en adaptarse al trabajo que los estudiantes nacionales. La razón es que, si bien cuando éramos estudiantes nos capacitaron en habilidades de trabajo en equipo, habilidades de presentación e hicimos prácticas, la forma en que las empresas y organizaciones operan en el extranjero es diferente a la de Vietnam. Al estar familiarizados con el entorno, los graduados nacionales saben cómo comunicarse y adaptarse rápidamente a la cultura laboral, mientras que los estudiantes internacionales tendrán que aprender a integrarse.
La Sra. Le Thu Hien, directora de Servicios Educativos Internacionales del British Council, por ejemplo, señala que en los trabajos relacionados con la cooperación internacional y en los que se utiliza mucho el inglés, los estudiantes internacionales pueden obtener buenos resultados. Pero si se les asigna realizar trabajo administrativo o tienen que comunicarse con agencias gubernamentales, casi no tienen experiencia.
La Sra. Ngan de la Organización Educativa FPT cree que otra razón por la cual algunos estudiantes internacionales tienen dificultades para integrarse es su alto posicionamiento personal y su deseo de ocupar puestos importantes en lugar de ascender desde trabajos sencillos.
"Por eso no todos los que estudian en el extranjero encuentran trabajo fácilmente", dijo la Sra. Ngan, aconsejando a los estudiantes internacionales que no esperen demasiado y que acepten trabajos normales para tener tiempo para estudiar.
Por último, el salario no es el esperado, lo que también es la razón por la que los estudiantes internacionales tienen dificultades para encontrar trabajo en Vietnam. Dos empleadores dijeron que los salarios iniciales para los estudiantes internacionales dependen de la empresa, pero normalmente pagan un uno por ciento más que los estudiantes nacionales, con un promedio de 13 a 25 millones de VND (500 a 1.000 dólares) al mes.
Diem Anh admite que este nivel es muy bajo en comparación con el extranjero. Ella aconseja a los estudiantes internacionales que investiguen el mercado para no decepcionarse. Durante los primeros años de trabajo, los estudiantes internacionales deben dedicar tiempo a contemplar y observar para saber dónde están y cómo desarrollarse.
"Vale la pena. Estas cosas te aportarán mucho en el futuro", dijo el ex estudiante internacional.
Amanecer
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