Los profesores de escuelas profesionales reciben salarios de hasta 14,4 millones de VND al mes
Una de las nuevas políticas sobre funcionarios y empleados públicos aplicadas en octubre es la regulación sobre estándares, clasificación salarial y promoción de títulos profesionales de los funcionarios públicos especializados en educación vocacional (comúnmente conocidos como profesores de escuelas vocacionales). en la Circular 07/2023/ Código del producto: TT-BLDTBXH.
De esta manera, los profesores de formación profesional incluyen cuatro puestos: profesor titular, profesor principal, profesor teórico y profesor práctico de formación profesional.
Los profesores de formación profesional incluyen cinco puestos: profesores profesionales superiores, profesores principales, profesores teóricos, profesores prácticos y profesores de formación profesional.
Una serie de nuevas políticas en materia salarial y de empleo se aplicarán a partir de octubre de 2023 (Foto: Tien Tuan).
Con diferentes títulos, los acuerdos salariales también son diferentes. En concreto, los profesores de formación profesional superior tienen un coeficiente salarial de 6,2-8,0, equivalente a un salario de 11,16-14,4 millones de VND.
Los profesores de formación profesional principal o maestros de formación profesional principal disfrutan de un coeficiente salarial de 4,4-6,78, equivalente a un salario mensual de 7,92-12,204 millones de VND.
Los profesores o docentes de formación profesional teórica disfrutan de un coeficiente salarial de 2,34-4,98, equivalente a un salario mensual de 4.212-8.964 millones de VND.
Los profesores o docentes de formación profesional práctica disfrutan de un coeficiente salarial de 2,1-4,89, equivalente a un salario mensual de 3,78-8,802 millones de VND.
Los profesores de formación profesional superior disfrutan de un coeficiente salarial de 5,75-7,55, equivalente a un salario mensual de 10,35-13,59 millones de VND.
Los profesores de formación profesional disfrutan de un coeficiente salarial de 1,86-4,06, equivalente a un salario mensual de 3.348-7.308 millones de VND.
Derogan 10 documentos que regulan el reclutamiento y la promoción de funcionarios públicos
A partir del 1 de octubre, una de las nuevas políticas sobre funcionarios y empleados públicos aplicada es la Circular No. 12/2023/TT-BNV por la que se derogan una serie de Circulares sobre contratación, promoción de funcionarios y ascensos de empleados públicos...
En concreto, se derogarán oficialmente las diez circulares siguientes:
La Circular 13/2010/TT-BNV proporciona orientación sobre el reclutamiento y la promoción de funcionarios públicos conforme al Decreto 24/2010/ND-CP que regula el reclutamiento, el uso y la gestión de los funcionarios públicos.
La Circular 05/2012/TT-BNV modifica la Circular 13/2010/TT-BNV que regula la contratación y la promoción de los funcionarios públicos del Decreto 24/2010/ND-CP que regula la contratación, el uso y la gestión de los funcionarios públicos.
La Circular 06/2013/TT-BNV deroga el artículo 19 de la Circular 13/2010/TT-BNV que orienta sobre el reclutamiento y la promoción de los funcionarios públicos del Decreto 24/2010/ND-CP que regula el reclutamiento y el uso y la gestión de los funcionarios públicos.
La Circular 03/2015/TT-BNV modifica el artículo 9 de la Circular 13/2010/TT-BNV que regula el reclutamiento y la promoción de los funcionarios públicos del Decreto 24/2010/ND-CP que regula el reclutamiento y el uso y la gestión de los funcionarios públicos.
La Circular 05/2017/TT-BNV modifica la Circular 11/2014/TT-BNV y la Circular 13/2010/TT-BNV sobre normas profesionales, nombramientos por rangos y acuerdos salariales para los funcionarios públicos especializados. Sector administrativo y organización de los exámenes de ascenso de funcionarios públicos .
La Circular 12/2012/TT-BNV establece los títulos profesionales y las modificaciones de los títulos profesionales de los funcionarios públicos.
Circular 15/2012/TT-BNV que proporciona orientación sobre la contratación, la firma de contratos de trabajo y la compensación de los costos de capacitación y desarrollo de los funcionarios públicos.
La Circular 04/2015/TT-BNV modifica la Circular 15/2012/TT-BNV que orienta la contratación, la firma de contratos de trabajo y la compensación de los costes de formación y desarrollo de los funcionarios públicos.
Circular 15/2001/TT-BTCCBCP que orienta el Decreto 68/2000/ND-CP sobre la aplicación del régimen contractual para ciertos tipos de trabajos en las agencias administrativas estatales y unidades de servicio público.
Circular 03/2019/TT-BNV por la que se modifica la normativa sobre la contratación de funcionarios y empleados públicos, la promoción de los funcionarios, la promoción de los títulos profesionales de los empleados públicos y la aplicación del régimen de contratos para determinados tipos de trabajo en los organismos de la administración estatal, unidades de servicio público.
Rotación de puestos de trabajo del personal judicial
A partir del 7 de octubre entra en vigor la Circular 05/2023/TT-BTP del Ministerio de Justicia sobre la lista y el plazo periódico para el traslado de puestos de trabajo en los ámbitos bajo la gestión del Ministerio de Justicia en las entidades locales.
En consecuencia, la lista de puestos de trabajo transferidos periódicamente en áreas bajo la gestión del Ministerio de Justicia en las autoridades locales incluye:
Ámbito Judicial: Funcionarios que atienden solicitudes de expedición de Expedientes Judiciales.
Campo de estado civil y nacionalidad: Funcionarios que atienden procedimientos de inscripción de matrimonios con elementos extranjeros; Resolver cambios, adiciones y correcciones al registro de hogares; Resolver solicitudes de renuncia, retorno, ciudadanía vietnamita...
El período periódico de transferencia de trabajo es de 5 años. El momento para calcular el período de traslado del puesto de trabajo es cuando se asigna el trabajo en ese puesto de trabajo de acuerdo con la decisión de la autoridad competente según lo prescrito por la ley.
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