¿Cuál es la hoja de ruta de la reforma salarial para 2024?

La reforma salarial de la Resolución No. 27 tiene muchas innovaciones destacadas.

De hecho, nuestro país ha tenido 4 reformas salariales en los años: 1960, 1985, 1993, 2003.

La Resolución No. 27-NQ/TW del Comité Ejecutivo Central del Partido Comunista de Vietnam emitida el 21 de mayo de 2018 es una resolución sobre la reforma de la política salarial para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, fuerzas armadas y empleados en empresas.

La Resolución establece: La política salarial es una política particularmente importante del sistema de política socioeconómica. El salario debe ser verdaderamente la principal fuente de ingresos para asegurar la vida de los trabajadores y sus familias; Pagar un salario justo es una inversión en el desarrollo de los recursos humanos, crea motivación para mejorar la productividad laboral y la eficiencia laboral de los trabajadores, hace una contribución importante al progreso social y la equidad y garantiza la estabilidad política y social; Promover, mejorar la calidad del crecimiento y el desarrollo sostenible.

Sin embargo, la política salarial aún presenta muchas limitaciones y deficiencias: La política salarial en el sector público aún es complicada, el diseño del sistema salarial no es adecuado a los puestos de trabajo, títulos y posiciones de liderazgo; Todavía muy igualitario, incapaz de garantizar un nivel de vida, incapaz de promover el talento, incapaz de crear motivación para mejorar la calidad y la eficiencia del trabajo de los trabajadores. La regulación del salario base multiplicado por un coeficiente no muestra claramente el valor real del salario. Existen demasiados tipos de asignaciones e ingresos fuera del salario decididos por muchas agencias y niveles con diferentes regulaciones, lo que genera cosas irrazonables y no muestra claramente la jerarquía administrativa en las actividades del servicio público...

Por lo tanto, la reforma de la política salarial es una exigencia objetiva, una tarea importante, que requiere una gran determinación política para construir un Estado de derecho socialista y perfeccionar las instituciones económicas de mercado de orientación socialista; promover la reforma administrativa; Innovar y reorganizar el sistema político para que sea ágil, eficaz, eficiente y reduzca el personal; Innovar el sistema de organización y gestión, mejorando la calidad y eficiencia de las unidades de servicio público...

En tal sentido, la Resolución No. 27-NQ/TW presenta las siguientes innovaciones destacadas:

- Continuar aumentando el salario base, aumentar el salario mínimo regional

- A partir de 2021, el salario estatal será igual al salario de las empresas

- En 2025, el salario más bajo de los funcionarios y empleados públicos será superior al salario más bajo promedio de las regiones del sector empresarial.

- En 2030, el salario más bajo de los funcionarios y servidores públicos será igual o superior al salario más bajo de la región de mayor nivel del sector empresarial.

- Construir 5 nuevas tablas salariales según puesto y cargo.

- Añadir bono en la estructura salarial.

La nueva estructura salarial del sector estatal incluirá un salario básico que representará aproximadamente el 70% del fondo salarial total y asignaciones que representarán aproximadamente el 30% del fondo salarial total. Complemento al fondo de bonificaciones y bonos equivalente al 10% del fondo salarial total del año, excluidas las dietas.

Hoja de ruta de la reforma salarial hasta 2024

Se puede observar que, en comparación con la hoja de ruta prevista en la Resolución 27 de 2018 sobre la reforma salarial, debido al impacto del Covid-19, la hoja de ruta de la reforma salarial se ha retrasado muchos años. Específicamente:

-9 de octubre de 2020: Aplazamiento de la reforma salarial debido al Covid-19 hasta el 1 de julio de 2022 según Resolución No. 23/2021/QH15 de la 13ª Conferencia Central del Partido.

- 13 de noviembre de 2021: Continuar posponiendo la reforma salarial hasta un momento apropiado de acuerdo con la Resolución No. 34/2021/QH15.

-11 de octubre de 2022: Aplazar la reforma salarial y aumentar el salario básico en 2023 para cuadros, funcionarios y empleados públicos de VND 1,49 millones/mes a VND 1,8 millones/mes según el Decreto No. 24/2023/ND-CP.

Más recientemente, en la Resolución No. 99/NQ-CP de fecha 10 de julio de 2023, el Gobierno también solicitó al Ministerio del Interior que presidiera y coordinara con los ministerios y dependencias pertinentes para informar sobre la revisión y ordenación de los títulos y puestos de acuerdo con la descentralización de la gestión; Elaborar y promulgar tablas salariales para los cargos que aseguren la coherencia con la Conclusión 35 de 20022 del Politburó sobre la Lista de títulos, puestos de dirección y equivalentes del sistema político desde el nivel central hasta el nivel de base; modificar el nivel de asignación para ocupar cargos concurrentes.

De acuerdo con la Resolución No. 144/NQ-CP del 10 de septiembre de 2023 sobre la reunión ordinaria de agosto, el Gobierno solicitó al Ministerio del Interior que presidiera y coordinara con las localidades y agencias relevantes para completar el borrador del Informe a la Asamblea Nacional sobre la hoja de ruta y el plan para la reforma salarial, y luego informara al Gobierno antes del 16 de septiembre de 2023.

Recientemente, en la tarde del 19 de septiembre, en la sesión de clausura del Foro Socioeconómico de Vietnam 2023, el presidente de la Asamblea Nacional, Vuong Dinh Hue, enfatizó la necesidad de implementar rápidamente una reforma salarial fundamental en 2024; La reforma salarial propuesta podría entrar en vigor el 1 de julio de 2024 si nada cambia.

"Esta vez estamos reformando los salarios, no sólo aumentando los salarios. Actualmente, todos los organismos están preparando activamente recursos e instituciones, políticas sobre escalas y tablas salariales para implementar la reforma salarial", dijo el presidente de la Asamblea Nacional, Vuong Dinh Hue.

Y se espera que en octubre próximo, en su VI Sesión, la XV Asamblea Nacional presente una hoja de ruta para la reforma salarial de cuadros, servidores y empleados públicos en el espíritu de la Resolución 27 de 2018.

De esta forma, la fecha de entrada en vigor de la hoja de ruta de la reforma salarial de 2024 se implementará a partir del 1 de julio de 2024 si se aprueba por unanimidad.

Ahorraron 500.000 billones de dongs para preparar la reforma salarial

Según la información presentada en la sesión ordinaria del Gobierno celebrada el 30 de septiembre de 2023, en los últimos años, en el contexto de la prevención y superación de las consecuencias de la pandemia de Covid-19 y de la garantía de la seguridad social, todavía hemos ahorrado 500.000 billones de VND para preparar la reforma salarial en 2024, 2025 y 2026 de acuerdo con la Resolución 27 del 12º Comité Central.

El primer ministro Pham Minh Chinh calificó esto como un gran esfuerzo. El Primer Ministro encargó al Ministerio del Interior que revisara y desarrollara mecanismos y políticas para implementar el plan de reforma salarial cuando fuera aprobado por el Gobierno Central.

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