El 26 de octubre, en Grecia, AEON Vietnam fue honrada por la International Coaching Federation (ICF) con los ICF Coaching Impact Awards 2024 basados en 4 criterios: Impacto, Estándares, Estrategia y Sostenibilidad. El premio afirma la posición de AEON Vietnam en la atracción y desarrollo de talento en la región.
Representante de AEON Vietnam, Sra. Nguyen Thi Ngoc Hue, Directora de Gestión de Estrategia de Recursos Humanos, Comunicaciones Externas y Desarrollo Sostenible, en la ceremonia de entrega de premios.
La Sra. Nguyen Thi Ngoc Hue, Directora de Gestión de Estrategia de Recursos Humanos, Comunicaciones Externas y Desarrollo Sostenible de AEON Vietnam, compartió: " Seguiremos desarrollando y manteniendo una cultura de coaching sostenible, difundiendo el espíritu de coaching a todos los empleados, preocupándonos siempre por el desarrollo integral de las personas de AEON y contribuyendo activamente al desarrollo común de la sociedad ".
La Dra. Marcia Reynolds, Coaching Master, 5ª Presidenta Global de ICF, compartió su impresión sobre la cultura de coaching de la empresa: " AEON Vietnam ha transformado el pensamiento jerárquico al capacitar e inspirar a los líderes para aplicar métodos de coaching, ayudando a los empleados a sentir la sinceridad en el estilo de liderazgo del gerente.
El coaching también se convierte en un puente importante para promover la cooperación interdepartamental, aportando resultados impresionantes en productividad, compromiso y felicidad en el trabajo ”.
AEON Vietnam ganó el premio ICF Coaching Impact Awards 2024.
En AEON Vietnam, aplicar el coaching a los programas de desarrollo de talento es una actividad necesaria para ayudar a los empleados a establecer objetivos, superar desafíos y mejorar el desempeño.
Con la orientación de construir una cultura de coaching consistente, AEON Vietnam siempre integra el coaching en su estrategia de desarrollo de talento y organizacional. Los programas de capacitación están diseñados de forma flexible para adaptarse a las necesidades individuales y del equipo, ayudando a los empleados a ganar confianza y crear nuevos valores juntos.
El coaching es eficaz en el desarrollo de jóvenes talentos. El programa "Autoposicionamiento - Asesoramiento en desarrollo profesional" crea oportunidades para que jóvenes empleados y pasantes descubran sus propios valores. La orientación experta y el estilo de trabajo abierto del liderazgo fomentan la creatividad y la confianza en el personal joven.
El personal joven de AEON Vietnam participa en actividades de experiencia de coaching.
Filosofía “Los líderes crean líderes”
En AEON Vietnam, se aplica la filosofía “Los líderes crean líderes” para fomentar la iniciativa y el desarrollo personal, enfatizando al mismo tiempo el papel de los líderes en la tutoría, inspiración y capacitación de la próxima generación.
A través de una inversión sistemática, AEON Vietnam puede garantizar los recursos humanos y crear un éxito sostenible. Al asumir un rol de liderazgo, cada empleado tiene la oportunidad de ampliar su influencia, aumentar su motivación para trabajar y contribuir a mejorar la capacidad general de la organización.
El Sr. Nguyen Xuan Thinh, Jefe de Gestión de Tiendas Especializadas y Coordinador de la División de Estrategia de Compras, enfatizó el carácter práctico de la cultura del coaching: " El Programa de Coaching en AEON Vietnam siempre se enfoca en la aplicación práctica, como el aprendizaje en acción y el programa MAC con herramientas NEWS y Push - Pull, fomentando la aplicación práctica en el trabajo diario; El programa de Coaching ayuda a los Coaches a aprender de la práctica e integrar objetivos de desarrollo personal sostenibles. "
La cultura del coaching siempre acompaña a los empleados de AEON Vietnam en la construcción de carreras sostenibles.
Conectando el entorno de trabajo en la empresa
La cultura del coaching no sólo desarrolla a los individuos sino que también conecta el entorno laboral, a través de su aplicación en actividades de retención de talentos. A través del coaching de equipo, los miembros identifican objetivos comunes, encuentran soluciones creativas, aprovechan las fortalezas colectivas, construyen relaciones duraderas y resuelven desafíos de manera efectiva, mientras aprenden a escuchar, respetar, confiar y brillar juntos.
Los premios ICF Coaching Impact Awards 2024, así como el premio Marshall Goldsmith Excellence in Coaching Culture Award 2023, son una prueba sólida del compromiso de AEON Vietnam de crear un entorno en el que cada empleado pueda maximizar su potencial para "nutrir sus propias cualidades y hacer brillar su carrera".
Para obtener más información, visite: corp.AEON.com.vn o si está interesado en puestos de reclutamiento, visite Fanpage: Crezca con AEON - Página oficial de reclutamiento de AEON Vietnam.
Fuente: https://vtcnews.vn/lien-doan-khai-van-quoc-te-vinh-danh-aeon-viet-nam-ar905539.html
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