La Asamblea Nacional aprobó una Resolución sobre el proyecto de presupuesto estatal para el año 2024. La Resolución establece claramente que a partir del 1 de julio de 2024 se implementará una reforma integral de la política salarial de acuerdo con la Resolución No. 27 del 21 de mayo de 2018 de la 7ª Conferencia del 12º Comité Ejecutivo Central.
Respecto a la historia de la reforma de la política salarial del sector público, cómo hacer que el salario sea realmente la principal fuente de ingresos, asegurando la vida de los asalariados, Nguoi Dua Tin (NDT) tuvo una entrevista con la delegada de la Asamblea Nacional, Nguyen Thi Suu, jefa adjunta de la delegación de la Asamblea Nacional de Thua Thien - Hue.
Inversionista: Estimado delegado, ¿podría evaluar la importancia de que la Asamblea Nacional apruebe la política de reforma salarial a partir del 1 de julio de 2024?
Delegada de la Asamblea Nacional Nguyen Thi Suu: Cabe afirmar que el período de reforma salarial a partir del 1 de julio de 2024 es un hito con impactos positivos en los funcionarios públicos, empleados públicos, trabajadores y personas que reciben salarios del presupuesto estatal. Esto es lo que todo el mundo espera.
Inversionista: En su opinión, ¿qué cuestiones hay que tener en cuenta a la hora de reformar la política salarial del sector público?
Nguyen Thi Suu, delegada de la Asamblea Nacional: En el sector público, los funcionarios, empleados públicos y trabajadores que son pagados puramente por el presupuesto estatal, creo que debemos considerar y ajustar de manera más apropiada en diferentes direcciones, adecuadas para cada tema.
Existen grupos de trabajo estratégicos de alto nivel que incentivan una inversión seria de capacidad intelectual y de tiempo. Junto con eso, los grupos laborales específicos necesitan tener aumentos salariales diferentes.
En particular, cada campo necesita expertos y talentos. Por lo tanto, es necesario evaluar el impacto de la reforma de la política salarial en las personas talentosas, los expertos y los recursos humanos de alta calidad en todos los campos. Porque, nadie más, serán los consultores más estandarizados en su área de especialización.
Delegada de la Asamblea Nacional Nguyen Thi Suu.
En particular, es necesario comprender a fondo la Resolución 27, que pretende considerar la política salarial como una parte particularmente importante del sistema de política socioeconómica.
Inversionista: Como analizó el delegado, ¿pagar el salario adecuado es una inversión en el desarrollo de recursos humanos?
Nguyen Thi Suu, delegada de la Asamblea Nacional: Así es, porque los recursos humanos son un recurso súper especial. Por lo tanto, la reforma de la política salarial cumple con el principio de distribución según el trabajo y las leyes objetivas de la economía de mercado y toma el aumento de la productividad y la eficiencia del trabajo como base para el aumento salarial. Porque aumentar la productividad laboral contribuye al crecimiento económico.
El crecimiento de la productividad laboral se mide a través de los productos, a través de la eficiencia laboral, a través de productos creados para la vida.
Inversionista: La cuestión de la reforma de la política salarial afecta a quienes reciben salarios del presupuesto, por lo que la reforma debe garantizar la equidad para todos los beneficiarios y garantizar la equidad en las zonas geográficas. Este es un tema que recibe mucha atención. Según el delegado, ¿qué debemos hacer para armonizarlo?
Es necesario garantizar el nivel mínimo de vida de cada funcionario y empleado público al reformar los salarios.
La diputada de la Asamblea Nacional Nguyen Thi Suu: Para garantizar que la política de reforma salarial sea justa, transparente y equitativa en todas las regiones del país en el sector público, es necesario analizar los grupos destinatarios. Junto con eso, en mi opinión, es necesario calcular más las zonas remotas... el apoyo del presupuesto estatal de manera armoniosa, creando motivación para que las localidades tengan suficiente capacidad para equilibrar sus presupuestos, recaudar lo suficiente para gastar para crear un desarrollo integral, reducir la carga sobre el presupuesto estatal para que el presupuesto estatal pueda usarse para cuestiones macro.
Justo pero proporcionado, debe garantizar el nivel mínimo de vida de cada funcionario y empleado público. Al mismo tiempo garantizar su vida familiar. Porque hay familias de funcionarios, servidores públicos y empleados públicos que son los principales trabajadores. En particular, los funcionarios y empleados públicos con bajos ingresos necesitan calcular más para crear motivación para producir recursos humanos de alta calidad.
Inversionista: ¿Cuáles son sus expectativas para una reforma integral de la política salarial a partir del 1 de julio de 2024?
La diputada de la Asamblea Nacional Nguyen Thi Suu: A partir del 1 de julio de 2024 se implementará una reforma integral de la nueva política salarial. Espero que los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores que reciben salarios en el sector público estén satisfechos con esta política de reforma salarial. Se trata también de un gran avance y de una determinación política del Partido y del Estado para mejorar cada vez más los ingresos y la calidad de vida de los trabajadores.
Además, los salarios de los trabajadores de salud de las aldeas, los maestros, el personal escolar, etc. no son suficientes para cubrir su nivel de vida, por lo que, en mi opinión, este grupo de personas también necesita atención. Sólo entonces el valor de la reforma de la política salarial será integral, objetiva, justa, creando verdadera estabilidad y motivación para realizar bien todas las tareas asignadas.
Inversionista: ¿En su opinión, es necesario tener dicha evaluación y supervisión durante el proceso de implementación de esta reforma de la política salarial?
Nguyen Thi Suu, delegada de la Asamblea Nacional: Una vez implementada la política de reforma salarial, es necesario ponerla en práctica de manera sincrónica en todas las agencias del sector público. Al mismo tiempo, es necesario fortalecer la inspección, el examen, la orientación y la supervisión para que la política pueda realmente cobrar vida.
Inversionista: ¡Muchas gracias, delegados!
Español De acuerdo con la Resolución No. 104 sobre el presupuesto estatal estimado para 2024, sobre la implementación de la política salarial, la Resolución establece claramente: A partir del 1 de julio de 2024, se implementará una reforma integral de la política salarial de acuerdo con la Resolución No. 27-NQ/TW del 21 de mayo de 2018 de la 7ª Conferencia del 12º Comité Ejecutivo Central (Las fuentes de financiamiento para la reforma salarial están garantizadas a partir de las fuentes de reforma salarial acumuladas del presupuesto central, los presupuestos locales y una parte dispuesta en el presupuesto estimado de gastos del equilibrio del presupuesto estatal); Ajustar las pensiones, los beneficios de seguridad social, las asignaciones mensuales, los subsidios preferenciales para personas meritorias y algunas políticas de seguridad social actualmente vinculadas al salario básico.
Para las agencias y unidades administrativas estatales centrales que implementan un mecanismo especial de gestión financiera y de ingresos: Del 1 de enero de 2024 al 30 de junio de 2024: El salario mensual y los ingresos adicionales se calculan con base en el salario básico de 1,8 millones de VND/mes según el mecanismo especial, asegurando que no excedan el salario y los ingresos adicionales recibidos en diciembre de 2023 (excluyendo el salario y los ingresos adicionales debido a los ajustes al coeficiente salarial de la escala salarial y grado al actualizar el grado y grado en 2024). En caso de cálculo según el principio anterior, si el aumento de salario e ingresos en el año 2024 según el mecanismo especial es inferior al salario según las normas generales, solo se implementará el régimen salarial según las normas generales para garantizar los derechos de los trabajadores .
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