El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales solicita la opinión pública sobre el proyecto de decreto sobre el seguro social de accidentes de trabajo voluntario (OSI) para empleados que trabajan sin contrato.
Los trabajadores autónomos mayores de 15 años pueden participar en el seguro de accidentes de trabajo.
En consecuencia, los trabajadores tienen derecho a participar en este tipo de seguro cuando tienen 15 años de edad o más y trabajan en el sector informal. Este tipo de seguro forma parte del fondo de seguridad social.
Los trabajadores reciben beneficios únicos
Los empleados que participan en el seguro voluntario de accidentes de trabajo que sufren un accidente durante el trabajo y una pérdida de salud del 5% o más disfrutarán de beneficios tales como: costos de evaluación de salud; subsidio de servicio único, mensual; Dispositivos de apoyo, dispositivos ortopédicos.
Cuando la salud se ve reducida entre un 5 y un 30 % debido a un accidente de trabajo, los participantes del seguro voluntario de accidentes de trabajo recibirán una prestación única.
En concreto, por una pérdida del 5% de la capacidad laboral se recibirá una prestación única equivalente a 5 veces el salario base, y por otra pérdida del 1% se recibirá una prestación adicional de 0,5 veces el salario base. En caso de participación durante muchos años, a partir del segundo año se calculará un salario base adicional de 0,3.
A partir del 1 de julio, el salario básico aumentará a 1,8 millones de VND al mes. En caso de participar en el seguro voluntario de accidentes laborales durante 2 años, si sufre un accidente y pierde el 10% de su capacidad, recibirá un subsidio único de 14,04 millones de VND.
En caso de que un empleado sufra un accidente que le cause la muerte (incluida la muerte durante el tratamiento o la recurrencia de la lesión), sus familiares recibirán una asignación única equivalente a 36 veces el salario básico, o 64,8 millones de VND.
O recibir una asignación mensual
En caso de que un participante en la modalidad de seguro antes mencionada sufra un accidente de trabajo con un índice de invalidez de 31% o más, recibirá una asignación mensual.
En concreto, cuando la salud baje un 31%, se recibirá una prestación mensual del 30% del salario base, y por una bajada adicional del 1%, se añadirá un 2% del salario base; En caso de pagar el seguro por menos de 1 año, se calculará un 0,5% adicional del salario base, a partir del 2º año se calculará un 0,3% adicional del salario base y se proporcionará seguro médico gratuito.
Si un trabajador sufre un accidente y pierde el 40% de su capacidad y ha participado en el seguro voluntario de accidentes laborales durante 2 años, recibirá un subsidio de 878.400 VND al mes.
En caso de que un trabajador sufra un accidente de trabajo que ocasione la pérdida del 81% o más de su capacidad física, acompañada de discapacidades como parálisis espinal, ceguera en ambos ojos, amputación o parálisis de ambas extremidades o enfermedad mental, además del subsidio mensual mencionado anteriormente, también recibirá un subsidio mensual por servicio equivalente al salario básico (1,8 millones de VND/mes adicionales).
Además, en caso de que el asegurado sufra un accidente y tenga que utilizar dispositivos de soporte vital o aparatos ortopédicos, el coste se pagará según las indicaciones del médico.
Los hogares pobres reciben apoyo con el 30% del nivel de contribución.
La prima del seguro voluntario de accidentes laborales equivale al 2% del salario mínimo en la región 4. Actualmente, el salario mínimo en la región 4 es de 3,25 millones de VND, lo que significa que los empleados pagan 65.000 VND al mes.
En el caso de los trabajadores informales de hogares pobres que paguen voluntariamente el seguro de accidentes de trabajo, se les apoyará con un aporte adicional equivalente al 30% de la línea de pobreza rural.
Si el participante pertenece a un hogar casi pobre, se le apoyará con el 25% de la línea de pobreza rural.
Para los participantes que no pertenecen a los dos grupos anteriores, el Estado apoya el 10% de la línea de pobreza. Este apoyo se financia con el presupuesto local.
Los trabajadores pueden inscribirse en el seguro voluntario de accidentes de trabajo en la agencia de seguro social más cercana.
Los empleados pueden elegir pagar mensualmente, 3 meses/vez, 6 meses/vez o 12 meses/vez.
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