El presidente de la Asamblea Nacional, Vuong Dinh Hue, dijo que al recibir a invitados internacionales, los líderes de muchos países preguntaron de dónde Vietnam obtendría dinero para reformar los salarios.
"Se sorprendieron aún más al saber que el Gobierno vietnamita ha reservado 560 billones de dongs (unos 23.000 millones de dólares) para aumentos salariales de aquí a 2026", declaró el presidente de la Asamblea Nacional, Vuong Dinh Hue, al responder a la prensa sobre las actividades de la Asamblea Nacional en 2023.
Dijo que los líderes de otros países piensan que Vietnam debe gastar todo su dinero para invertir en la construcción de carreteras, "pero eso no es cierto, cada trabajo tiene su propio trabajo". Los ingresos del presupuesto central deben destinarse en un 40% a la reforma salarial y el 60% restante a otros trabajos. El presupuesto local está dividido 50-50, "no se permite ningún movimiento".
"Por supuesto, el proceso de elaboración de una política de reforma salarial también es difícil. Tenemos que equilibrar muchos aspectos, desde la evaluación de los recursos actuales hasta el impacto en cuestiones macro y micro", afirmó el presidente de la Asamblea Nacional.
El aumento salarial es un beneficio de las personas por los logros de la innovación y también una forma de inversión en el desarrollo humano. Según el presidente de la Asamblea Nacional, cuando las personas no disfrutan de los resultados, el significado de la innovación también se reduce, especialmente después de la pandemia de Covid-19, la salud de las personas y las empresas se erosiona.
El presidente de la Asamblea Nacional responde a la prensa antes del Año Nuevo 2024. Foto: Pham Thang
El presidente de la Asamblea Nacional evaluó que aumentar el salario y elevar el salario mínimo de 1,49 a 1,8 millones de VND por mes es una de las decisiones pendientes de la Asamblea Nacional en 2023.
A partir del 1 de julio de 2024, los funcionarios y empleados públicos a nivel nacional serán remunerados de acuerdo a su puesto de trabajo, título y cargo. Existen 861 plazas para funcionarios y servidores públicos, de las cuales 137 son para dirigentes y gerentes; Grupo de funcionarios públicos especializados 665; Grupo de funcionarios profesionales que comparten 37; Grupo de apoyo, atendiendo 22 puestos.
El Sr. Hue enfatizó que no se trata simplemente de un aumento salarial periódico, sino de una reforma integral de la política salarial. Una vez concluida la reforma, los ingresos de los cuadros, funcionarios y empleados públicos se pagarán de acuerdo a su puesto de trabajo, de acuerdo con su capacidad, contribuciones individuales y su función, procurando que sus ingresos no sean inferiores a los anteriores.
La particularidad de esta política de reforma es reservar el 10% del fondo salarial para que los empleadores paguen bonificaciones y motiven a los empleados. El nivel de esta recompensa depende de la contribución de cada individuo, por lo que "algunas personas obtienen mucho, pero otras no obtienen nada".
Según el Sr. Hue, el índice de precios al consumidor de Vietnam en los últimos años ha estado en un buen nivel, pero aún no ha cumplido las expectativas. Con la decisión de aumentar el salario mínimo a 1,8 millones de VND, todos los cuadros, funcionarios y empleados públicos se beneficiarán, lo que es una forma de estimular el consumo, creando más impulso para la economía . El aumento salarial también garantiza el principio de que las personas deben participar en el proceso de innovación para que éste tenga éxito.
El Sr. Tran Van Lam, miembro permanente del Comité de Finanzas y Presupuesto, dijo que la reforma integral de la política salarial a partir del 1 de julio es una decisión oportuna y correcta de la Asamblea Nacional, después de dos años de aplazamiento debido al Covid-19.
Debido a la pandemia, la mejora de los ingresos de quienes reciben salarios del presupuesto anual, en función del crecimiento económico y la devaluación de la moneda, se ha visto interrumpida. Por lo tanto, en la práctica, tanto el nivel de vida como los ingresos de los trabajadores han disminuido, afirmó el Sr. Lam.
En este momento, la situación epidémica se ha estabilizado y la economía ha comenzado a recuperarse, por lo que es necesario implementar nuevamente la hoja de ruta de la reforma salarial. Los ingresos del presupuesto estatal se han mantenido estables durante el último año. El año 2022 es muy alto, más de 400.000 billones de VND en comparación con la estimación. "El presupuesto y las finanzas estatales aún están garantizados para cubrir las necesidades de la reforma salarial", afirmó el Sr. Lam.
Según el delegado, en comparación con los trabajadores cuyos salarios fuera del presupuesto han sido aumentados regularmente, los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos no han recibido un aumento salarial en el pasado, lo que provoca una gran diferencia. Por lo tanto, la reforma salarial mejorará la vida de los trabajadores, apoyará la estimulación de la demanda, aumentará el índice de precios al consumidor y promoverá el crecimiento económico.
Sr. Tran Van Lam, Miembro Permanente del Comité de Finanzas y Presupuesto. Foto: Medios de la Asamblea Nacional
El Comité Permanente del Comité de Finanzas y Presupuesto considera que la determinación de los puestos de trabajo para el pago de salarios es una base importante para racionalizar la nómina y el aparato, mejorando así la calidad y la eficiencia de las operaciones. Este es un factor clave porque si no se determina por puesto de trabajo, el aparato y el fondo salarial se hincharán, creando una carga para la economía, mientras que la eficiencia del trabajo no estará a la altura de las exigencias.
Con la reforma integral de la política salarial, el Estado contratará personal idóneo, pagará salarios de acuerdo a la calidad y resultados del trabajo para garantizar la equidad y la eficiencia. Los empleados se sienten motivados y animados a trabajar cuando se les coloca en la posición correcta, sus contribuciones se evalúan adecuadamente y reciben una remuneración apropiada.
La Resolución 27 del Comité Central tiene como objetivo reformar los salarios de los cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, fuerzas armadas y trabajadores de empresas a partir del 1 de julio de 2021. Sin embargo, en los últimos dos años, debido a muchos impactos adversos, especialmente la pandemia de Covid-19, la hoja de ruta para la reforma sincrónica de la política salarial no se ha implementado.
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