Ola de despidos amenaza a estudiantes de informática vietnamitas

Los expertos dicen que la ola de despidos en el sector tecnológico que ha llegado a Vietnam dificultará el mercado durante los próximos 1-2 años, y los estudiantes de último año enfrentarán desafíos para encontrar trabajo.

En el día de orientación profesional organizado por la Universidad de Ciencias, Universidad Nacional de Vietnam, Hanoi, el 22 de octubre, el Sr. Nguyen Ngoc Duc, experto senior de Trapets Vietnam, Scandinavian Software Park, compartió con franqueza los desafíos que enfrenta la ola de despidos de empresas del sector tecnológico con más de 1.000 estudiantes.

Una ola de despidos tecnológicos arrasó Silicon Valley después de que grandes empresas como Twitter (ahora X) se reestructuraran y a raíz del Covid-19. No sólo en Estados Unidos, la ola ha llegado a muchos lugares como Europa, Japón, Corea y está empezando a extenderse a Vietnam.

Citando datos de ChatGPT y Google, el Sr. Duc dijo que desde finales de 2022 hasta ahora, ha habido alrededor de 380.000 despidos, lo que representa aproximadamente el 1,9% de los aproximadamente 20 millones de empleados tecnológicos globales.

"La cifra del 1,9% no es demasiado grande, pero los despidos significan que no habrá más contrataciones", dijo el Sr. Duc, añadiendo que esto plantea muchos desafíos para los estudiantes que se especializan en Tecnologías de la Información durante al menos los próximos 1 o 2 años .

El Sr. Duc dijo que en el período 2020-2021, cuando apareció por primera vez el Covid-19 junto con el miedo a FOMO (miedo a perder oportunidades, a quedarse atrás en la tormenta del Covid), las empresas de tecnología reclutaron masivamente y los salarios de los empleados también aumentaron drásticamente, una vez y media en comparación con años anteriores. Esto hace que los estudiantes actuales de último año, cuando comienzan a elegir una carrera, vean esta industria como muy candente y la elijan mucho.

Pero hasta ahora, la ola de despidos ha afectado enormemente a Vietnam porque el mercado vietnamita se compone principalmente de productos procesados. Cuando las empresas extranjeras dejan de contratar, los puestos de trabajo ya no están disponibles y hay que eliminarlos. Hay empresas que con 100 empleados ahora sólo tienen 10, algunas incluso tienen que cerrar.

Las recientes contrataciones masivas y las elevadas ofertas salariales por parte de las empresas fabricantes de productos tecnológicos han provocado que dichas empresas no puedan atraer talento. En esa etapa, estas empresas “también parecían estar estranguladas”.

Esta realidad significa que no hay tantos empleos en el sector tecnológico como antes. "IT Jobs", un sitio web especializado en contratación de personal de TI, solía tener 1500 ofertas de empleo, pero ahora solo cuenta con más de 700. Cada año se publican numerosas ofertas de empleo para personal sin experiencia o puestos de prácticas, pero actualmente la mayoría requieren experiencia. El Sr. Duc calificó la situación actual del reclutamiento de personal tecnológico en Vietnam como "bastante sombría".

Los estudiantes recopilan información sobre oportunidades laborales de las empresas. Foto: Duong Tam

Este experto señala algunos de los principales desafíos que enfrentan los estudiantes. Lo primero es tener que competir con una fuerza laboral despedida y con experiencia. Con más presiones de vida que los recién graduados, este grupo está dispuesto a reducir sus requisitos para ser contratado.

Además, la tendencia de trabajar remotamente ya no existe, los precios de los freelancers están cayendo, las empresas están bajo presión para ajustar el gasto, el número de startups está disminuyendo y las pequeñas empresas están cerrando o en modo de mantenimiento.

"Te enfrentas a un gran desafío cuando el mercado está en su punto más bajo. La situación podría mejorar el próximo año, pero aún necesitas esforzarte más para conseguir un buen trabajo", dijo el Sr. Duc.

El profesor asociado Pho Duc Tai, jefe de la Facultad de Matemáticas, Mecánica e Informática de la Universidad de Ciencias, compartió la misma opinión. Dijo que las oportunidades laborales para los recién graduados este año serán muy difíciles. Se prevé que la tasa de estudiantes de TI que consiguen trabajo dentro de los 3 meses posteriores a su graduación ya no será del 95% como en los cursos anteriores.

Sin embargo, tanto el Sr. Duc como el Sr. Tai dijeron que esta dificultad es sólo temporal y que lo más difícil ocurrirá en los próximos uno o dos años.

Según el Sr. Duc, a pesar de las dificultades, las grandes empresas todavía tienen sed de recursos humanos verdaderamente talentosos y están dispuestas a gastar dinero para reclutarlos. "Como en el fútbol, ​​reclutan buenos jugadores, al menos para que sus oponentes no tengan a alguien tan bueno como ellos", dijo.

Por lo tanto, cree que los estudiantes necesitan estar equipados con tres ventajas: buenas cualidades, buenas escuelas y buenos instructores. Los estudiantes también necesitan conocer al menos tres lenguajes de programación populares en Vietnam, incluidos Java script, C#, Java; con tres industrias muy desarrolladas: aplicaciones empresariales, juegos e inteligencia artificial. También señaló que es necesario dotar a los estudiantes de tres habilidades: trabajo en equipo, investigación y lectura de códigos; y competente en tres herramientas Git, Jira y Email.

El Sr. Duc aconseja en este momento a los recién graduados poner las cuestiones salariales por debajo de otros criterios y postularse a empresas de productos para desarrollarse ellos mismos en particular y en la industria de TI en general.

Estudiantes conversan con representantes empresariales el día de la carrera profesional el 22 de octubre. Foto: Duong Tam

Con 25 años de experiencia, el Sr. Tran Luong, CEO de Financial Software Solutions Joint Stock Company (FSS), aconseja a los estudiantes que primero se doten de buenos conocimientos y tecnología, incluido el pensamiento lógico, la capacidad de aprender y comprender nuevas tecnologías "porque la tecnología cambia muy rápidamente".

Además, los estudiantes también deben prestar atención a su estilo de trabajo: desde la capacidad de trabajar de forma independiente, como planificar y gestionar el progreso del trabajo, hasta ser proactivo al informar el progreso, discutir cuando surgen problemas, la capacidad de trabajar en equipo, comunicarse, intercambiar información y no tener miedo a las dificultades.

Por parte de la escuela, el Sr. Tai admitió que la comunicación es una habilidad que los estudiantes de la carrera de Tecnología de la Información necesitan mejorar mucho. Además, los estudiantes de TI no deben ser subjetivos, pensando que esta industria está de moda y descuidar sus estudios, lo que conduce a una base de conocimiento inestable.

"Organizar jornadas de orientación profesional también es una oportunidad para que las escuelas escuchen las opiniones de las empresas, lo que les permite ofrecer una mejor orientación formativa y ayudar a los estudiantes a encontrar mejores empleos", afirmó el Sr. Tai.

En esta ocasión, muchas grandes empresas como FPT Software, FPT IS, VNPT, Bosh Global Software Technology Vietnam y muchas otras empresas se unieron para intercambiar, compartir información de reclutamiento, organizar entrevistas simuladas y ayudar a los estudiantes a comprender los requisitos del mercado.

Le Quang Dat, un estudiante de tercer año de la carrera de Ciencias de Datos, dijo que recopiló información de todas las empresas que participaron en el día de orientación profesional con el objetivo de encontrar un puesto de pasantía en su último año y ver qué necesitan las empresas de tecnología en el contexto de una contratación cada vez más estricta.

"Actualmente, mi inglés y mis habilidades de comunicación no son buenas. Tampoco tengo experiencia trabajando en proyectos reales. Intentaré mejorar en mi último año para conseguir un buen trabajo justo después de graduarme", dijo Dat.

La Universidad de Ciencias, Universidad Nacional de Vietnam, Hanoi inscribe a unos 1.800 estudiantes anualmente. Las carreras que cubren las necesidades de recursos humanos de la universidad en Tecnología de la Información incluyen Ciencias de la Computación y la Información, Ciencias de Datos, Matemáticas Aplicadas, Matemáticas y Tecnología de la Información, Ingeniería Electrónica y de la Información, y Ciencias de la Información Geoespacial.

Duong Tam

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