Reducir 17 Departamentos Generales y organizaciones equivalentes a Departamentos Generales
En la mañana del 17 de noviembre, el Comité Permanente de la Asamblea Nacional (NASC) celebró una conferencia para implementar el programa de supervisión de la Asamblea Nacional en 2024.
El viceministro del Interior, Trieu Van Cuong, presentó un informe sobre los resultados del desempeño de las tareas del Ministerio del Interior a través de actividades de monitoreo y propuso soluciones para implementar eficazmente el Programa de Monitoreo de la Asamblea Nacional en 2024.
En cuanto a la reforma del aparato administrativo estatal para racionalizarlo, operar de manera eficaz y eficiente, y practicar el ahorro y combatir el despilfarro, el Sr. Cuong dijo que la reorganización del aparato administrativo estatal a nivel central y local ha reducido 17 Departamentos Generales y organizaciones equivalentes a Departamentos Generales; reducir 10 bloques; reducir 145 Departamentos y Juntas dependientes del Departamento General y del Ministerio; reducción básica de espacio en el caso.
En cuanto a la organización y consolidación de las agencias profesionales locales, se redujeron 7 departamentos y 2.159 oficinas bajo los Comités Populares a nivel departamental y distrital.
En cuanto al número de jefes adjuntos de las organizaciones administrativas, para los ministerios y sucursales, después del arreglo organizativo de los ministerios y sucursales, habrá una hoja de ruta para reducir el número de 61 líderes generales a nivel de departamento (14 directores generales y 47 directores generales adjuntos), 17 líderes a nivel de departamento de ministerios, 63 líderes a nivel de departamento de ministerios y 404 líderes a nivel de departamento de departamentos generales. Para las organizaciones que se fusionen o consoliden y aumenten el número de diputados, deberán organizarse de acuerdo a la hoja de ruta establecida en el Decreto Nº 101.
Viceministro del Interior, Trieu Van Cuong.
En el caso de las localidades, con base en la normativa gubernamental sobre los criterios para determinar el número de diputados y los resultados del proceso de organización administrativa, las localidades han revisado y reestructurado el personal de dirección y gestión en todos los niveles bajo su gestión.
Para las organizaciones que se fusionen o consoliden, el aumento del número de diputados deberá organizarse de acuerdo a la hoja de ruta prevista en el Decreto Nº 107 del Gobierno.
En materia de innovación en el sistema de organización y gestión, mejorando la calidad y eficiencia de las unidades de servicio público: Disponer de puntos focales de las unidades de servicio público de los ministerios, delegaciones y localidades. En el caso de los ministerios y delegaciones, existen 1.035 unidades, lo que supone una disminución de 98 unidades, lo que equivale a una disminución del 8,6%;
Por localidades, se cuenta con 46,653 unidades, una disminución de 7,631 unidades, equivalente a una disminución de 14.05%. Los ministerios, sectores y localidades han revisado y aprobado de manera proactiva el Proyecto de Autonomía de las unidades bajo su gestión, que servirá de base para implementar la meta de contar con un 10% de unidades de servicios públicos financieramente autónomas según lo exige la Resolución N° 19.
En cuanto a la gestión de nóminas y racionalización de nóminas, el número de empleados (nómina de carrera) que reciben salarios con cargo al presupuesto del Estado en las unidades de servicio público en 2021 fue de 1.789.585 personas, una disminución de 236.366 personas, equivalente a una disminución del 11,67%, superando la meta de una reducción mínima del 10% según la Resolución del Partido.
Para garantizar la implementación del objetivo de reducir en un 5% la nómina de los funcionarios públicos y en un 10% la nómina de carrera que reciben salarios del presupuesto estatal para 2026 en comparación con 2021, el Politburó ha emitido Decisiones sobre la asignación de la nómina para el período de 5 años (2022-2026) a los organismos del sistema político.
Añaden casi 66.000 docentes
En cuanto a la adición de puestos docentes y la cuestión de los salarios, regímenes y políticas para el personal docente, el Sr. Cuong dijo que para superar el excedente y la escasez de docentes en las localidades, el Gobierno informó rápidamente al Politburó para agregar 65.980 puestos docentes, de los cuales 27.850 puestos docentes se agregaron para el año escolar 2022-2023.
En el año escolar 2023-2024, el Gobierno encargó al Ministerio del Interior coordinar con el Ministerio de Educación y Capacitación la revisión del excedente y déficit de docentes para cada nivel educativo para complementar las localidades.
Al mismo tiempo, el Gobierno emitió el Decreto No. 111 del Gobierno, que estipula que las localidades que no tengan asignados cupos suficientes, podrán firmar contratos con los docentes de acuerdo con las normas reglamentarias, asegurando la disposición oportuna de recursos humanos suficientes en las instituciones educativas públicas.
En cuanto a la implementación de la reforma de la política salarial, incluidos los salarios de los docentes, el Sr. Cuong dijo que se está implementando la Resolución No. 27 de la 7ª Conferencia Central, período XII;
Conclusión No. 20 y Resolución No. 75, Resolución No. 101, el Gobierno informó al Comité del Partido del Gobierno que informe al Comité Ejecutivo Central, informe a la Asamblea Nacional sobre los resultados y la hoja de ruta para reformar las políticas salariales para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, fuerzas armadas y empleados en empresas de acuerdo con la Resolución No. 27.
En particular, propuso una hoja de ruta para la reforma salarial de cuadros, servidores públicos, empleados públicos y fuerzas armadas con 06 contenidos de reforma salarial según Resolución No. 27 (se espera implementar a partir del 1 de julio de 2024).
6 Contenido de la reforma salarial según Resolución No. 27 (se prevé implementar a partir del 1 de julio de 2024).
Los maestros de educación preescolar y primaria tienen derecho a sueldos y asignaciones salariales de acuerdo a la ubicación o asignación de trabajo como los servidores públicos en general y también gozan de regímenes preferenciales como: Subsidio preferencial para maestros; subsidio de antigüedad (utilizado para calcular las contribuciones y beneficios del seguro social).
Los docentes que trabajan en zonas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles también tienen derecho a: Subsidio de atracción; subsidio preferencial según profesión (70%); Subsidio por trabajo de larga duración en zonas especialmente difíciles; subvención; subsidio de movilidad; Subsidio para la enseñanza de lenguas minoritarias
Aunque gozan de prestaciones preferenciales y especiales para tener un ingreso total (salario y prestaciones) más elevado que otras industrias y profesiones, la vida de los maestros de preescolar y primaria aún enfrenta muchas dificultades.
"Al implementar la política de reforma salarial según la Resolución No. 27, la vida de los docentes mejorará en el futuro", enfatizó el Sr. Cuong.
El Sr. Cuong expuso claramente el grupo de soluciones para implementar el programa de supervisión de la Asamblea Nacional y el Comité Permanente de la Asamblea Nacional en 2024. En consecuencia, la elección de temas de supervisión especializados, siguiendo de cerca la realidad de los problemas candentes y urgentes que surgen en la vida económica y social, que son actuales, urgentes, estratégicos y de largo plazo para llevar a cabo una supervisión enfocada y clave .
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