Al hablar en la reunión, el presidente del Consejo Étnico Y Thanh Ha Nie Kdam dijo que a través de la supervisión preliminar de la Delegación de Supervisión, en general, el trabajo de los cuadros de las minorías étnicas siempre ha sido atendido, planificado, organizado e implementado por todos los niveles y sectores desde el nivel central hasta el local, siguiendo de cerca los puntos de vista y principios del Partido, volviéndose cada vez más rutinario y logrando resultados importantes.
La Asamblea Nacional, el Gobierno y las localidades han emitido numerosas políticas y leyes sobre el desarrollo del contingente de cuadros de minorías étnicas, funcionarios y empleados públicos, creando una base jurídica sólida y garantizando que los regímenes, políticas y procedimientos para el trabajo de los cuadros sean cada vez más estrictos, sincrónicos, justos, públicos, transparentes, científicos y democráticos. Se presta atención a la formación, fomento y actualización de nuevos conocimientos para los cuadros de minorías étnicas, vinculándolos gradualmente a los títulos, la planificación y el uso de los cuadros.
A nivel local, muchas provincias (especialmente en la región montañosa del norte) tienen una proporción de cuadros, funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas que cumplen los requisitos según el Proyecto del Primer Ministro sobre el desarrollo del contingente de cuadros, funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas en el nuevo período. El trabajo de planificación, formación, fomento y creación de recursos humanos es de interés para los ministerios, filiales y localidades, con una estructura que tenga en cuenta la procedencia de los cuadros de minorías étnicas. Algunas localidades tienen políticas preferenciales adicionales para la capacitación y el fomento de cuadros a nivel comunal en zonas particularmente difíciles, y los cuadros de minorías étnicas son muy pocos en número.
Sin embargo, a través de la supervisión directa y la revisión de los informes del Gobierno, los ministerios, las ramas y las localidades, el Presidente del Consejo Étnico observó que todavía hay algunas cuestiones pendientes en el trabajo de los cuadros de las minorías étnicas que necesitan ser estudiadas, aclaradas y propuestas de soluciones, tales como: institucionalizar plenamente las políticas del Partido, concretar las Resoluciones de la Asamblea Nacional; prácticas en la planificación, elección, aprobación, nombramiento de cargos, títulos, formación y fomento de cuadros de minorías étnicas en organismos estatales...
El Presidente del Consejo Étnico enfatizó que la Delegación de Supervisión trabajó con los 4 Ministerios con el objetivo de revisar y evaluar de manera completa y objetiva la institucionalización de las políticas del Partido, el mejoramiento de las leyes, los resultados alcanzados en el trabajo de los cuadros de las minorías étnicas dentro de la autoridad y responsabilidad de los 4 Ministerios, y las deficiencias, problemas, limitaciones y causas. De este modo, se cuenta con una base práctica y se recomienda a las autoridades competentes que superen las deficiencias y limitaciones, ajusten y manejen con prontitud las dificultades y problemas que surgen de la práctica y propongan soluciones para perfeccionar los mecanismos y políticas a fin de mejorar la eficacia y eficiencia de las políticas y leyes sobre el trabajo de los cuadros de las minorías étnicas en el próximo período.
En la reunión, los delegados escucharon al Vicepresidente del Consejo Étnico, Tran Thi Hoa Ry, informar brevemente los comentarios y evaluaciones generales de la Delegación de Supervisión sobre los informes de los 4 Ministerios. Los miembros de la Delegación de Supervisión sugirieron que los Ministerios continúen aclarando la coordinación con las localidades en la implementación del régimen de reclutamiento; evaluar cuidadosamente qué contenido de políticas para el trabajo de los cuadros de minorías étnicas debe seguir implementándose; ¿Qué contenidos deben revisarse y complementarse para adaptarse a la nueva situación? Aclarar los mecanismos y políticas entre los internados para minorías étnicas y los semiinternados para minorías étnicas, cuáles son las diferencias...
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Fuente: https://daibieunhandan.vn/chinh-tri/hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-4-bo-ve-thuc-hien-phap-luat-ve-cong-toc-can-bo-doi-voi-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-i386933/
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