¿Es difícil integrar a la Generación Z?: Comprender y cooperar más

Armonizar y trabajar con la Generación Z no es tan difícil como mucha gente piensa - Foto: AN VI

No es demasiado exigente que la generación anterior lidere a la siguiente, sino que debemos aprender unos de otros, tener una actitud cooperativa, abierta y sincera.

Máster LE ANH TU (Universidad Van Lang)

Cada generación tiene sus propias ventajas y desventajas. Colaborar con la Generación Z es una forma popular para que muchas personas trabajen juntas, lo que puede aumentar la competitividad en la empresa.

Los 'genes' y la Generación Z cooperan

El Sr. Tran Hieu (31 años, distrito de Tan Phu, Ciudad Ho Chi Minh), quien gestiona el personal de ventas, todos ellos guapos y hermosos de la Generación Z, dijo que les explicó claramente los objetivos de trabajo desde el principio sin ser vago, especialmente los procesos, para evitar dolores de cabeza al lidiar con los problemas. Entiendo que a menudo te resulta difícil soportar la alta presión, así que siempre que encuentres algún error, lo señalaré inmediatamente y te mostraré cómo mejorar.

El Sr. Hieu dijo que muchas personas tienen un ego alto, pero "los caballos salvajes son buenos caballos", las personalidades fuertes cuando se mantienen a raya traerán alta eficiencia. La forma que eligió el Sr. Hieu fue provocar a sus amigos para que demostraran sus habilidades para tener una forma de orientarse. Si alguien fracasa, tendrá que aceptar cambiar su estilo de trabajo y su actitud.

"Necesitas un ambiente profesional, sin restricciones. Suelo tener sesiones de café o té con leche para relajarme un poco y escuchar tus confidencias, así son más abiertos y su espíritu de trabajo también es más entusiasta", presumió el Sr. Hieu.

Como propietario de un estudio en el Distrito 3 (HCMC), el Sr. Nguyen Minh Cuong (36 años) afirmó que su tienda habría tenido dificultades para competir sin el apoyo de sus amigos en el pasado.

La tienda tiene 14 estudiantes de la Generación Z que estudian y trabajan. Antes de eso, había archivado tus perfiles porque pensaba que eras demasiado joven y también estaba cansado de trabajar con la Generación Z, porque "vio gente quejándose de ti en línea, pero como había escasez de personas, se arriesgó y te contrató para intentarlo".

No llegar a tiempo, trabajar a medias, que le asignen un trabajo que no es de su especialidad y luego distraerse con el teléfono... son las "tribulaciones" a las que se enfrenta el señor Cuong. "Muchas veces pensé en despedir a más de la mitad de ellos, pero luego pensé que tenían la misma edad que mis hermanos menores y que aún estaban aprendiendo, así que tuve que tener un poco de paciencia", dijo el Sr. Cuong.

Los dos jefes mencionados anteriormente suelen hablar de comer y beber con este grupo de amigos porque "la comida es la clave de la moralidad". Lo importante es que en esas sesiones se discutan y entiendan los deseos de cada persona para concertar un trabajo adecuado. Una de las personas que más recuerda Cuong es Trong Cong (21 años).

Este amigo una vez tuvo la intención de irse y no regresar jamás porque sentía que no había aprendido nada. Varias veces incluso le dio lecciones a su jefe sobre conocimientos de fotografía, aunque él mismo no estaba familiarizado con el uso de una cámara mecánica. Pero el Sr. Cuong escuchó todo, porque lo que Cong dijo era útil, una nueva perspectiva de un compañero de clase en línea. También me guiaste para crear una página para un mejor marketing, gracias a la cual la tienda puede competir bien.

Hazte amigo de la Generación Z, ¿por qué no?

Ilustración: ZDNET

La Sra. Que Chau (30 años, Distrito 3, Ciudad Ho Chi Minh), trabajadora de oficina, dijo que prestará atención a las actitudes de los pasantes de la Generación Z. Si ve que el comportamiento está bien, aceptará las instrucciones, de lo contrario, se negará cortésmente. Sabiendo que podía ser por timidez, ella tomaba la iniciativa de hablar, pero si alguien estaba distante, limitaba el contacto.

"Algunas personas solo conocen a su supervisor directo al entrar en la empresa, lo saludan y tratan a los demás como si fueran invisibles, eso no es bueno", comentó la Sra. Chau.

Al trabajar en estrecha colaboración con muchos jóvenes de la Generación Z, el Sr. Duc Truong (gerente de KOL TikTok) comentó que son lindos, jóvenes y entusiastas. Salir con ellos a menudo te hace sentir más joven. Considera que las personas de otras generaciones no deberían crear barreras de edad, porque al hacerlo solo se aíslan.

"Piensen positivamente que la Generación Z es dinámica, entusiasta y, sobre todo, creativa, por lo que trabajar con ellos será mucho más fácil", expresó el Sr. Truong.

El maestro Le Anh Tu, profesor de la Facultad de Relaciones Públicas y Comunicaciones de la Universidad Van Lang, dijo que fuera del trabajo, la generación anterior puede ser completamente amiga de la Generación Z. A través de mucho contacto, el Sr. Tu se dio cuenta de que la Generación Z vietnamita y extranjera son bastante similares.

Anh Tu dijo: «Ustedes abordan muchas nuevas tendencias con un alto grado de globalización. Mientras las empresas y los gerentes sean más abiertos y tengan una mentalidad global, descubrirán que trabajar con la Generación Z local será prácticamente igual de posible que con la Generación Z internacional».

Una mentalidad abierta y transparente por parte de la gerencia es esencial para reconciliar y ayudar a la Generación Z a amar más la cultura de la empresa.

Según el Maestro Tu, deberíamos escuchar más a la Generación Z porque a algunas personas les gusta equilibrar la vida y el trabajo, mientras que otras priorizan el trabajo. Los gerentes deben desarrollar a cada persona según su personalidad y fortalezas y ubicarla en equipos apropiados. A veces no deberían asignar demasiado trabajo porque será difícil ser efectivo.

"Las personas mayores deberían dar consejos para que los jóvenes puedan comprender el problema, pero no deben ser demasiado duros", dijo el Sr. Tu.

Sé humilde y escucha, llegarás lejos.

Continuando con los comentarios después de los artículos, un lector llamado Nguyen dijo que muchos miembros de la Generación Z ahora tienen miedo de ir a trabajar, llegar tarde y salir temprano. Dicen que les obligan pero no pueden decir que no y no saben cómo hacer para que se interesen más en el trabajo.

El lector thieunguyen dijo que en el trabajo lo único más admirable son los resultados, todo lo demás es "mediocre" y no vale la pena mencionarlo, porque muchas personas "no tienen clase sino que son arrogantes, lo cual es un desastre". Compartiendo más, el lector Tien P. Le expresó que junto con el dinamismo, las fortalezas tecnológicas y la apariencia, si la Generación Z es humilde y sabe escuchar, llegarán muy lejos en sus carreras.

¿Cómo eliges trabajar con la Generación Z o, como Generación Z, cómo eliges comportarte? Por favor comparta con nosotros a través del correo electrónico: quoclinh@tuoitre.com.vn.

Fuente: https://tuoitre.vn/hoa-dong-gen-z-co-kho-khong-hieu-va-hop-tac-nhieu-hon-20240405223452737.htm