Apoyar a las personas para mejorar sus habilidades laborales con miras a una reducción sostenible de la pobreza

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Apoyar la capacitación vocacional de los hogares pobres, los hogares casi pobres, los hogares que recientemente salieron de la pobreza, las personas de bajos ingresos, las minorías étnicas, las personas que viven en distritos pobres y especialmente en comunas y pueblos desfavorecidos, ayudándoles a mejorar sus habilidades laborales para aumentar sus ingresos, con el objetivo de escapar de la pobreza de manera sostenible es una solución clave implementada por las localidades de Thua Thien Hue en los últimos tiempos.

Thua Thien Hue promueve el envío de trabajadores a trabajar en el extranjero, contribuyendo así a la erradicación del hambre y la reducción de la pobreza.
Esforzándose por escapar de la pobreza con voluntad y determinación
Habilidades sólidas para escapar de la pobreza de manera sostenible
Promover la eficacia del capital político para contribuir a la erradicación del hambre y la reducción de la pobreza

El modelo ganadero ayuda a las personas de las tierras altas de Thua Thien Hue a obtener ingresos y estabilizar sus vidas.

Thuong Long y Huong Huu son las dos comunas con la tasa de pobreza más alta en el distrito montañoso de Nam Dong, provincia de Thua Thien Hue. Según los resultados de la encuesta, el número total de hogares pobres a finales de 2022 en la comuna de Thuong Long era de 153 hogares, lo que representa el 20,61%; La comuna de Huong Huu tiene 168 hogares pobres, lo que representa el 21,66%. La mayoría de las personas que viven en estas dos comunas son minorías étnicas, de las cuales los Co Tu constituyen la mayoría. La gente aquí se dedica principalmente a la agricultura, la silvicultura y la ganadería en pequeña escala. Las cualificaciones y habilidades de los trabajadores todavía son limitadas, la mayoría de ellos son autónomos por lo que sus ingresos son bajos e inestables, lo que genera muchas dificultades en la vida.

Para ayudar a las personas de Huong Huu, Thuong Long y de todo el distrito en general a mejorar sus habilidades laborales y desarrollar la economía , en los últimos años, el gobierno del distrito de Nam Dong ha implementado muchas soluciones flexibles en capacitación vocacional, especialmente capacitación vocacional para hogares pobres, hogares casi pobres, hogares que recientemente escaparon de la pobreza y hogares de minorías étnicas. A través de cursos de formación profesional, la población local ha invertido con confianza en el desarrollo de sus medios de vida, creando puestos de trabajo para sí misma o encontrando trabajos adecuados y aumentando sus ingresos.

Al visitar la granja de cerdos cerrada de la familia de la Sra. Ngoc Thi Dao (35 años, etnia Co Tu, en la aldea 5, comuna de Thuong Long), vimos el orgullo de los líderes y maestros del Centro de Educación Continua del Distrito de Nam Dong frente al modelo desarrollado por los estudiantes. Según los dirigentes del Centro, la Sra. Dao es una de las estudiantes destacadas de la clase vocacional elemental sobre cría de ganado y prevención y tratamiento de enfermedades de cerdos y pollos organizada por la unidad. La Sra. Dao dijo que solía criar cerdos en corrales, pero lo hacía en pequeña escala porque no tenía las técnicas para criar y prevenir y tratar las enfermedades del ganado y las aves de corral. Después de terminar el curso, la Sra. Dao tomó la iniciativa y pidió prestado capital al Banco de Política Social para construir una granja y ampliar la escala de la ganadería. Actualmente su familia cuenta con una granja porcina cerrada, con 4 cerdas madres, cerdas reproductoras y cerdos comerciales. Recientemente, la granja familiar de la Sra. Dao vendió dos camadas de cerdos, generando un ingreso total de más de 110 millones de VND. Tras postergar gastos, además de los ingresos, mi familia también obtiene ganancias de las cerdas y los cerdos reproductores. Se puede decir que el curso de capacitación me ha ayudado a mejorar mis habilidades ganaderas, la prevención y el tratamiento de enfermedades porcinas, y a ganar confianza para expandir el modelo. Espero que más personas reciban apoyo para aprender un oficio y abrir granjas, expandir el modelo ganadero, la producción y desarrollar la economía familiar, comentó la Sra. Dao.

Al igual que la Sra. Dao, el Sr. A Lang A Phut (48 años, grupo étnico Co Tu, en la aldea 6, comuna de Thuong Long, distrito de Nam Dong), después de completar el curso de capacitación básica en cría de animales, invirtió en un modelo de cría de pollos de Tam Hoang. El Sr. A Phut dijo que de su propio capital, actualmente sólo tiene 300 pollos de cría para pruebas, y que si tiene éxito, invertirá en la expansión.

Clase de costura para trabajadores de la comuna de Huong Huu, distrito de Nam Dong, provincia de Thua Thien Hue.

Al visitar la clase de capacitación en costura en la Casa Cultural de la Aldea 5, organizada por el Centro de Educación Continua - Capacitación Vocacional del Distrito de Nam Dong en coordinación con el Comité Popular de la Comuna de Huong Huu, también notamos la atmósfera concentrada y seria de todos los estudiantes. Se sabe que el 100% de los estudiantes de la clase provienen de hogares pobres, hogares casi pobres y minorías étnicas que viven en la comuna de Huong Huu. La Sra. Ho Thi Beo (30 años, grupo étnico Co Tu, aldea 5, comuna de Huong Huu), dijo que está casada y tiene dos hijos pequeños. Sin embargo, tanto el marido como la mujer no tienen cualificaciones profesionales ni trabajos estables. Además de la agricultura estacional, también trabajan como trabajadores asalariados explotando árboles de acacia, ganando 200.000 VND por persona y día. O en el caso de la estudiante Ho Thi Thach (35 años, etnia Co Tu, de la aldea 5, comuna de Huong Huu), que tampoco tiene un trabajo ni ingresos estables. Para criar a sus hijos, además de un campo de arroz de un metro y medio y 200 árboles de caucho, la Sra. Thach y su esposo también trabajan como recolectores de caucho para otros. A través de la investigación, la mayoría de los estudiantes que participan en el curso esperan encontrar un trabajo o tener un trabajo estable en su ciudad natal para aumentar sus ingresos y cuidar de su familia e hijos.

El Sr. Le To Huu, subdirector del Centro de Educación Continua y Formación Profesional del distrito de Nam Dong, dijo que la unidad está implementando actualmente el apoyo a la formación profesional para los beneficiarios de las políticas de los hogares pobres y casi pobres, las minorías étnicas de la zona según los Programas 1719 y 90, siendo dos ocupaciones principales la costura industrial y la ganadería. Durante los primeros 6 meses del año 2023, el Centro de Asesoría de Admisiones inauguró y coordinó la apertura de 6 clases de formación profesional de nivel elemental y menor a 3 meses para 110 estudiantes, de los cuales 35 estudiantes fueron reconocidos como egresados. La mayoría de los estudiantes después del curso de formación encuentran trabajo en la provincia, fuera de la provincia, crean sus propios puestos de trabajo localmente o trabajan en el extranjero bajo contrato, aumentando así sus ingresos.

Según el jefe del Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales del distrito de Nam Dong, al implementar los Programas Nacionales de Objetivos, el distrito tiene como objetivo acelerar el ritmo de reducción de la pobreza, limitar la re-pobreza y reducir la brecha en la tasa de hogares pobres y casi pobres entre regiones y grupos de población; contribuir a la realización de los objetivos de crecimiento económico, garantizar la seguridad social, mejorar la vida de las personas y aumentar sus ingresos. Nam Dong se esfuerza por reducir la tasa general de pobreza del distrito a menos del 5% para el año 2025. Para lograr el objetivo establecido, este distrito montañoso ha tenido muchas soluciones clave, incluida la promoción del desarrollo de la educación vocacional, la buena implementación de políticas de capacitación vocacional y la provisión de asesoramiento y referencias laborales para los trabajadores rurales, especialmente los pobres. Solo en 2023, Nam Dong se esfuerza por apoyar la capacitación vocacional de 550 o más trabajadores, garantizando que el 100% de los trabajadores que necesitan capacitación vocacional la reciban, especialmente los trabajadores de hogares pobres y hogares de minorías étnicas que necesitan capacitación vocacional.

CAO TIEN

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