Hanoi quiere reemplazar a los funcionarios que temen asumir responsabilidades

El Comité Permanente del Comité del Partido de Hanoi está elaborando una directiva que exige transferir y reemplazar a los funcionarios incompetentes que evaden, eluden y tienen miedo de asumir responsabilidades.

El proyecto de directiva sobre "Fortalecimiento de la disciplina, el orden y la responsabilidad en el manejo del trabajo de los comités del Partido en todos los niveles, localidades y unidades bajo la ciudad de Hanoi" fue presentado en la 13ª reunión del Comité Ejecutivo del Partido de la Ciudad el 14 de junio.

Además de reemplazar y transferir a los cuadros que no cumplen con los requisitos laborales, el Comité Permanente del Comité del Partido de Hanoi quiere que los asuntos urgentes se resuelvan de inmediato. Los temas grandes, difíciles, complejos y delicados se discuten cuidadosa y exhaustivamente en el grupo antes de tomar una decisión; Superar completamente la situación de separatismo de “tu derecho, mi derecho”. La descentralización y la delegación de autoridad también se llevan a cabo en diversos campos con el espíritu de que el nivel o localidad que lo haga mejor será asignado a ese nivel o localidad para que lo implemente.

El Comité Permanente del Comité Municipal del Partido exige que los dirigentes y gerentes, especialmente los jefes, sean verdaderamente ejemplares, dinámicos, creativos, se atrevan a pensar, se atrevan a hacer y tomen la iniciativa en la implementación de la disciplina y el orden. El personal debe promover un sentido de responsabilidad, profesionalismo y dedicación al trabajo; La conversación va con el andar

El jefe del Comité de Organización del Comité del Partido de Hanoi, Vu Duc Bao, presentó el proyecto de directiva. Foto: Thanh Hai

Vu Duc Bao, jefe del Comité Organizador del Comité del Partido de Hanoi, dijo que a veces y en algunos lugares, la disciplina en el desempeño del servicio público no es estricta y, en otros lugares, es laxa. La responsabilidad y la capacidad de los jefes de algunas agencias aún son débiles, les falta determinación, se quedan atrapados en el trabajo administrativo, les falta visión y pensamiento estratégico.

Muchos cuadros, funcionarios y empleados públicos “tienen una mentalidad de repliegue, de decir que si no hacen algo no está mal; no se atreven a aconsejar, proponer, ni siquiera decidir sobre contenidos de trabajo dentro de su competencia”. Muchas personas intentan transferir trabajo a autoridades superiores o transferirlo horizontalmente a otras agencias o unidades; falta de iniciativa para consultar o consultar en círculos, no exponer claramente los puntos de vista. Algunos funcionarios, servidores públicos y empleados públicos han mostrado signos de corrupción y negatividad en el manejo de los asuntos públicos.

A mediados de abril, el primer ministro Pham Minh Chinh emitió un telegrama solicitando el reemplazo o traslado de puestos de trabajo de funcionarios y empleados públicos que son débiles en capacidad, no se atreven a hacer, evitan, rechazan y carecen de responsabilidad.

Según el programa de la conferencia, en la mañana del 15 de junio, el jefe del Comité Organizador del Comité del Partido de Hanoi, Vu Duc Bao, hablará para explicar y recibir opiniones de discusión grupal sobre el proyecto de directiva.

Vo Hai

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