Las empresas aún tienen dificultades para contratar trabajadores

A finales de 2024, muchas empresas se han centrado en encontrar mercados y tienen planes de producción bastante ilusionantes, con pedidos garantizados para medio año, incluso para todo el año 2025. A través de muchos canales, desde directos hasta indirectos, las empresas reclutan trabajadores continuamente, pero aún enfrentan dificultades porque el número de contrataciones es bastante bajo, a pesar de aplicar muchos mecanismos y políticas específicas para atraer a trabajadores locales. Actualmente, los representantes de las empresas continúan viajando a cada distrito para coordinar con las agencias funcionales para promover, presentar y asesorar directamente a los trabajadores... para llegar a los trabajadores que buscan trabajo.

El Parque Industrial Binh Hoa (distrito de Chau Thanh) y Binh Long (distrito de Chau Phu) tienen 6 empresas de IED y 2 empresas de procesamiento de mariscos. Aunque algo preocupados por la imposición fiscal estadounidense, los representantes empresariales dijeron que todavía están impulsando la producción y esperando los resultados de las negociaciones con Vietnam. El presidente del Sindicato de Parques Industriales de la provincia de An Giang, Tran Luu Phong, informó que desde principios de año, la situación de las empresas ha sido estable. Las empresas están cada vez más interesadas en cuidar mejores políticas para sus empleados. En particular, muchas empresas continúan contratando trabajadores para cumplir con los pedidos. Los sindicatos siempre acompañan a las empresas en la contratación de trabajadores, contribuyendo a la creación de empleo para los trabajadores locales y creando una fuente para el desarrollo de los miembros del sindicato.

Las empresas continúan reclutando mano de obra para satisfacer las necesidades comerciales y de producción.

En el parque industrial, las empresas están reclutando una gran cantidad de trabajadores, como: An Giang Samho Company Limited (2.000 trabajadores); NV Apparel Company Limited (1.500 empleados); Universal Apparel Company Limited (1.200 empleados)... También se hace pública la información sobre el régimen y los beneficios que lo acompañan. Por lo general, en NV Apparel Company Limited, la empresa no requiere trabajadores calificados. Si no tienen habilidades de costura, la empresa aún así los acepta y los capacita durante 6 días. Durante el periodo de formación, los trabajadores seguirán recibiendo su salario como trabajadores en prueba y, después de la formación, firmarán un contrato laboral. Además del salario base, al firmar un contrato oficial, los empleados también reciben subsidios adicionales, como: Diligencia, gasolina, almuerzo, tener hijos menores de 6 años, bono de producción, dinero por responsabilidad...

La información de contratación de las empresas se publica en muchos canales, incluidas las páginas de información de distritos y comunas. Las empresas también envían documentos a las autoridades competentes y al Centro de Servicios de Empleo solicitando apoyo en la comunicación y presentación. Al mismo tiempo, coordinar con las autoridades locales para acudir directamente a las zonas residenciales e invitar a las personas en edad laboral a participar en la consulta. Los resultados de contratación, comparados con las necesidades reales de las empresas, solo alcanzan entre el 30 % y el 40 % de la realidad. Esto se debe, en parte, a que quienes acuden a asesorar y presentar ofertas de empleo no están en edad laboral; en segundo lugar, a que los empleados consideran que las políticas de la empresa no son lo suficientemente convincentes. En realidad, las empresas con buenas políticas para sus empleados atraen a más empleados con mayor facilidad, afirmó el Sr. Phong.

De hecho, el número de trabajadores desempleados hoy en día no es pequeño. La “oferta” aún no ha satisfecho a la “demanda” debido a la diferencia de requisitos, calificaciones, habilidades profesionales y expectativas de ambas partes. Muchas nuevas profesiones independientes están atrayendo a muchos trabajadores jóvenes. El señor Linh, repartidor en la ciudad. Long Xuyen dijo que solía trabajar como obrero, pero después de cambiar a un nuevo trabajo, lo encontró más adecuado, con altos ingresos y horarios de trabajo flexibles. Mientras tanto, las trabajadoras quieren elegir un trabajo cercano a su familia, conveniente para cuidar a los niños y a los padres y realizar negocios en línea. Aunque los ingresos no son altos en comparación con un trabajo permanente, el costo de vida es bajo. A la hora de buscar trabajo en las empresas, los empleados también se muestran más cautelosos, deseando estabilidad y beneficios a largo plazo, especialmente en el contexto de muchas fluctuaciones económicas.

Según las estadísticas, actualmente hay 29 empresas expandiendo su escala de producción, por lo que necesitan reclutar 6,697 trabajadores más, enfocándose en las industrias de confección, calzado, procesamiento de alimentos... Además de las empresas en 2 grandes parques industriales, algunas empresas ubicadas en el distrito y la ciudad también están aumentando la contratación de más trabajadores, como: Sucursal 4 de TBS An Giang Joint Stock Company en la ciudad. Long Xuyen (500 empleados), Long Seafood - AG Company Limited en el distrito de Chau Thanh (200 empleados), Viet My Garment Joint Stock Company en la ciudad. Chau Doc (200 trabajadores), An My Seafood Joint Stock Company en el distrito de Thoai Son (200 trabajadores), Dream An Giang Company Limited en el distrito de Cho Moi (200 trabajadores)...

Según la evaluación del sector funcional, además de los requisitos para que las empresas mejoren las políticas para atraer y retener a los empleados de manera efectiva, es necesario centrarse en conectar la oferta y la demanda de mano de obra de manera más activa y efectiva; La información entre solicitantes de empleo y demandantes de empleo debe ser concisa, detallada y convincente. Los empleados son un recurso importante de las empresas. Además de implementar bien las políticas y regímenes prescritos, también quieren preocuparse por mejorar su vida material y espiritual y mejorar el ambiente de trabajo para sentirse seguros en su compromiso a largo plazo con sus trabajos.

MI HANH

Fuente: https://baoangiang.com.vn/doanh-nghiep-van-kho-tuyen-lao-dong-a418922.html