Las empresas tienen un dolor de cabeza por la actitud de los jóvenes a la hora de reclutar.

Al compartir con cientos de estudiantes de último año en el programa de intercambio "Umbral de la vida" organizado recientemente por Ho Chi Minh City International College, el Sr. Nguyen Chi Thanh, representante de FPT Telecom Joint Stock Company, dijo que él mismo también es parte de la generación joven, habiendo buscado muchos trabajos diferentes durante sus estudios.

Representantes de empresas jóvenes y empleadores comparten las ventajas y desventajas de los trabajadores de la Generación Z

El Sr. Thanh cree que los estudiantes necesitan entre 2 y 3 años para completar un buen CV (Curriculum Vitae) que impresione a las empresas. Según una encuesta, la mayoría de los graduados esperan encontrar un salario inicial de entre 10 y 20 millones de VND.

Como unidad de reclutamiento, el Sr. Thanh afirmó que la empresa no requiere que los nuevos graduados tengan experiencia laboral en un puesto determinado. Entre la actitud y las cualificaciones, las empresas priorizan la elección de trabajadores con buenas actitudes.

"La actitud representa el 70%, las habilidades el 26% y el 4% restante depende del conocimiento del candidato. La generación Z es una fuerza laboral con mucho potencial, sin embargo, en muchos casos los jóvenes se comportan de manera inapropiada y a menudo "se saltan" de un trabajo a otro, lo que hace que las empresas duden en contratar", dijo Thanh.

Cuando los estudiantes hicieron preguntas para discutir más a fondo, específicamente, ¿qué es una persona con una buena actitud? El Sr. Thanh enumeró claramente ocho factores de oro: espíritu de autoaprendizaje, confianza, responsabilidad, optimismo, cooperación, integridad, honestidad y más dedicación.

Entre la actitud y las calificaciones, las empresas priorizan la contratación de candidatos con buenas actitudes. Foto AI: Nguyen Huynh

La Sra. Dinh Thi Tuyet Trinh, Directora de Recursos Humanos de Alta Group, dijo que cuando la empresa acepta pasantes o empleados en período de prueba, prepara plazas y, dependiendo del puesto, proporciona computadoras personales. Sin embargo, algunos jóvenes no van a trabajar con la mentalidad de dedicarse, estudiar y aportar a la organización.

"Si no tienes experiencia laboral, la actitud es imprescindible. La agencia siempre está dispuesta a dar formación, el período de trabajo de ocho horas es una oportunidad para que los jóvenes mejoren sus habilidades, no sólo para entrar y salir del trabajo", comentó la Sra. Trinh.

Además, las empresas también creen que los estudiantes no deben abusar de las herramientas de inteligencia artificial (IA) para crear CV perfectos y atractivos. Después de un corto período de trabajo, las empresas pueden verificar completamente la capacidad del empleado, por lo que es necesario ser honesto y directo desde el primer reclutamiento.

Según el Sr. Tran Anh Tuan, vicepresidente de la Asociación de Educación Vocacional de la ciudad de Ho Chi Minh, la comunicación y la interacción entre las dos partes se han vuelto más difíciles porque la Generación Z siempre tiene altas expectativas para los empleadores y su miedo al riesgo también es mayor... Por lo tanto, los empleadores deben hacer más esfuerzos para cambiar y mejorar el proceso de reclutamiento, con el fin de crear una buena experiencia de reclutamiento y ganarse la confianza de los candidatos.

Fuente: https://nld.com.vn/doanh-nghiep-dau-dau-vi-thai-do-cua-nguoi-tre-khi-tuyen-dung-196240813144103887.htm