Revisar periódicamente la capacidad de los funcionarios

Capacidad medida por la admiración de la gente

En el año de Mau Than (1428), la medida de examen se implementó cuando el rey Le Thai To "ordenó a los mandarines que examinaran a los funcionarios que trabajaban dentro y fuera del país", según consta en la Historia de las Dinastías. En la época de Le Thanh Tong, las regulaciones se completaron en el año Mau Than (1488), cuando el rey emitió regulaciones para examinar a los mandarines. Según Cuong Muc, "después de tres años de trabajar como funcionario, hay un examen preliminar; después de seis años, hay un nuevo examen; después de nueve años, hay un examen general". El mandato de tres años era justo el suficiente para evaluar la capacidad y las cualidades de los funcionarios, ni demasiado largo ni demasiado corto, manteniendo la tradición y teniendo el efecto de "una forma muy reflexiva de aconsejar y motivar. En esa época, todos los funcionarios trabajaban bien, lo que se denominaba una época próspera. ¿No era ese el efecto de las recompensas y los castigos estrictos?", comentó Phan Huy Chu.

El libro "Lich Trieu Hien Chuong Loai Chi" (versión traducida, impresa en 1992) aprecia altamente el sistema de exámenes de principios de la dinastía Le.

Las normas para la calificación de los exámenes están claramente establecidas en el Código de la Dinastía Le: "Cualquier funcionario que sea cuidadoso, diligente, ame al pueblo común, aumente los beneficios y elimine los daños y juzgue con imparcialidad es considerado un superior. Cualquier funcionario que ame al pueblo común, no imponga impuestos y tenga deberes públicos completos es considerado una clase media. Cualquier funcionario que sea mediocre, incompetente, adulador, corrupto y tenga castigos y prisiones laxos es considerado una clase inferior".

Un punto a destacar es que en los criterios para examinar a los funcionarios, al considerar la eficiencia en el trabajo, se toma en cuenta si se preocupan por la vida de las personas y son amados por el pueblo, como se registra en la Historia del Vietnam Civilizado: "El examen tiene estándares claros de eficiencia en el servicio y se mide por el amor al pueblo". Por lo tanto, la opinión pública y la comunidad son una medida estándar en el examen de los funcionarios. El Estado también señaló en el edicto del rey Le Thanh Tong del año At Mao (1495): "cualquier funcionario que esté enfermo durante hasta 3 meses no podrá asistir al examen".

Los funcionarios que aprobaron el examen y alcanzaron el rango de Thuong fueron promovidos y recompensados. Si usted es un funcionario en una zona remota, una zona fronteriza o una posición rebelde, será transferido a una posición cercana. Además, fue recompensado con dinero en reconocimiento a sus logros, que según Lich Trieu, "al primer rango se le da el título de Tu y 5 quan en dinero". Los funcionarios que no sean dignos de sus puestos serán degradados, transferidos a un lugar con menos trabajo, suspendidos temporalmente o incluso despedidos u obligados a jubilarse anticipadamente. En caso de que algún funcionario sea descubierto como corrupto después del examen, será despedido y obligado a servir en el ejército en la lejana Quang Nam.

Dao Cu aprobó el examen para un puesto adecuado.

El Estado tiene limitaciones para prevenir el soborno en la inspección, definiendo claramente las responsabilidades de los individuos (jefes) y las organizaciones (tres departamentos: Do Ty, Thua Ty, Hien Ty; Lai Bo) a cargo de la inspección. Decreto del año Canh Tuat (1490): "Quien se atreva a buscar favores será castigado según la ley para evitar que los eruditos busquen la suerte". El rey Le Hien Tong en el año de Ky Mui (1499) advirtió: "Los examinadores que se atreven a tener sentimientos personales y hacer juicios falsos, los exámenes del Ministerio de Personal no son claros, los exámenes del Ministerio de Asuntos Civiles no son claros, todos deben ser entregados al Ministerio de Justicia para ser castigados de acuerdo con la ley".

El rey Le Thai To inició la implementación del sistema de exámenes para mandarines.

De hecho, mediante exámenes se despidió a muchos funcionarios incompetentes. El Libro Completo registrado en el año Mau Tuat (1478): "El consejero de Lang Son Tran Duy Hinh, Truong Khanh Ninh Thap Nhung, Phu Binh Pham Thao... y esos nombres estúpidos y viles que no pueden hacer su trabajo deberían ser retirados [...] si hay personas cansadas e incompetentes como Nguyen Tri Nghieu, Do Huu Truc, Do Cong Thich... y esos nombres despreciables y viles que no tienen talento y no pueden hacer su trabajo deberían ser retirados".

A través de exámenes, el tribunal seleccionaba a los funcionarios con suficientes cualidades y capacidad de trabajo para promoverlos y nombrarlos en los altos cargos que les correspondieran. Mientras estuvo en el cargo, Dao Cu cultivó constantemente su mente y carácter y se dedicó a los deberes asignados. En el año de Mau Than (1488), a través del examen (9 años), "Dao Cu fue promovido al puesto de Han Lam Vien Thi Doc Dong Cac Hoc Si ​​Tu Than Thieu Doan. Debido a que Dao Cu ocupó un puesto en la oficina con muchas tareas, aprobó los 3 exámenes y estaba calificado para el puesto, sin cometer ningún error, por lo que fue ascendido". Durante el reinado del rey Le Hien Tong, Vu Phuc Long, Pham Nhu Du y Vu The Hao tuvieron muchos logros en el examen, fueron honestos y limpios, y fueron elogiados por la corte real en el año Mau Ngo (1498).

Las normas de examen motivan a los funcionarios a desempeñar bien sus funciones asignadas. Al mismo tiempo, vincula la responsabilidad y la conciencia de los académicos para lograr buenos resultados en los exámenes preliminares y finales: "Por lo tanto, al trabajar, los funcionarios deben ser disciplinados, deben poner toda su mente en su trabajo y deben mantener siempre la integridad y no pueden cometer abiertamente corrupción delante del pueblo, porque el pueblo mismo los denunciará", concluyó la Historia del Vietnam Civilizado.

Al comentar sobre el sistema de exámenes a principios de la dinastía Le, Phan Huy Chu afirmó el gran efecto de esta regla: "El sistema de exámenes de la dinastía Le era muy secreto, desde la fundación del país fue muy claro en el período Hong Duc [...] Las personas honestas y diligentes serán recompensadas, y las personas incompetentes serán despedidas". (continuará)

(Extracto de la obra La dinastía Le temprana (1428 - 1527) con la lucha contra la "corrupción",
"Gusano de agua" - Editorial General de la ciudad de Ho Chi Minh, con documentos adicionales)

Fuente: https://thanhnien.vn/nha-le-so-lam-trong-sach-chon-quan-truong-dinh-ky-xet-nang-luc-quan-chuc-18525021519262567.htm