¿Qué tiene de especial el bono Tet en oro para los trabajadores?

Diferencia de bonificación del Tet

Hasta el momento, muchas empresas han anunciado salarios y bonificaciones del Tet. El Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de las localidades está sintetizando la situación e informando al Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales .

Según el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de Ha Giang , al 14 de noviembre, en toda la provincia había 3.386 empresas. Según los resultados de la revisión hasta el momento del informe, 31/42 empresas anunciaron planes para otorgar bonificaciones por el Año Nuevo Lunar y 37/42 unidades tenían planes de otorgar bonificaciones por el Año Nuevo Lunar...

Respecto al bono de Año Nuevo, el Departamento dijo que el bono más alto es de 3 millones de VND por persona y el más bajo es de 200.000 VND por persona.

Durante el Año Nuevo Lunar, el bono más alto para los trabajadores es de 30 millones de VND y el bono más bajo es de solo 300.000 VND por persona.

Muchas empresas han anunciado bonificaciones del Tet para sus empleados (Ilustración: Nguyen Son).

También al discutir este tema, el Sr. Nguyen Van Tan, Hosiden Vietnam Co., Ltd. (distrito de Viet Yen, provincia de Bac Giang ) dijo que se espera que en aproximadamente una semana, la compañía anuncie oficialmente el bono Tet a los trabajadores y empleados.

Desde hace más de 10 años, la empresa tiene el mismo bono del Tet: salario del 13.º mes y dinero de la suerte después del Tet. A pesar de verse afectada por los pedidos del año pasado, la empresa aún mantiene el nivel de bonificación del Tet mencionado anteriormente para trabajadores y obreros.

Recientemente, el Comité Ejecutivo del Sindicato de Far Eastern Apparel Vietnam Co., Ltd., VSIP Industrial Park (en la ciudad de Thuan An, Binh Duong) anunció bonos del Tet para 4.300 trabajadores.

Con motivo del Año Nuevo Lunar de Giap Thin en 2024, la empresa recompensará a todos los empleados, incluido un bono salarial del 13.º mes equivalente a 1 mes del salario básico real del empleado.

Además, la empresa decidió entregar regalos de agradecimiento a 24 empleados que han trabajado para la empresa durante 15 años, cada regalo incluye 1 tael de oro, una carta de agradecimiento y flores.

Motivar y retener a los empleados

Al comentar sobre el bono de fin de año, el Sr. Le Quang Trung, ex subdirector a cargo del Departamento de Empleo, Ministerio de Trabajo - Inválidos y Asuntos Sociales, dijo que este año, las empresas enfrentan muchas dificultades. Sin embargo, con las políticas del Gobierno y el esfuerzo de las empresas, los últimos meses del año han reducido el número de trabajadores desempleados.

Todas las empresas desean que la bonificación sea igual o superior a la de 2023. «Creo que la bonificación del Tet de 2024 será mayor que la de 2023. Muchas empresas han anunciado la bonificación del Tet con antelación para que los empleados puedan trabajar con tranquilidad», afirmó el Sr. Trung.

Además de las empresas con muchos pedidos y buenos ingresos, según el Sr. Trung, todavía hay empresas que enfrentan dificultades en la producción y los negocios. Si no se recompensa en efectivo, la empresa puede recompensar a los empleados en especie. Las empresas también necesitan consultar a los empleados para que las recompensas sean verdaderamente prácticas y significativas.

Aunque muchas empresas anuncian bonificaciones y algunas dan recompensas en oro a los trabajadores, el Sr. Trung cree que esto es lo que hace que los trabajadores valoren a la empresa y se apeguen más a ella. Los empleadores deben ser verdaderamente conscientes de que los empleados son el activo más valioso de cada unidad.

El Sr. Dang Tuan Tu, presidente del Sindicato de Changshin Vietnam Co., Ltd. (Foto: Hoa Le).

El Sr. Dang Tuan Tu, presidente del Sindicato de Changshin Vietnam Co., Ltd. (Dong Nai), dijo que los trabajadores que hayan trabajado durante 20 años o más recibirán un bono del 200% de su salario básico y salario laboral. Los trabajadores con una antigüedad laboral inferior a 3 meses y inferior a 20 años recibirán un bono del 25-195% sobre el salario base y el salario del puesto de trabajo (dependiendo de la antigüedad). Los nuevos empleados contratados en enero de 2024 recibirán un bono de 500.000 VND.

Según el Sr. Tu, a pesar de la falta de pedidos, la empresa todavía se ocupa plenamente del bienestar de sus trabajadores. Al anunciar anticipadamente el bono Tet, la empresa espera que los empleados se sientan seguros en su trabajo y estén estrechamente vinculados a la empresa.

El Sr. Ngo Duy Hieu, vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, dijo que la situación socioeconómica en los últimos meses de 2023 todavía presenta dificultades. Aunque la mayoría de las empresas han asegurado la vida y el empleo de sus empleados, varias de ellas continúan sin pedidos, o desde hace tiempo bajo el impacto severo y prolongado de la pandemia de Covid-19.

"Creemos que el salario y la bonificación del Tet de este año enfrentarán muchas dificultades", dijo el Sr. Hieu.

Anteriormente, el Departamento de Relaciones Laborales y Salarios (Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales) dijo que el Departamento había enviado un despacho al Ministerio solicitando a las localidades que informen sobre la situación de los salarios y las bonificaciones Tet en 2024 de las empresas para los empleados.

La fecha límite para informar sobre la situación salarial y las bonificaciones de las empresas para sus empleados este año es similar a la del año pasado, el 25 de diciembre. Con base en la síntesis de los informes de las localidades, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales acaba de proporcionar información específica.

Enlace de origen: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/dieu-dac-biet-sau-khoan-thuong-tet-bang-vang-cho-nguoi-lao-dong-20231218112755297.htm