Según el proyecto de revisión de la Ley de Empleo, el Gobierno propone añadir otro caso que no es elegible para los beneficios de desempleo, que son los empleados que son despedidos o disciplinados y obligados a abandonar sus trabajos.
En la mañana del 9 de noviembre, el Ministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, presentó a la Asamblea Nacional un proyecto de revisión de la Ley de Empleo con muchas políticas importantes sobre el seguro de desempleo.
Ampliación del alcance de los participantes del seguro de desempleo
Al presentar el informe, el Ministro Dao Ngoc Dung dijo que el Gobierno propuso agregar dos sujetos para participar en el seguro de desempleo en comparación con la ley actual.
En concreto, los trabajadores que hayan firmado un contrato de trabajo con una duración igual o superior a 1 mes (actualmente 3 meses o más); Trabajadores a tiempo parcial cuyo salario mensual sea igual o superior al salario más bajo utilizado como base para las contribuciones obligatorias al seguro social.
En el período 2015 - 2023, el número de personas que participan en el seguro de desempleo aumentó a lo largo de los años (aumento promedio de alrededor del 6%/año). En 2023, el número de personas que participan en el seguro de desempleo representará el 31,5% de la fuerza laboral en edad de trabajar.
Esforzarse por alcanzar el objetivo de que alrededor del 45% de la fuerza laboral en edad de trabajar participe en el seguro de desempleo para 2030, como lo exige la Resolución 28 del Comité Central sobre la reforma de las políticas de seguro social, es un gran desafío.
Mientras tanto, la actual Ley de Empleo estipula que los sujetos que participan en el seguro de desempleo no abarcan a todos los sujetos que tienen relaciones laborales, incluidos los dos sujetos propuestos por el Gobierno anteriormente.
Además de ampliar el número de participantes en el seguro de desempleo, el Gobierno propone ajustar de forma flexible las primas del seguro de desempleo.
En consecuencia, los trabajadores aportan un máximo del 1% del salario mensual; Los empleadores pagan un máximo del 1% del fondo salarial mensual de los empleados que participan en el seguro de desempleo.
El Estado apoya hasta el 1% del fondo salarial mensual para las contribuciones al seguro de desempleo de los empleados que participan en el seguro de desempleo y está garantizado por el presupuesto central.
El ministro Dao Ngoc Dung agregó que la ley actual estipula que la tasa de contribución al seguro de desempleo para empleados y empleadores se fija en el 1% del salario mensual. Por lo tanto, la flexibilidad en el ajuste de las primas del seguro de desempleo no está garantizada, especialmente en casos de desastres naturales, epidemias, crisis económicas, recesiones o cuando el saldo del fondo es grande.
Respecto a las condiciones para acceder al subsidio de desempleo, el Gobierno propuso también añadir un caso más que no es elegible: los trabajadores despedidos bajo la legislación laboral o disciplinados y obligados a renunciar bajo la legislación de funcionarios públicos.
Disfrute de las prestaciones por desempleo según el principio de "cotización-disfrute"
Al revisar el contenido anterior, la presidenta del Comité Social, Nguyen Thuy Anh, dijo que el Comité Social solicitó a la agencia redactora que continúe complementando y evaluando el impacto de las nuevas regulaciones y tenga soluciones para garantizar la viabilidad y superar las limitaciones actuales en la implementación.
Según la Sra. Nguyen Thuy Anh, ampliar el alcance de las materias como en el proyecto de ley no es la única solución para alcanzar el objetivo de que alrededor del 45% de la fuerza laboral participe en el seguro de desempleo para 2030; Es necesario implementar muchas soluciones sincrónicas como soluciones de comunicación, inspección, pruebas...
Según el organismo auditor, es necesario considerar, calcular y aclarar algunas normas relacionadas con el seguro de desempleo, como la regulación sobre la tasa máxima de contribución al seguro de desempleo del 1% del salario mensual.
Además, el Comité Social también señaló que los empleados que son despedidos o disciplinados y obligados a renunciar no tienen derecho a prestaciones por desempleo.
Porque de acuerdo a las disposiciones de la ley del trabajo, los trabajadores que son despedidos de acuerdo a la ley del trabajo o disciplinados y obligados a dimitir de acuerdo a la ley de funcionarios públicos no tienen derecho a recibir indemnización por despido.
Por lo tanto, para garantizar los derechos de los trabajadores, se recomienda que el organismo redactor estudie y considere eliminar esta disposición para crear condiciones para que los trabajadores antes mencionados puedan recibir los beneficios de desempleo con base en el principio de "contribución - disfrute".
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Fuente: https://vietnamnet.vn/de-xuat-tra-bao-hiem-that-nghiep-cho-nguoi-co-hop-dong-tu-1-thang-2340323.html
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