Director tarda en restituir beneficios a empleados disciplinados incorrectamente

(NLDO) - Aunque el Comité Popular del Distrito concluyó y ordenó que se deben restablecer los derechos del contador que fue disciplinado por violación de las regulaciones, el director aún no lo ha implementado.

El 27 de marzo, la Sra. Truong Thi Thuy (nacida en 1986, funcionaria contable de la Escuela Primaria Tran Phu (comuna de Ia Krel, distrito de Duc Co, provincia de Gia Lai ) dijo que continuaba enviando una petición al Comité Popular del distrito de Duc Co solicitando que se le restituyeran sus derechos e intereses legales debido a que el director la había disciplinado en violación de las normas.

El 10 de octubre de 2024, el Sr. Hoang Danh Long, director de la escuela primaria Tran Phu, firmó la Decisión No. 23/QD-TP (QD23) para disciplinar y despedir a la Sra. Thuy. El 12 de febrero, el Comité Popular del distrito de Duc Co emitió una decisión para resolver la queja, concluyendo que la acción disciplinaria tomada por el director de la escuela primaria Tran Phu para obligar a la Sra. Thuy a renunciar a su trabajo no fue suficiente, la decisión de obligarla a renunciar a su trabajo debe ser anulada y sus derechos e intereses legales deben ser restaurados.

La Sra. Truong Thi Thuy está recibiendo tratamiento en el Hospital K, centro Tan Trieu, de la ciudad de Hanoi.

El 3 de marzo, el Sr. Hoang Danh Long decidió cancelar la decisión 23, debido a que la acción disciplinaria no siguió los procedimientos adecuados. Sin embargo, hasta ahora, la Sra. Thuy aún no ha recuperado sus derechos e intereses legítimos según la decisión del Comité Popular del distrito de Duc Co.

Según la Sra. Thuy, desde que fue disciplinada y obligada a dejar su trabajo, no ha recibido su salario ni sus bonos de vacaciones. "El hecho de que la Junta Directiva y el director de la Escuela Primaria Tran Phu no hayan restaurado mis derechos e intereses legítimos constituye un acto inhumano que no cumple con la directiva del Comité Popular del distrito de Duc Co y afecta gravemente mis derechos e intereses legítimos", declaró la Sra. Thuy.

En la reunión entre las partes celebrada el 24 de marzo, la Sra. Thuy solicitó que se le pagara el salario completo y los beneficios y se la restituyera en su puesto de acuerdo con la reglamentación.

Mientras tanto, el Sr. Hoang Danh Long aprobó algunos pagos a la Sra. Thuy. Además, la Sra. Thuy también debe proporcionar documentos y papeles a la escuela para liquidar las finanzas.

Sin embargo, la Sra. Thuy no fue restituida a su puesto de contadora, sino que el Sr. Hoang Danh Long la asignó a trabajar en la oficina de la escuela. Actualmente, el trabajo anterior de la Sra. Thuy ha sido asignado a otra persona.

Con respecto a este asunto, la Sra. Thuy no aceptó aceptar la asignación de la oficina porque no había restaurado la asignación de contabilidad según lo ordenado por el Comité Popular del Distrito de Duc Co y los documentos de reclutamiento y asignación anteriores.

Siendo tratado en el Hospital K

Según la Sra. Truong Thi Thuy, desde hace muchos meses tiene que recibir tratamiento hospitalario en el Hospital K, centro Tan Trieu, de Hanoi. Ser disciplinada y obligada a dejar su trabajo y a que le cortaran el seguro le ha costado mucho dinero en tratamiento médico y gastos de viaje. Por lo tanto, en la reciente reunión, además de exigirle al Sr. Hoang Danh Long que compense su honor y espíritu causados ​​por la acción disciplinaria ilegal, también debe pagar los gastos de examen y tratamiento médico debido a que su seguro médico fue cortado durante este tiempo.

Fuente: https://nld.com.vn/hieu-truong-cham-khoi-phuc-quyen-loi-cho-nhan-vien-bi-ky-luat-sai-quy-dinh-196250327144311189.htm