En el Proyecto de Ley de Empleo (modificado), el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales propuso que el nivel del beneficio de desempleo mensual sea igual al 60% del salario mensual promedio de las contribuciones al seguro de desempleo de los 6 meses consecutivos anteriores al desempleo, pero sin exceder 5 veces el salario mínimo mensual por región anunciado por el Gobierno en el último mes de contribuciones al seguro de desempleo.

El período de prestación por desempleo se calcula en función del número de meses de contribuciones al seguro de desempleo. Pague de 12 a 36 meses para recibir 3 meses de beneficios de desempleo.

Posteriormente, por cada 12 meses adicionales de contribuciones, los empleados recibirán un mes adicional de beneficios de desempleo, pero no más de 12 meses.

Un representante de una empresa textil y de confección dijo que la tasa de desempleo en nuestro país es actualmente baja en comparación con los países en desarrollo, pero la calidad de los empleos y los ingresos no son altos.

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La Confederación General del Trabajo de Vietnam propone ajustar las prestaciones mensuales por desempleo

El nivel actual de pago de prestaciones por desempleo sigue siendo bajo. Incluso en la industria textil, si la tasa de prestaciones por desempleo es del 60%, será muy baja y puede que no sea suficiente para garantizar el nivel de vida mínimo de los trabajadores.

Además, junto con el aumento del nivel de prestaciones, es necesario aclarar la base para limitar el período de prestación del seguro de desempleo a no más de 12 meses.

Según la Confederación General del Trabajo de Vietnam, en realidad, la mayoría de las empresas pagan actualmente un seguro de desempleo a sus empleados de acuerdo con el salario mínimo regional establecido por el Gobierno, aunque el salario mínimo regional actual sigue siendo bajo.

Después del ajuste a partir del 1 de julio de 2024 según el Decreto No. 74 del Gobierno, el salario mínimo actual en la región 1 aumenta a 4,96 millones de VND/mes, la región 2 es 4,41 millones de VND/mes, la región 3 es 3,86 millones de VND/mes, la región 4 es 3,45 millones de VND/mes.

De acuerdo con las regulaciones anteriores, a partir del 1 de julio de 2024, el nivel máximo del beneficio por desempleo es el siguiente: Los empleados sujetos al régimen salarial prescrito por el Estado son 11,7 millones de VND/mes (siendo el salario básico actual 2,34 millones de VND).

Los empleados pagan el seguro de desempleo de acuerdo con el régimen salarial decidido por el empleador: 24,8 millones de VND/mes (región 1), 22,05 millones de VND/mes (región 2), 19,3 millones de VND/mes (región 3) y 17,25 millones de VND/mes (región 4).

Por lo tanto, la Confederación General del Trabajo de Vietnam considera que es apropiado aumentar los beneficios de desempleo al menos al 75% para crear condiciones que apoyen a los trabajadores para que tengan un nivel de vida mínimo cuando pierdan su empleo o queden desempleados.

Aumentar el nivel de beneficios, debe aumentar el nivel de contribución

El Sr. Vu Trong Binh, Director del Departamento de Empleo (Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales), dijo que si se extiende el período de beneficio por desempleo, los trabajadores tendrán que pagar más dinero. Dado que actualmente el seguro de desempleo se paga al nivel mínimo pero se recibe el beneficio máximo, es necesario equilibrar la capacidad de riesgo del fondo de seguro de desempleo.

Si no se controla el período de prestación por desempleo, los trabajadores pueden disfrutar de los beneficios y no buscar activamente trabajo ni participar en el mercado laboral. Esto es una debilidad y provocará que el fondo de seguro de desempleo funcione de una manera no prevista.

Si un empleado recibe demasiados meses de beneficios de desempleo, afectará al fondo de seguro de desempleo.

Si ampliamos el periodo de prestación por desempleo, ampliamos el régimen de formación y el régimen de prestaciones, tendremos que aumentar la prima del seguro de desempleo, lo que causará dificultades tanto a los trabajadores como a las empresas.

Un experto laboral dijo que a largo plazo, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales debería aumentar el subsidio de desempleo al 75% del beneficio máximo de pensión. Aumentar el nivel de beneficios ayuda a los trabajadores a garantizar un nivel de vida mínimo cuando pierden su empleo. Cuando los beneficios aumenten y aseguren un sustento, los desempleados se sentirán seguros de aprender un oficio para cambiar de trabajo.