Ajustan aumento del salario mínimo en un 6%
El Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales dijo que el Decreto No. 38/2022/ND-CP del 12 de junio de 2022 estipula el salario mínimo para los empleados que trabajan bajo contratos laborales, vigente a partir del 1 de julio de 2022, en el que: (i) El salario mínimo mensual se ajusta para aumentar en un promedio de 6% en comparación con 2020, con los siguientes niveles: Región I es 4.680.000 VND, Región II es 4.160.000 VND, Región III es 3.640.000 VND, Región IV es 3.250.000 VND; (ii) Se emitió el primer salario mínimo por hora, con los siguientes niveles: región I es 22.500 VND/hora, región II es 20.000 VND/hora, región III es 17.500 VND/hora, región IV es 15.600 VND/hora.
Sin embargo, según el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, hasta el momento hay una serie de cuestiones que deben tenerse en cuenta a la hora de ajustar el salario mínimo estipulado en el Decreto Nº 38/2022/ND-CP.
En concreto, los factores socioeconómicos, el mercado laboral y las capacidades empresariales en 2023 cambiarán en una dirección más positiva en comparación con 2022: la macroeconomía sigue siendo estable, la tasa de crecimiento económico (PIB) alcanza el 5,05%; El mercado laboral continúa manteniendo su impulso de recuperación; La producción empresarial tiende a ser mejor; Los salarios e ingresos de los trabajadores continúan estables y en aumento, siendo cada trimestre superiores al trimestre anterior.
El valor real del salario mínimo en el Decreto No. 38/2022/ND-CP disminuye gradualmente con el tiempo debido al aumento del índice de precios al consumidor (IPC). Se espera que el IPC aumente entre un 4% y un 4,5% en 2024, por lo que el salario mínimo mencionado ya no garantizará el nivel de vida mínimo de los trabajadores y sus familias en la segunda mitad de 2024 (aproximadamente un 4% menos).
El salario mínimo actual se determina por región y está vinculado a los límites administrativos distritales. Sin embargo, hasta la fecha, algunas zonas donde se aplica el salario mínimo ya no son adecuadas debido a cambios en los límites administrativos (cambio de nombre, nueva creación, fusión, disolución) tras la reorganización conforme a las Resoluciones del Comité Permanente de la Asamblea Nacional. o hay cambios en las condiciones de infraestructura, mercado laboral, políticas de atracción de inversiones..., y necesitan ser revisadas y actualizadas.
El 12 de enero de 2024, el Consejo Nacional de Salarios emitió el informe No. 02/BC-HDTLQG al Gobierno recomendando un aumento promedio del 6% en el salario mínimo, vigente a partir del 1 de julio de 2024.
A partir del 1 de julio de 2024, la política salarial se reformará integralmente de acuerdo con la Resolución No. 27-NQ/TW del 21 de mayo de 2018 de la 7ª Conferencia del 12º Comité Ejecutivo Central, los salarios del sector público aumentarán, en consecuencia, es necesario que haya un ajuste del salario mínimo del sector empresarial para asegurar la correlación general.
Con base en la realidad anterior, según el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, es muy necesaria la elaboración de un Decreto que regule el salario mínimo a aplicar en el año 2024, con el fin de garantizar el nivel mínimo de vida de los trabajadores, aumentar los salarios de los trabajadores de acuerdo con la productividad laboral, el crecimiento económico y la competitividad de las empresas según lo prescrito en el artículo 91 del Código del Trabajo de 2019; Actualizar y adecuar la zonificación de las zonas de aplicación del salario mínimo a la situación real.
En el proyecto de Decreto que regula el salario mínimo para los empleados que trabajan bajo contratos laborales, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales propuso ajustar el salario mínimo para aumentar en un 6% en comparación con el nivel actual para aplicarse a partir del 1 de julio de 2024.
Respecto al salario mínimo, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales propuso regular el salario mínimo mensual según 4 regiones: región I es 4.960.000 VND/mes, región II es 4.410.000 VND/mes, región III es 3.860.000 VND/mes, región IV es 3.450.000 VND/mes.
Según el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, el salario mínimo antes mencionado aumenta de VND 200.000 a VND 280.000 (equivalente a una tasa promedio del 6%) en comparación con el salario mínimo actual. El ajuste del salario mínimo mencionado anteriormente es aproximadamente un 2% más alto que el nivel de vida mínimo de los trabajadores hasta fines de 2024 para mejorar para los trabajadores; Se espera garantizar básicamente un nivel de vida mínimo en 2025 (calculando parcialmente el IPC de 2025 en el nivel de vida mínimo para que los trabajadores puedan disfrutarlo a partir de mediados de 2024). Este nivel de ajuste comparte y armoniza los intereses de los trabajadores y las empresas, prestando atención a la mejora de la vida de los trabajadores y al mismo tiempo garantizando el mantenimiento, la recuperación y el desarrollo de la producción y los negocios de las empresas. El 100% de los miembros del Consejo Nacional de Salarios estuvo de acuerdo y recomendó al Gobierno ajustarse a este nivel.
salario mínimo por hora
El Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales propuso regular el salario mínimo por hora según cuatro regiones: la región I es 23.800 VND/hora, la región II es 21.200 VND/hora, la región III es 18.600 VND/hora, la región IV es 16.600 VND/hora.
Según el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, el salario mínimo por hora continúa determinándose con base en el método de conversión equivalente del salario mínimo mensual y el tiempo de trabajo estándar según lo prescribe el Código del Trabajo. Este es el método que los expertos de la OIT han recomendado que Vietnam elija y ha utilizado al calcular el salario mínimo por hora en 2022. El 100% de los miembros del Consejo Nacional de Salarios estuvo de acuerdo y recomendó al Gobierno que lo ajustara de acuerdo con este nivel.
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