Diputados de la Asamblea Nacional apoyan aumento de salarios en el sector público y reducción de jornada laboral en el sector privado

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La reforma salarial es deseable

Al implementar la reforma salarial, el sector público ya no calculará los salarios con base en coeficientes, sino que tendrá una tabla de cargos y títulos de liderazgo en el sistema político (incluidas las unidades de servicio público) desde el nivel central hasta el comunal; Escala salarial profesional y técnica de servidores civiles y empleados públicos no directivos y escala salarial de las fuerzas armadas.

El delegado Nguyen Tao, subjefe de la delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Lam Dong, dijo que la reforma salarial a partir del 1 de julio de 2024 es lo más deseable para los funcionarios y empleados públicos.

El delegado señaló en particular que, a partir de la experiencia previa, se puede ver que la principal causa de los aspectos sociales negativos es que los ingresos no garantizan el sustento, lo que conduce a conductas deficientes como la corrupción menor o el acoso.

Al aplicar medidas disciplinarias, descubrimos una causa importante y extremadamente importante relacionada con los ingresos. Un estudiante graduado de la universidad, con 6 o 7 años de formación médica o más de 4 años para una licenciatura en una especialidad normal, pero con un salario de tan solo 3 a 3,5 millones de VND. Con un salario así, ¿cómo se puede vivir en grandes ciudades como Hanói o Ciudad Ho Chi Minh...?, compartió el Sr. Tao.

Diálogo - Diputados de la Asamblea Nacional apoyan aumentar salarios en el sector público y reducir jornada laboral en el sector privado — El diputado de la Asamblea Nacional Nguyen Tao habla en el pasillo de la Asamblea Nacional (Foto: Hoang Bich).

Por lo tanto, el Sr. Tao cree que la reforma salarial tiene como objetivo garantizar la equidad en los salarios, los niveles de bonificación y los niveles de asignación de puestos de trabajo. A partir de ahí, crear equidad en los ingresos de los trabajadores del mismo grupo.

Esta será una corriente de políticas que generará gran tranquilidad para los actuales funcionarios y servidores públicos. Al mismo tiempo, el aparato estatal estudiará racionalizar la nómina para hacerla compacta y promover a cada individuo. A partir de ahí, garantizar el puesto de trabajo, la persona adecuada, el trabajo adecuado y el disfrute adecuado.

El gobierno ha preparado recursos para la reforma salarial, alrededor de 500 billones de VND, para la hoja de ruta desde ahora hasta 2030. Además de la reforma, esto crea un campo de juego muy justo para atraer una fuerza laboral inteligente.

Refiriéndose a las asignaciones especiales, el delegado Nguyen Tao indicó específicamente que los funcionarios y empleados públicos tendrán el 70% de su salario fijo, el 20% restante será para trabajos especializados y el 10% será para recompensas.

Tenemos industrias y subsidios específicos. Por ejemplo, tengo un subsidio para un miembro del parlamento a tiempo completo. Para otras industrias específicas, como los médicos de medicina nuclear, el contacto diario como ese debe tener subsidios acordes con el trabajo. O para trabajos que deben realizarse en condiciones difíciles, esas personas deben tener un régimen correspondiente, subsidios por sustancias tóxicas... y no pueden tener subsidios iguales. Solo así podemos garantizar la equidad, dijo el Sr. Tao.

Reducción del horario laboral en el sector privado

Al discutir más a fondo en el pasillo de la Asamblea Nacional, el delegado Pham Trong Nghia (delegación de Lang Son) dijo que el salario mínimo regional actual todavía no es suficiente para cubrir las difíciles condiciones de vida de los trabajadores del sector privado en comparación con la tasa de inflación actual.

Se sabe que el salario mínimo regional desde el 1 de julio de 2022 hasta la actualidad se está aplicando en 4 regiones entre ellas: Región 1 es 4.680.000 VND/mes; La Región 2 es 4.160.000 VND/mes; La región 3 es 3.640.000 VND/mes; La región 4 es 3.250.000 VND/mes.

“Por lo tanto, espero sinceramente que el Consejo Nacional del Salario negocie pronto y presente al Gobierno un aumento del salario mínimo regional para los trabajadores, preferiblemente implementado simultáneamente con la reforma salarial del sector público el 1 de julio de 2024”, sugirió el Sr. Nghia.

Diálogo - Diputados de la Asamblea Nacional apoyan aumentar los salarios del sector público y reducir la jornada laboral del sector privado (Imagen 2). — El representante de la Asamblea Nacional explicó que en el sector público la jornada laboral se redujo a 40 horas, mientras que en el sector privado se mantiene en 48 horas.

El delegado Pham Trong Nghia también dijo que el salario de los trabajadores del sector privado actualmente no está sujeto a un coeficiente, sus ingresos totales no son altos mientras que sus gastos de manutención se ven afectados por la inflación en los últimos tiempos.

Además, el período desde el aumento del salario mínimo regional (2022) hasta el 1 de julio de 2024 es bastante largo. Anteriormente, el salario mínimo regional aumentaba de manera constante cada año, excepto durante la pandemia de Covid-19.

Respecto al horario laboral, el Sr. Nghia explicó que en el sector público desde 1999 Vietnam ha reducido el descanso laboral del sábado a 40 horas, mientras que el sector privado aún mantiene las 48 horas. Según estadísticas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), de 154 países, sólo 2 tienen jornadas laborales superiores a 48 horas semanales; 1/3 de los países aplican una jornada laboral de 48 horas semanales como Vietnam; y 2/3 del agua aplicada en 48 horas.

“Las horas extra en Vietnam también son relativamente altas en comparación con el nivel general. No hay razón para que un país desarrollado tenga trabajadores trabajando por hora”, enfatizó el Sr. Nghia.

La reforma salarial es el motor del crecimiento económico

Anteriormente, el 24 de octubre, al discutir en grupos los resultados de la implementación del plan de desarrollo socioeconómico, la ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, dijo que la implementación de la política de reforma salarial requería esfuerzos sobresalientes de todos los niveles y sectores. De lo contrario, no habrá recursos para la reforma salarial.

En esta sesión la Asamblea Nacional aprobó oficialmente la política de reforma salarial. Este es el momento culminante y el sello distintivo de esta Asamblea Nacional, tanto histórico como actual, creando un ambiente alegre y emocionante para los cuadros, funcionarios, empleados públicos y la sociedad.

“La reforma salarial no solo mejora la vida de funcionarios, empleados públicos, trabajadores y sus familias, sino que también mejora significativamente la productividad laboral y la competitividad nacional. La reforma salarial es el motor del crecimiento económico. Porque un aumento salarial afectará la oferta y la demanda…”, declaró la ministra Pham Thi Thanh Tra .

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