La reforma salarial es deseable
Al implementar la reforma salarial, el sector público ya no calculará los salarios con base en coeficientes sino que contará con una tabla de cargos y títulos de dirección en el sistema político (incluyendo las unidades de servicio público) desde el nivel central hasta el nivel comunal; Escala salarial profesional y técnica de servidores públicos y empleados públicos no directivos y escala salarial de fuerzas armadas.
El delegado Nguyen Tao, subjefe de la delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Lam Dong, dijo que la reforma salarial a partir del 1 de julio de 2024 es lo más deseable para los funcionarios y empleados públicos.
El delegado señaló en particular que, a partir de la experiencia previa, se puede ver que la principal causa de los aspectos negativos de la sociedad es que los ingresos no garantizan el sustento, lo que conduce a conductas deficientes como la corrupción menor o la generación de problemas y el acoso.
“Al realizar la acción disciplinaria se descubrió una causa mayor y de suma importancia relacionada con los ingresos. Un estudiante se gradúa con 6-7 años de experiencia médica o más de 4 años con una licenciatura en un campo normal, pero el salario es de solo 3 millones - 3,5 millones de VND. Con un salario así, ¿cómo se puede vivir en grandes ciudades como Hanoi y Ho Chi Minh City?”, compartió el Sr. Tao.
El diputado de la Asamblea Nacional Nguyen Tao habla en el pasillo de la Asamblea Nacional (Foto: Hoang Bich).
Por lo tanto, el Sr. Tao cree que la reforma salarial tiene como objetivo garantizar la equidad en los niveles de salario, bonificaciones y asignación de puestos de trabajo. A partir de ahí, crear equidad en los ingresos de los trabajadores del mismo grupo.
Esta será una corriente de políticas que creará gran tranquilidad para los actuales funcionarios y servidores públicos. Al mismo tiempo, el aparato estatal estudiará racionalizar la nómina para hacerla compacta y promover a cada individuo. A partir de ahí, garantizar el puesto de trabajo, la persona adecuada, el trabajo adecuado y el disfrute adecuado.
El gobierno ha preparado recursos para la reforma salarial, alrededor de 500 billones de dongs, para la hoja de ruta desde ahora hasta 2030. Además de la reforma, esto crea un campo de juego muy justo para atraer una fuerza laboral calificada.
Refiriéndose a las asignaciones especiales, el delegado Nguyen Tao precisó que los funcionarios y empleados públicos tendrán el 70% de su salario fijo, el 20% restante será para trabajos especializados y el 10% será para recompensas.
“Tenemos industrias especializadas y tenemos concesiones. Yo mismo, por ejemplo, tengo el subsidio de un parlamentario a tiempo completo. Para otras profesiones especializadas, como los médicos nucleares, dicho contacto diario debe tener concesiones acordes con el trabajo. O para trabajos que deben realizarse en condiciones duras, esas personas deben tener un régimen correspondiente, una asignación tóxica... y no pueden tener asignaciones iguales. Sólo así se podrá garantizar la equidad", afirmó el Sr. Tao.
Reducción de la jornada laboral en el sector privado
Al discutir más a fondo en el pasillo de la Asamblea Nacional, el delegado Pham Trong Nghia (delegación de Lang Son) dijo que el salario mínimo regional actual todavía no puede satisfacer las difíciles condiciones de vida de los trabajadores del sector privado, en comparación con la caída actual.
Se sabe que el salario mínimo regional desde el 1 de julio de 2022 hasta la actualidad se está aplicando en 4 regiones, entre ellas: la Región 1 es de 4.680.000 VND/mes; La región 2 es 4.160.000 VND/mes; La región 3 es 3.640.000 VND/mes; La región 4 es 3.250.000 VND/mes.
“Por eso, espero realmente que el Consejo Nacional del Salario negocie pronto y presente al Gobierno un aumento del salario mínimo regional para los trabajadores, preferiblemente al mismo tiempo que la reforma salarial del sector público el 1 de enero. /7/2024", El señor Nghia sugirió.
El representante de la Asamblea Nacional dijo que la jornada laboral en el sector público se redujo a 40 horas, mientras que el sector privado aún mantiene 48 horas.
El delegado Pham Trong Nghia también dijo que el salario de los trabajadores del sector privado actualmente no aplica un coeficiente, sus ingresos totales no son altos mientras que sus gastos de vida se ven afectados por factores de inflación a lo largo del tiempo.
Además, el periodo desde el aumento del salario mínimo regional (2022) hasta el 1 de julio de 2024 es bastante largo. Anteriormente, el salario mínimo regional aumentaba de manera constante cada año, excepto durante la pandemia de Covid-19.
Respecto al horario laboral, el Sr. Nghia explicó que en el sector público desde 1999 Vietnam ha reducido la jornada laboral del sábado a 40 horas, mientras que el sector privado aún mantiene 48 horas. Según estadísticas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), de 154 países, solo 2 tienen jornadas laborales superiores a 48 horas semanales; 1/3 de los países aplican una jornada laboral de 48 horas semanales como Vietnam; y 2/3 del agua aplicada en 48 horas.
“Las horas extras en Vietnam también son relativamente altas en comparación con el nivel general. “No hay razón para que en un país desarrollado haya trabajadores que trabajen por horas”, enfatizó el Sr. Nghia.
La reforma salarial es el motor del crecimiento económico
Anteriormente, el 24 de octubre, al discutir en un grupo sobre los resultados de la implementación del plan de desarrollo socioeconómico, la ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, dijo que la implementación de la política de reforma salarial es un esfuerzo sobresaliente de todos los niveles y sectores. De lo contrario, no habrá recursos para la reforma salarial.
En esta sesión la Asamblea Nacional aprobó oficialmente la política de reforma salarial. Este es el momento culminante y el hito histórico y actual de esta Asamblea Nacional, creando un ambiente alegre y emocionante para los cuadros, funcionarios, empleados públicos y la sociedad.
“La reforma salarial no sólo mejora la vida de los cuadros, funcionarios, empleados públicos, trabajadores y sus familias, sino que también mejora de manera importante la productividad y la capacidad laboral”. competencia nacional La reforma salarial es el motor del crecimiento económico. "Porque cuando aumentan los salarios, afectará la oferta y la demanda...", dijo la ministra Pham Thi Thanh Tra .
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