Delegados de la Asamblea Nacional proponen añadir regulaciones para promover la economía de datos

En la mañana del 25 de marzo, en la 7ª Conferencia de diputados de tiempo completo de la Asamblea Nacional, bajo la dirección del Vicepresidente de la Asamblea Nacional Le Minh Hoan, los delegados dieron sus opiniones sobre el proyecto de Ley de la Industria de Tecnología Digital.

Crear impulso para el desarrollo de la industria de datos en el espíritu de la Resolución 57

Al participar en el debate, el delegado Tran Van Khai (delegación de Ha Nam) enfatizó que el proyecto de ley juega un papel muy importante en la institucionalización de la Resolución 57 del Politburó sobre avances en ciencia, desarrollo tecnológico, innovación y transformación digital nacional.

La Resolución 57 considera los datos como un activo y recurso estratégico, y exige que se conviertan en el principal medio de producción y se desarrolle la economía de datos. Sin embargo, los delegados dijeron que el proyecto no demuestra claramente esta política.

Las regulaciones se centran principalmente en la gestión técnica y no existe ningún mecanismo para compartir y explotar eficazmente los datos. Por ejemplo, no existen disposiciones para promover la apertura de datos públicos y el desarrollo de mercados de datos.

“Un enfoque tan cauteloso conducirá a una mina de oro de datos sin explotar, a que las empresas carezcan de materias primas para desarrollar inteligencia artificial, lo que reducirá la competitividad”, expresó el delegado Khai y recomendó agregar regulaciones para promover la economía de datos.

Por ejemplo, el principio de datos abiertos y el intercambio de datos entre agencias estatales y empresas, la formación de centros de datos e intercambios, y la tarea del Gobierno de regular la lista de datos abiertos y el mecanismo para garantizar la privacidad al compartir datos, creando así un impulso para que la industria de datos se desarrolle de acuerdo con el espíritu de la Resolución 57.

El vicepresidente de la Asamblea Nacional, Le Minh Hoan, moderó el debate. (Foto: DUY LINH)

Compartiendo la misma preocupación, la delegada Nguyen Thi Thu Nguyet (delegación de Dak Lak) dijo que las disposiciones sobre seguridad de la red y protección de datos en el artículo 10 del proyecto de ley todavía son bastante generales y carecen de especificidad en términos de normas, técnicas y procesos de gestión.

Según el delegado, en el contexto de una transformación digital cada vez más fuerte, los datos personales y empresariales se han convertido en activos muy valiosos y, al mismo tiempo, también son blanco de amenazas externas. Por lo tanto, la falta de estándares técnicos específicos y de procesos de control estrictos dará lugar a riesgos de pérdida, fuga o ataque de datos.

Los delegados sugirieron que el comité de redacción estudie regulaciones y estándares específicos sobre seguridad de redes, estos reglamentos se basan en estándares internacionales así como en estándares previamente emitidos por el Ministerio de Seguridad Pública y el Ministerio de Ciencia y Tecnología.

Especificar incentivos destacados para atraer talento digital

Respecto al contenido del desarrollo de recursos humanos en tecnología digital, el delegado Pham Trong Nghia (delegación de Lang Son) dijo que según el Informe del Foro Económico Mundial de 2023, la demanda mundial de recursos humanos en tecnología digital aumentará a 149 millones para 2030; La industria de la tecnología digital necesitará 66 millones de trabajadores adicionales con habilidades digitales, con una tasa de crecimiento anual promedio del 10-12%.

En Vietnam, según la Asociación Vietnamita de Servicios de Software y Tecnologías de la Información (VINASA), actualmente hay alrededor de 1,5 millones de trabajadores en la industria de la tecnología de la información, incluidos los recursos humanos en tecnología digital. El informe de evaluación de impacto No. 165 de fecha 20 de septiembre de 2024 del Ministerio de Información y Comunicaciones enviado a la VIII Sesión de la XV Asamblea Nacional estableció el objetivo de alcanzar 1,8 millones de trabajadores en la industria de tecnología digital para 2030.

El Proyecto de Ley ha previsto una serie de incentivos para formar y atraer recursos humanos para la industria de la tecnología digital a través de políticas como el apoyo a becas; atraer expertos extranjeros; Reclutamiento de talentos en los artículos 23 y 24. Sin embargo, el delegado Nghia comentó que atraer recursos humanos, especialmente talentos en tecnología digital, requiere una competencia internacional muy alta. Para atraer talento internacional y evitar la pérdida de talento nacional, las políticas preferenciales deben ser sobresalientes, específicas y especiales como lo ha determinado la Resolución 57; Al mismo tiempo, debe ser competitivo con otros países.

Delegados que asistieron a la conferencia la mañana del 25 de marzo. (Foto: DUY LINH)

Por lo tanto, la delegación de Lang Son solicitó al organismo de redacción que informara más sobre las políticas preferenciales de algunos países de la región de la ASEAN para proporcionar más información a los delegados de la Asamblea Nacional.

También en relación con este tema, el delegado Tran Van Khai (delegación de Ha Nam) afirmó que la Resolución 57 requiere políticas especiales para atraer y emplear talentos tecnológicos nacionales y extranjeros con mecanismos innovadores. Sin embargo, el proyecto de ley plantea esta cuestión en términos generales, sin especificar incentivos destacados.

Por ejemplo, no existen normas que eximan del impuesto sobre la renta personal a los expertos en alta tecnología ni que faciliten los procedimientos de residencia a largo plazo para expertos extranjeros de alto nivel; Falta de políticas para atraer buenos estudiantes a industrias tecnológicas estratégicas.

Estas limitaciones nos dificultan la competencia por el talento, y los recursos humanos de alta calidad seguirán siendo escasos. Por lo tanto, es necesario complementar las políticas innovadoras de atracción de talento, eximir del impuesto sobre la renta a los expertos en tecnología, simplificar los trámites administrativos para los expertos extranjeros y aumentar el apoyo a la formación de talentos en tecnología digital. Estas soluciones institucionalizarán la orientación de la Resolución 57, creando una ventaja para que Vietnam compita por recursos humanos de alta calidad en el futuro próximo, sugirió el delegado Khai.

Fuente: https://nhandan.vn/dai-bieu-quoc-hoi-kien-nghi-bo-sung-cac-quy-dinh-thuc-day-kinh-te-du-lieu-post867514.html