Los delegados deciden el nivel de confianza después de estudiar los informes de desempeño laboral, las declaraciones de activos, el seguimiento del desempeño de las tareas y el espíritu de atrevimiento para pensar y atreverse a hacer de los funcionarios.
En la mañana del 25 de octubre, los diputados de la Asamblea Nacional celebraron votaciones secretas para expresar su confianza en 44 cargos elegidos o aprobados por la Asamblea Nacional. Los resultados del recuento de votos se anunciaron esa misma tarde. Esta es la cuarta vez que la Asamblea Nacional otorga un voto de confianza, después de 2013, 2014 y 2018.
El plan de emitir un voto de confianza en la sexta sesión fue anunciado a los delegados con antelación. La novedad es que además de declarar bienes, la persona a quien se le otorga el voto de confianza también se autoevalúa y comenta su proceso laboral pasado. Estos documentos se envían a los delegados de la Asamblea Nacional para su estudio y son una de las bases para decidir el nivel de confianza.
Luego de dedicar mucho tiempo a revisar cuidadosamente los informes, el Profesor Asociado Nguyen Chu Hoi (ex Director General Adjunto del Departamento General del Mar y las Islas) evaluó que la información proporcionada ayudó a los delegados a tener una visión más amplia, completa, precisa y multidimensional. El delegado de la ciudad de Hai Phong está particularmente interesado en los productos y resultados específicos del trabajo de los líderes que fueron elegidos.
"Evaluaré las dificultades y ventajas generales, pero también cómo cada puesto ha gestionado la situación, las novedades y el impacto de sus logros en la situación del país o la industria", comentó el profesor asociado Nguyen Chu Hoi.
Delegado Nguyen Chu Hoi. Foto: Medios de la Asamblea Nacional
El delegado Pham Trong Nghia (director del Centro de Información Científica Legislativa de la Asamblea Nacional) también dedicó mucho tiempo a supervisar el desempeño práctico de aquellos que fueron elegidos. Dijo que la calificación crediticia se basará en los resultados del trabajo, demostrados en la ejecución de las tareas asignadas por la Asamblea Nacional y el Gobierno a cada sector y ámbito.
"El volumen, la calidad, el progreso del trabajo, su impacto y su eficacia práctica son medidos y ponderados por mí en función del grado de cumplimiento de las tareas", afirmó el Sr. Nghia.
Además, también escuchó las opiniones de la gente al reflexionar sobre las actividades de los funcionarios. Todas las áreas que los votantes aprecian y todas las áreas con las que los votantes no están satisfechos se compilan como información para servir a la calificación crediticia.
"Los informes sobre los resultados de trabajo desde el inicio del mandato de los altos funcionarios elegidos por los delegados fueron objetivos y completos. Algunos detallaron sus propias limitaciones y debilidades, así como las soluciones para el futuro", compartió el Sr. Nghia.
Delegado Pham Trong Nghia. Foto: Medios de la Asamblea Nacional
El delegado Le Thanh Hoan (a cargo del Comité de Derecho) dijo que se basaría en el nivel de audacia para pensar y actuar de los funcionarios y sintetizaría información de muchas fuentes diferentes para hacer la evaluación más objetiva e imparcial. En cuanto al líder del Poder Judicial, se basará en los resultados del seguimiento de las actividades de procesamiento y juicio para dar un nivel de confianza.
Dar un voto de confianza ayuda a los líderes a reflexionar y autocorregirse.
Al participar en el segundo voto de confianza para los cargos elegidos y aprobados por la Asamblea Nacional, el profesor Nguyen Anh Tri (delegación de Hanoi) evaluó que se trataba de una actividad muy importante en el Parlamento. "El voto de confianza en la Asamblea Nacional lo realiza la máxima autoridad en nombre del pueblo y los votantes, por lo que es fundamental que los líderes y dirigentes del sector se autoexaminen, se autoevalúen y se corrijan", afirmó el profesor Tri, quien considera que, independientemente del nivel de confianza, esto reviste gran importancia para que los puestos elegidos se esfuercen más y se esfuercen más en su trabajo.
Cuando se anuncien los resultados de la votación, los líderes de gran confianza estarán más entusiasmados y confiados porque el trabajo que han hecho bien en el pasado seguirá siendo promovido. Las personas que reciben muchos votos de baja confianza “son un recordatorio para que se esfuercen más y se esfuercen más al desempeñar sus funciones”.
"A través del voto de confianza de 2018, vi que muchos líderes han cambiado hacia una dirección más positiva y progresista", evaluó el Sr. Tri.
Profesor Nguyen Anh Tri. Foto: Medios de la Asamblea Nacional
Al estar de acuerdo, el profesor asociado Nguyen Chu Hoi enfatizó que los cargos elegidos fueron los de líderes importantes del país. Por tanto, esta actividad les ayuda a revisar los resultados, acotar la primera mitad del mandato y la confianza de los electores a través de los votos de los diputados de la Asamblea Nacional.
"El prisma de evaluación de los delegados es muy claro, imparcial y objetivo, y ayudará a los líderes a cumplir mejor con sus deberes y responsabilidades ante el Partido, el Estado y el pueblo durante la mitad restante de su mandato", opina el Sr. Hoi.
Según el Sr. Le Thanh Hoan, cualquier dirigente o jefe de cualquier sector, ya sea de la Asamblea Nacional, del Gobierno o del Poder Judicial, ha hecho esfuerzos para demostrar su valía desde el inicio de su mandato, no sólo durante la fase de preparación para la votación. "No hay tal cosa como que este ministerio o ese sector reciba más atención, porque todo está bajo la supervisión de la Asamblea Nacional", opinó el Sr. Hoan.
De acuerdo a la Resolución 96, si la persona por la que se vota tiene más de la mitad o menos de dos tercios del total de votos con calificación de "baja confianza", puede renunciar o el Comité Permanente de la Asamblea Nacional realizará una moción de confianza (con dos niveles de confianza y sin confianza). La persona votada tenga 2/3 del total de votos calificados como “baja confianza”, será presentada a la Asamblea Nacional para su destitución o aprobación de la propuesta de destitución. Por tanto, el valor de estos votos de confianza "tiene un significado directo para los cuadros".
"Los resultados de las votaciones de confianza anteriores reflejaron el trabajo de los líderes del sector. Los funcionarios que recibieron muchas votaciones de baja confianza posteriormente se esforzaron por implementar cambios en la práctica", afirmó el Sr. Pham Trong Nghia.
En la tarde del 24 de octubre, la XV Asamblea Nacional aprobó una lista de 44 personas que recibirán el voto de confianza en la VI sesión.
La Asamblea Nacional realizó una votación de confianza tres veces en junio de 2013, noviembre de 2014 y octubre de 2018, mediante votación secreta con tres niveles de confianza: alta confianza, confianza y baja confianza . En las tres ocasiones, nadie tuvo un índice de aprobación inferior al 50%.
Viet Tuan - Son Ha
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