Exalumnos de la Universidad FPT comparten sus experiencias trabajando en gigantes estadounidenses

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My To Viet Anh dijo que trabajar en empresas globales de tecnología requiere alta velocidad y seriedad, pero siempre hay oportunidades para que los empleados jóvenes se familiaricen.

"Cuando comencé a buscar oportunidades laborales en Estados Unidos, muchas empresas se negaron a entrevistarme porque no tenía experiencia", compartió Viet Anh. Afortunadamente, se enteró de una oportunidad de entrevistarse para un trabajo en Amazon. Después de pasar la ronda de reclutamiento con preguntas de algoritmo, se convirtió en un empleado oficial del equipo de reproducción de video de Amazon Instant Video, ahora llamado Prime Video, con el trabajo principal de hacer reproductores de video para transmisión en vivo.

Exalumnos de la Universidad FPT comparten sus experiencias trabajando en gigantes estadounidenses — Después de graduarse de la Universidad FPT , Viet Anh encontró con éxito una oportunidad laboral en los EE. UU. Foto: *Personaje proporcionado*

Después de 5 años trabajando en Amazon, Viet Anh se trasladó a Facebook y todavía trabaja en la división de vídeo del grupo de Infraestructura de Vídeo. Viet Anh, recién graduado de la universidad y que poco a poco ha ido conquistando las rondas de reclutamiento de los "gigantes" tecnológicos, ha adquirido algunas experiencias personales.

Según él, los recién graduados sin experiencia a menudo tienen dificultades para encontrar oportunidades laborales en grandes empresas de EE.UU. "Debes expandir tu currículum, pedir ayuda y consejos a personas mayores sobre tu CV o escribir un correo electrónico de recomendación para aumentar tus posibilidades de que te llamen para una entrevista", dijo.

Un ex alumno de la Universidad FPT también reveló que la ronda de entrevistas de las empresas tecnológicas estadounidenses está llena de algoritmos. Para aprobar estas preguntas, los candidatos necesitan practicar y estudiar mucho. "A menudo practico en el sitio web de Leetcode", compartió Viet Anh. Además, investigar cuidadosamente para comprender los criterios de evaluación y puntuación de cada empresa también es clave para pasar la ronda de entrevistas.

Facebook califica según cuatro criterios: resolución de problemas, codificación, pruebas y verificación. Por lo tanto, si simplemente codificas después de escuchar la pregunta, podrías ser eliminado por no demostrar habilidades para resolver problemas. Deberías preguntar más sobre los detalles que no estén claros y luego discutir diferentes maneras de resolverlos antes de empezar a escribir código, dijo Viet Anh.

Anteriormente, Viet Anh no se atrevió a tener el "sueño americano" porque no confiaba en sus conocimientos profesionales ni en su idioma extranjero. Pero durante su tiempo estudiando en la Universidad FPT, participando en un semestre en el extranjero en una universidad tecnológica en Japón, tuvo la oportunidad de estudiar por su cuenta, mejorar sus habilidades en idiomas extranjeros y acostumbrarse al ambiente de aprendizaje y trabajo en un país distinto de Vietnam. Desde entonces, tiene más confianza en su sueño de trabajar en el extranjero.

Después de trabajar en Amazon durante 5 años y en Facebook durante 2 años, Viet Anh ha alcanzado ciertos logros. En Amazon, me convertí en un experto en el campo de la transmisión de video. Creé un servicio de transmisión de baja latencia que atendió a una gran cantidad de espectadores. Posteriormente, este servicio se integró en Amazon Web Services, explicó.

Exalumnos de la Universidad FPT comparten sus experiencias trabajando en gigantes estadounidenses - 1 — Viet Anh cree que tener conocimientos básicos y la capacidad de pensar de forma independiente y resolver problemas son puntos a favor para los estudiantes de la Universidad FPT al adaptarse a un nuevo entorno de trabajo. Foto: *Personaje proporcionado*

Según ex alumnos de la Universidad FPT, trabajar en empresas tecnológicas globales les proporcionará experiencias valiosas y diferentes. Lo más interesante que viví en Facebook fue crear servicios de video para mil millones de personas, distribuidas en diferentes zonas horarias. Mi forma de desarrollar software cambiará claramente cuando haya mil millones de usuarios. Por ejemplo, optimizar para ahorrar 10 milisegundos rara vez es una prioridad para unos pocos miles de personas, pero será muy valioso para mil millones de personas, compartió Viet Anh.

Ahora, mientras persigue su trabajo favorito desde hace mucho tiempo relacionado con el aprendizaje automático en Cruise (EE. UU.), Viet Anh considera que esto es un desafío porque "ninguna empresa ha sido capaz de resolver completamente el problema de los autos autónomos", pero al mismo tiempo es una motivación para él "explorar y sentirse como un líder".

Después de haber experimentado diferentes puestos y entornos de trabajo, Viet Anh se dio cuenta de que, si bien la intensidad del trabajo en las empresas de tecnología líderes en el mundo es muy rápida y seria, siempre hay oportunidades para que los empleados jóvenes se familiaricen. Pasó seis meses en Amazon, tres meses en Facebook y el mismo tiempo en Cruise, aunque ya era un programador experimentado, para acostumbrarse al nuevo entorno.

"El conocimiento sobre plataformas de software como algoritmos, redes y sistemas operativos es muy útil. Puede que no lo recuerde todo después de estudiar, pero tendré una base para consultar si es necesario", compartió Viet Anh sobre su experiencia al aplicar los conocimientos adquiridos en la Universidad FPT. Además, según él, la capacidad de pensar de forma independiente y resolver problemas son puntos fuertes que la Universidad FPT crea en los estudiantes, ayudándolos a empezar a trabajar fácilmente en empresas extranjeras.

Tranvía Ngoc

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