Después de un año de duro trabajo sin un día libre, las empresas de transporte planean otorgar bonificaciones dignas del Tet y proporcionar boletos de avión y autobús a sus empleados. Aquellos que se quedan a trabajar durante el Tet también disfrutan de beneficios especiales.
Salario atractivo y bonificación
En 2024, Phuong Thanh Transport Investment and Construction Joint Stock Company (Phuong Thanh Tranconsin) participó en la construcción de 12 proyectos, con un total de 1.800 ingenieros y trabajadores.
Los trabajadores del Grupo Deo Ca construyen la autopista Norte-Sur, sección Quang Ngai - Hoai Nhon. Foto: Ta Hai.
Según Pham Van Khoi, presidente y director general de Phuong Thanh Tranconsin, con motivo del Año Nuevo Lunar 2025, las obras de construcción del norte de la empresa se cerrarán a partir del 27 de diciembre y se reanudarán las obras a partir del 6 de enero. Las obras de construcción en el sur tendrán cuatro días más de descanso (dos días antes y dos días después del Tet) y regresarán el octavo día del Tet.
Para facilitar el viaje de los empleados, la empresa alquilará un autobús para recogerlos y dejarlos. A los trabajadores que proporcionen su propio transporte se les cubrirán los gastos del autobús cama. A los gerentes de nivel de líder de equipo y superior se les reembolsará el pasaje de avión para cumplir con el progreso y los requisitos del trabajo.
Los líderes de Phuong Thanh Tranconsin dijeron que actualmente, además de los obsequios en especie, los empleados recibirán un salario del 13º mes, un bono por el Año Nuevo Lunar y un bono de título y emulación de fin de año (dependiendo del título).
El personal destacado con logros sobresalientes durante el año recibirá bonificaciones adicionales al final del año. Además, la empresa también cuenta con asignaciones regionales y asignaciones de atracción para apoyar a los trabajadores que trabajan en sitios de construcción remotos. Todos los pagos se realizarán antes del Tet.
En 2024, el Grupo Cienco4 también registró ciertos éxitos, ya que los inversores siguieron "eligiendo el lugar adecuado en el que confiar" la realización de numerosos proyectos importantes de infraestructuras viarias y aeroportuarias.
Los líderes del grupo dijeron que han elaborado un plan para apoyar los billetes de avión de ida y vuelta para que los participantes del proyecto en la región sur regresen a Nghe An o a la región norte para las vacaciones del Tet. A algunos funcionarios se les alquilará un autobús cama con comidas incluidas durante el trayecto.
Para los proyectos desde Da Nang hacia el Norte o desde el Norte hacia Nghe An, la junta directiva proporcionará a los ingenieros y trabajadores un automóvil para recogerlos y dejarlos en ambos sentidos. A quienes regresen por otras rutas también se les apoyará con el 100% del costo de la compra de boletos de autobús.
Respecto a los bonos Tet, en 2025 la compañía seguirá manteniendo el mecanismo de recompensar con 2 meses de salario a directivos y empleados.
A los trabajadores se les apoya con billetes de avión.
El presidente de la junta directiva de Dinh An Group Company Limited, Cao Dang Hoat, dijo que en 17 paquetes de licitación de 12 importantes proyectos de transporte en todo el país, más de 630 ingenieros y trabajadores de la unidad todavía están trabajando "3 turnos, 4 turnos".
Los oficiales, ingenieros y trabajadores de Dinh An están dispuestos a turnarse para tomar las vacaciones del Tet. Las vacaciones comienzan el 25 de diciembre (calendario lunar) y regresamos al sitio de construcción a partir del 6º día del Tet.
La carga de trabajo aumentó, el número de empleados aumentó dos veces en comparación con 2023, pero el Sr. Hoat afirmó que durante el Tet, el Grupo Dinh An todavía tenía beneficios oportunos para los empleados.
Para los proyectos en las regiones occidental y meridional (distancia geográfica desde el hogar hasta el proyecto superior a 500 km), se apoyará a los ingenieros y trabajadores para que viajen en avión; Apoyo para compra de billetes de autobús para viviendas a menos de 500km. Respecto al régimen del Tet, habrá un bono salarial del decimotercer mes.
Los colectivos e individuos con logros destacados durante el año serán reconocidos con mecanismos de salario y bonificación más altos que los demás empleados.
Como una de las empresas de transporte más grandes del país, que participa en la construcción de 14 proyectos con miles de trabajadores permanentes, el líder de Deo Ca Group dijo que para el Año Nuevo Lunar 2025, la unidad ha planeado organizar vacaciones del Tet para los trabajadores de los proyectos con dos criterios: satisfacer las necesidades de vacaciones de los trabajadores y garantizar el progreso del proyecto.
Antes y después del Tet, el Grupo organiza autobuses para llevar a los trabajadores a sus casas para el Tet y de regreso al sitio de construcción.
El director general de Thanh Huy Group Joint Stock Company, Nguyen Phi Long, que participa en la construcción de 11 proyectos de tráfico en todo el país con unos 300 ingenieros y trabajadores, dijo que del 22 al 25 de diciembre del calendario lunar, las obras de construcción en la zona sur de Thanh Huy comenzarán las vacaciones del Tet. El transporte en avión o coche se organizará dependiendo de la distancia geográfica y la naturaleza del trabajo.
"Recolectando" la construcción durante el Tet
“Disfrutando del Año Nuevo sin olvidarnos de nuestras tareas”, dijo el Sr. Pham Van Khoi, la unidad ha concentrado sus fuerzas en la construcción durante todo el Tet en los proyectos de la autopista Vung Ang – Bung, el aeropuerto Long Thanh y el aeropuerto Gia Binh – Bac Ninh. El número de ingenieros y trabajadores de servicio durante el Tet en Phuong Thanh representa aproximadamente el 20% de toda la empresa.
Además de proporcionar salarios y bonificaciones adecuados a los trabajadores, muchos contratistas de tráfico organizan mano de obra para trabajar durante el Tet. (En la foto: Construcción de la autopista Bung – Van Ninh).
Además del régimen general del Tet, los ingenieros y trabajadores que trabajen durante el Tet disfrutarán de regímenes especiales según cada rango y posición: 1 millón de VND/persona para trabajadores ordinarios; 1,5 millones de VND/persona/día para el nivel de líder de equipo; El nivel ejecutivo adjunto gana 2 millones de VND por persona y día, y el nivel de comandante gana 2,5 millones por persona y día durante el Tet.
Los trabajadores que trabajan durante el Tet también reciben el doble de la asignación de comida habitual; Regalos de Tet de los líderes de la empresa para celebrar el Tet en el sitio de construcción y organizarse para tomar una licencia compensatoria después del Tet.
El líder del Grupo Dinh An también dijo que durante el Año Nuevo Lunar de 2025, se espera que alrededor del 60% de los ingenieros y trabajadores de la unidad permanezcan en el sitio de construcción. Además del ingreso básico, cada ingeniero y trabajador que se quede disfrutará de beneficios de acuerdo a la Ley del Trabajo.
De manera similar, el Grupo Cienco4 ha planeado organizar personal para trabajar durante el Tet en los proyectos del aeropuerto de Long Thanh y de la autopista Bung - Van Ninh. En cuanto al proyecto del aeropuerto de Quang Tri, los trabajadores tomarán un descanso a partir del 29 de Tet y regresarán a trabajar antes que otros proyectos (a partir del tercer día del Año Nuevo Lunar). El régimen para los trabajadores que trabajan durante el Tet se implementa de acuerdo con la reglamentación.
El Grupo Deo Ca también está desarrollando un plan de construcción durante el Tet. Durante el Tet, el personal, los ingenieros y los trabajadores recibirán subsidios especiales, además del salario del decimotercer mes.
Con el lema: "Todos los miembros del sindicato y los trabajadores tienen Tet", el Sindicato de Transporte de Vietnam ha emitido un Plan para organizar actividades para cuidar a los miembros del sindicato y los trabajadores con motivo del Año Nuevo Lunar 2025.
En consecuencia, se solicita a los sindicatos de todos los niveles que participen de manera proactiva con las autoridades competentes para comprender la situación, inspeccionar y supervisar a los empleadores en la implementación de las regulaciones legales sobre los regímenes salariales y de bonificación durante el Tet.
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