Al organismo encargado de la fusión se le asignan más delegados de los prescritos en un plazo de cinco años.

Funcionarios y empleados públicos de la comuna de Ung Hoe (Ninh Giang) trabajan en el departamento de "ventanilla única" (foto documental)

El Ministerio del Interior acaba de enviar un documento a los ministros, jefes de organismos de nivel ministerial, agencias gubernamentales y presidentes de provincias y ciudades esbozando la orientación para desarrollar planes para organizar y asignar cuadros, funcionarios, empleados públicos y personas que trabajan bajo contratos laborales al reorganizar el aparato administrativo.

En consecuencia, los puestos bajo la gestión del Politburó y el Secretariado serán considerados y decididos por el Politburó y el Secretariado de acuerdo con su autoridad.

Los títulos son gestionados por los comités del Partido, las organizaciones del Partido, las agencias y los líderes locales de acuerdo con la descentralización, y las unidades desarrollan planes de forma proactiva. Las agencias se basan en condiciones y estándares prácticos y en la capacidad del personal para seleccionar líderes que cumplan con las tareas de la nueva unidad después de la disposición. El jefe de la agencia puede elegir personal de dentro o fuera de la agencia para fusionarse en la nueva agencia.

Si el jefe no continúa en el cargo, será asignado al siguiente puesto subordinado y gozará de políticas de acuerdo con las normas del Gobierno sobre organización organizacional.

Las agencias se basan en el número real de jefes adjuntos para organizar este puesto en la nueva agencia después de la fusión de acuerdo con los requisitos y la capacidad del personal. En el futuro inmediato, el número de diputados del organismo recién formado puede ser superior a lo reglamentario, pero dentro de 5 años deberá reducirse a lo reglamentario correcto.

A los demás cuadros, funcionarios y empleados públicos se les asignan puestos adecuados a las tareas que desempeñaban antes de la fusión; Si ya no hay ninguna tarea disponible, entonces asignelos a otra unidad adecuada a su experiencia o resuelva políticas para ellos.

En el futuro inmediato, la plantilla de las nuevas agencias no superará el número total de cuadros, funcionarios y empleados públicos presentes antes de la fusión, pero aquellos que no cumplan los requisitos y carezcan de sentido de responsabilidad deberán ser reducidos en un plazo de 5 años.

El Ministerio del Interior alienta a los ministerios, sucursales y localidades a complementar las políticas (además de las políticas del Gobierno central) al resolver políticas y regímenes para cuadros y funcionarios públicos redundantes después de la reorganización del aparato. El principio es utilizar personal con excelente capacidad, responsabilidad y dedicación al trabajo, para afrontar las tareas en la nueva situación.

Las agencias evalúan la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos en función de los requerimientos de los puestos de trabajo para organizar el personal y agilizar la nómina. Después de 5 años, las nuevas unidades deberán completar el arreglo de los cuadros y funcionarios excedentes.

La selección y disposición de cuadros, funcionarios y funcionarios directivos debe basarse en su capacidad, fortalezas, reputación, experiencia laboral y productos específicos adecuados para la nueva organización.

En la conferencia de prensa regular del Gobierno el 7 de diciembre, el jefe de la Oficina del Ministerio del Interior, Vu Dang Minh, dijo que la agencia está redactando un decreto que propone una política "fuerte y sobresaliente" para racionalizar la fuerza laboral de los funcionarios públicos y retener a la gente talentosa al racionalizar el aparato.

El espíritu es asegurar el objetivo de racionalizar, mejorar la calidad del personal y el desarrollo, pero también prestar atención a sus pensamientos y aspiraciones legítimas. Se dará prioridad en la colocación y el empleo, especialmente en campos específicos, a personas con calificaciones, cualidades y capacidades destacadas.

Según el plan de reestructuración organizativa del Gobierno anunciado el 6 de diciembre, se espera que se mantengan 5 ministerios y 3 agencias de nivel ministerial, solo que se racionalicen internamente. Se organizaron y fusionaron 14 ministerios y organismos de nivel ministerial. A los ministerios y organismos de nivel ministerial se les asigna la tarea de desarrollar planes de ordenamiento y reorganización para garantizar la racionalización y básicamente no mantener el modelo de departamentos generales bajo los ministerios.

Cada ministerio mantiene un punto focal organizativo correspondiente a los campos de organización de personal, derecho, cooperación internacional, oficina, planificación financiera e inspección. Los ministerios revisaron los departamentos y oficinas de manera racionalizada, manteniendo únicamente los departamentos y oficinas con objetos de gestión especializados. Con departamentos y oficinas interconectadas, es necesario consolidarlos en un único punto focal.

Implementando el plan antes mencionado, luego de ser racionalizado, el Gobierno tendrá 13 ministerios y 4 agencias de nivel ministerial (reduciendo 5 ministerios); 4 agencias gubernamentales (reducidas en 4 agencias). Muchas localidades también están desarrollando planes para fusionar y reorganizar departamentos y sucursales.

En Hai Duong, inmediatamente después de recibir el Despacho Oficial No. 7968/BNV-CCVC de fecha 8 de diciembre de 2024 del Ministerio del Interior, el Presidente del Comité Popular Provincial ordenó a los jefes de departamentos, sucursales, sectores y Comités Populares de distritos, pueblos y ciudades que, con base en la dirección del Ministerio del Interior, desarrollaran un plan razonable de arreglo y reorganización. El Presidente del Comité Popular Provincial encargó al Departamento del Interior supervisar, instar y orientar la implementación de este documento.

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Fuente: https://baohaiduong.vn/co-quan-sau-sap-nhap-duoc-bo-tri-cap-pho-nhieu-hon-quy-dinh-trong-5-nam-400069.html