Con habilidades de IA, la Generación Z es mucho más favorecida

Los jóvenes con conocimientos de IA tendrán mayores oportunidades laborales - Foto: Media Makers Meet

Casi todos los ejecutivos (el 96 %) sienten una sensación de urgencia por integrar la IA en sus negocios, según una encuesta realizada en marzo de 2024 por Slack Workforce Lab a más de 10 000 profesionales.

Pero si eres escéptico sobre esta nueva tecnología, no estás solo. Los investigadores parecen no estar de acuerdo sobre si los trabajadores utilizan la IA y cómo lo hacen.

La Generación Z puede usar la IA para acelerar sus carreras

Cada vez más líderes exigen habilidades de inteligencia artificial a los nuevos candidatos. Los jóvenes con conocimientos de IA tendrán mayores oportunidades laborales que las personas más experimentadas sin estas habilidades, lo que acelerará su ritmo de avance en la escala profesional.

Los empleados de la Generación Z, que crecieron en la era digital, tienen más probabilidades de usar estas herramientas en el trabajo que sus contrapartes millennials, de la Generación X y de los baby boomers, según una investigación de Microsoft y LinkedIn.

Además, el 77% de los líderes dice que a los jóvenes talentos con habilidades en IA se les dará más responsabilidad en el trabajo.

Aneesh Raman, vicepresidente y experto en fuerza laboral de LinkedIn, dice que la IA también puede ayudar a los jóvenes profesionales a avanzar en sus carreras al brindarles rápidamente asesoramiento profesional relevante, investigación de mercado y otros conocimientos basados ​​en datos, haciéndolos sentir más seguros y competentes en sus trabajos.

Lydia Logan, vicepresidenta de educación global y desarrollo de la fuerza laboral de IBM, espera que la rápida integración de la IA en el lugar de trabajo genere cambios significativos en las responsabilidades laborales de los nuevos trabajadores.

“Cuando pienso en mi primer trabajo, gran parte de lo que hacía era contestar el teléfono y archivar documentos. Y eso sigue siendo así para mucha gente. Gran parte de ese trabajo administrativo ahora se puede automatizar con IA, lo que permite que alguien nuevo en el trabajo asuma las responsabilidades de alguien uno o dos peldaños por encima en la escala profesional”, dice Lydia.

Las habilidades de IA pueden competir con la experiencia laboral

Que la IA se apodere de todos los trabajos humanos sigue siendo una predicción controvertida - Foto: Medium

Algunos informes sugieren que los profesionales están entusiasmados y experimentando con la IA, mientras que otros dicen que la mayoría de los adultos no han intentado utilizar herramientas de IA en el trabajo o no confían en ellas.

Independientemente de sus opiniones sobre la IA, las personas que no aprenden a usar la tecnología corren el riesgo de perder oportunidades profesionales frente a quienes sí lo hacen, según una nueva investigación de Microsoft y LinkedIn.

Las habilidades de IA pueden competir con la experiencia laboral en las decisiones de contratación, y no solo en el sector tecnológico.

Casi el 70% de los líderes dicen que no contratarían a alguien sin habilidades en IA. Preferirían contratar a un candidato con menos experiencia pero con habilidades en IA, que a alguien con experiencia pero sin esas habilidades, según una encuesta a más de 30.000 personas en 31 países.

“Aprender habilidades fundamentales de IA, como ingeniería rápida, aprendizaje automático o alfabetización de datos, es la mejor manera garantizada de aumentar su competitividad frente a aquellos con más experiencia”, afirma Raman.

Varias empresas, incluidas Google y Amazon, han anunciado inversiones en capacitación de habilidades de IA para sus trabajadores, pero tales iniciativas aún no están muy extendidas. Solo el 25% de las empresas planean ofrecer capacitación sobre herramientas de IA generativa como ChatGPT y Microsoft Copilot, según Microsoft y LinkedIn.

Hay docenas de cursos en línea gratuitos que las personas pueden usar para aprender habilidades de IA ofrecidos por empresas como IBM, Google y escuelas de la Ivy League como la Universidad de Harvard y la Universidad de Pensilvania.

El entusiasmo en torno a la IA está lejos de terminar. Según Colette Stallbaumer, directora general de Microsoft Copilot y cofundadora de Microsoft WorkLab, esto apenas está comenzando.

Por supuesto, Microsoft está apostando fuerte por la IA. En mayo, el gigante tecnológico anunció que invertiría 3.300 millones de dólares en los próximos cuatro años para construir nueva infraestructura de nube e inteligencia artificial.

“Menos de dos años después del surgimiento de la IA generativa, estamos viendo cómo esta tecnología se integra en empleos de muchas industrias”, afirma Stallbaumer. Esto ocurre en un momento crucial, cuando la presión, el volumen y el ritmo de trabajo derivados de la pandemia de COVID-19 apenas disminuyen. Los empleados están desbordados y recurren a la IA en busca de ayuda.

Las herramientas de inteligencia artificial generativa han experimentado un aumento en su adopción en el lugar de trabajo, y su uso se ha duplicado en los últimos seis meses, según un informe de Microsoft y LinkedIn.

No son sólo programadores e ingenieros los que experimentan con estas herramientas. Los arquitectos, gerentes de proyectos y asistentes administrativos también se encuentran entre los profesionales que más buscan mejorar sus habilidades en IA.

Las industrias no tecnológicas, como la atención médica, las finanzas y el marketing, están adoptando rápidamente tecnologías de IA para optimizar las operaciones comerciales y aumentar la productividad, agregó Stallbaumer, lo que crea una gran demanda y nuevas oportunidades laborales para profesionales competentes en estas herramientas.

Fuente: https://tuoitre.vn/co-ky-nang-ai-gen-z-duoc-cung-hon-han-2024082607125018.htm