Algunas empresas informaron que reunirse con jefes de departamento y subdirectores es más difícil que reunirse con directores de departamento.

No sólo trabajar con conocimiento sino trabajar con corazón

En la sesión de preguntas y respuestas del Consejo Popular de Hanoi del 3 de julio, el delegado Pham Dinh Doan (delegación del distrito de Me Linh) envió una pregunta al presidente del Comité Popular de Hanoi.

Según el delegado Pham Dinh Doan, nuestro Partido ha identificado el trabajo del personal como una tarea particularmente importante, "la clave de la clave". Hanoi es similar: si quiere desarrollarse integralmente, el personal en todos los niveles también debe ser bueno.

Delegado Pham Dinh Doan (Grupo de Delegados del Distrito de Me Linh).

En cuanto al espíritu y la calidad del servicio a las personas y a las empresas, según el informe del Departamento del Interior de Hanoi, el índice PAPI de Hanoi ha mejorado ligeramente. Sin embargo, hubo algunas caídas en los rankings, como el índice de tiempo, que bajó 32 puestos.

A los delegados les preocupa que el índice PAPI, que evalúa las calificaciones de los funcionarios públicos en todos los niveles de la capital, sea inferior al de otras provincias y ciudades.

"¿Nuestra ciudad cuenta con programas de capacitación o indicadores para evaluar a los funcionarios, no solo por su conocimiento, sino también por su compromiso?", preguntó el Sr. Doan.

En respuesta a los delegados, el vicepresidente del Comité Popular de Hanoi, Ha Minh Hai, dijo que el contenido cuestionado por los delegados es "muy importante, un avance y un cuello de botella, que obstaculiza el desarrollo", diciendo que reducirá la confianza si no se hace bien.

Según el Sr. Hai, la determinación y la dirección de los líderes de la ciudad de Hanoi son muy claras. La ciudad de Hanoi ha publicado planes completos, siguiendo de cerca las instrucciones del Gobierno central, especialmente del Comité del Partido de Hanoi.

A partir de ahí, los resultados del desarrollo socioeconómico de Hanoi crecieron; Muchos contenidos nuevos, contenidos importantes que Hanoi ha completado. 3 contenidos muy importantes relacionados con la modificación de la Ley de Capital, la Planificación de Capital y la implementación de la Circunvalación 4.

"Son tareas nuevas y complejas, pero con el espíritu de reforma administrativa e innovación, se han medido claramente con resultados concretos", afirmó el Sr. Hai.

Vicepresidente del Comité Popular de Hanoi, Ha Minh Hai.

Según el Sr. Hai, a través de la reflexión de los delegados sobre algunos contenidos o indicadores específicos, todavía hay limitaciones, Hanoi también ha reunido, evaluado y analizado cuidadosamente los indicadores relacionados. Algunos índices de Hanoi aumentaron, pero más lentamente que otras localidades, y algunos índices disminuyeron.

El principio rector de Hanoi es ser medible y no aspirar a medir ni determinar índices sólo al final del año. Si se puede medir el tiempo real por semana, mes, trimestre es público.

El vicepresidente del Comité Popular de Hanoi reveló que esta es la manera en que Hanoi hará las cosas en el futuro para que cada unidad, cada departamento y localidad puedan "ver dónde se encuentran", compararse con otras unidades y esforzarse juntos.

Conocer a un especialista es más difícil que conocer a un director.

Respecto al hecho de que los funcionarios deben trabajar con el corazón como lo mencionó el delegado, el Sr. Ha Minh Hai dijo que Hanoi ha determinado que el lema de trabajo es respetar la ley, pero siempre debe escuchar y tener una actitud de servicio.

Es decir, como servidor público, usted debe decidir trabajar de acuerdo a la constitución y a la ley. Pero siempre hay que escuchar porque en la práctica hay muchos problemas y carencias, es necesario escuchar para complementar, perfeccionar y proponer.

"Y lo más importante es el espíritu y la actitud de servicio. Si lo hacemos con espíritu, actitud y corazón, sin duda la eficiencia, la calidad del trabajo, y sobre todo la confianza, el reconocimiento y la satisfacción de la gente con el sistema serán muy buenos", afirmó el Sr. Hai.

Sr. Vu Duc Bao, Jefe del Comité Organizador del Comité del Partido de Hanoi.

Al aclarar la información relacionada con el asunto planteado por la delegación, el Sr. Vu Duc Bao, jefe del Comité de Organización del Comité del Partido de Hanoi, afirmó que, en lo que respecta al trabajo y la formación del personal, "los cuadros de Hanoi no son inferiores a los de otras provincias, pero su capacidad y cualificaciones son mucho mayores".

Según el Sr. Bao, con los cuadros bajo la gestión del Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad, el Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad ha prestado gran atención a los puestos y líderes clave desde el comienzo del mandato.

"Por ejemplo, antes de finalizar su mandato, tres directores y jefes de sectores clave fueron reemplazados... Algunos llevaban ocho meses, otros un año, otros más de un año. Es evidente que se está prestando atención al trabajo del personal y se están considerando las responsabilidades de quienes no cumplen con los requisitos del puesto", afirmó el delegado Bao.

Según el Sr. Bao, el problema restante es responsabilidad de los organismos asesores profesionales, incluidos los jefes de departamentos y sucursales de la ciudad.

El jefe del Comité Organizador del Comité del Partido de Hanoi sugirió que los jefes de departamentos, presidentes de distritos, ciudades y localidades deben controlar su trabajo de acuerdo con la responsabilidad del jefe. Además de esto, es necesario prestar atención al equipo de jefes de departamento, subdirectores y personal.

"Algunas empresas afirman que reunirse con jefes de departamento, subdirectores de departamento y especialistas es más difícil que reunirse con directores", señaló el Sr. Bao.

Fuente: https://www.baogiaothong.vn/ha-noi-co-doanh-nghiep-phan-anh-gap-truong-pho-phong-kho-hon-gap-giam-doc-so-192240703144714534.htm