“¿Existe un índice para evaluar al personal que trabaja con el corazón?”

Mañana del 3 de julio, Consejo Popular de la Ciudad. Hanoi llevó a cabo una sesión de preguntas y respuestas sobre un conjunto de cuestiones relacionadas con la disciplina, el orden y la responsabilidad en el ejercicio de funciones públicas en las agencias estatales de la ciudad.

El Sr. Nguyen Ngoc Tuan, presidente del Consejo Popular de Hanoi, dijo que en los últimos años, la ciudad ha fortalecido la reforma administrativa, reorganizado el aparato y mejorado el entorno de inversión; Concienciar y responsabilizar a los cuadros, militantes del partido, funcionarios y empleados públicos.

En consecuencia, la situación de la organización de la ejecución de las tareas económicas y sociales ha experimentado cambios positivos, se han resuelto muchos problemas difíciles que existían durante muchos años y muchos puestos de trabajo han cambiado.

Sin embargo, todavía existen opiniones y recomendaciones de los electores que reflejan que la disciplina y el orden en el ejercicio de las funciones públicas en algunas localidades y unidades aún no son altos y estrictos. En algunos lugares se da una situación de evasión y elusión del trabajo y de la responsabilidad, mostrando una mentalidad de repliegue, miedo a los errores y temor a la responsabilidad.

Sr. Nguyen Ngoc Tuan - Presidente del Consejo Popular de Hanoi.

Según el Sr. Tuan, esto provoca que muchas tareas asignadas por la ciudad se retrasen y sean de mala calidad. Además, algunos funcionarios y servidores públicos también violan y no cumplen seriamente la disciplina, el orden y las tareas asignadas a los organismos y unidades.

"Este es un asunto importante y urgente que el Comité Permanente y el Comité Permanente del Comité Municipal del Partido están dirigiendo y orientando, y que debe ser consultado por el Consejo Popular Municipal para analizar y evaluar correctamente las ventajas, deficiencias y limitaciones, identificar claramente las causas, las responsabilidades, la hoja de ruta y las soluciones para corregir y superar con prontitud en el futuro", afirmó el Sr. Tuan.

En la sesión de preguntas y respuestas, el delegado Pham Dinh Doan (grupo Me Linh) planteó una pregunta sobre algunos índices recientes de reforma administrativa de la ciudad de Hanoi que están cayendo en comparación con otras provincias y ciudades.

Es imposible que la cualificación de los funcionarios y empleados públicos de todos los niveles en la capital sea inferior a la de las provincias y ciudades. Entonces, ¿por qué ha bajado nuestra clasificación?, se preguntó el Sr. Doan.

Ante la situación anterior, el delegado del grupo Me Linh pidió a los líderes del Comité Popular de Hanoi que respondieran a la pregunta "¿Tiene la ciudad un programa de capacitación o un índice de evaluación para funcionarios y empleados públicos que "no solo trabajan con conocimiento sino también con corazón?"

El delegado Pham Dinh Doan fue interrogado.

En respuesta a la pregunta, el Sr. Ha Minh Hai, vicepresidente del Comité Popular de Hanoi, dijo que el Consejo Popular de la Ciudad cuestionó hoy contenidos importantes, que son al mismo tiempo avances y cuellos de botella que obstaculizan el desarrollo.

Coincidiendo con la opinión del delegado, el Sr. Ha Minh Hai dijo que la raíz del problema de la reforma del procedimiento administrativo sigue siendo la gente. Incluye un conjunto de cuestiones relativas a conocimientos, cualificaciones, capacidades, habilidades de ejecución del trabajo y actitudes laborales de los cuadros y funcionarios públicos.

Sr. Ha Minh Hai - Vicepresidente del Comité Popular de Hanoi.

En la práctica, el Vicepresidente del Comité Popular de Hanoi dijo que si los funcionarios y empleados públicos tienen una buena actitud y espíritu de servicio, muchas personas y empresas están dispuestas a escuchar, apoyar y trabajar juntos para resolver las dificultades y obstáculos en el proceso de manejo de los procedimientos administrativos.

Para que los funcionarios trabajen con el corazón, afirmó el Sr. Ha Minh Hai, la ciudad siempre establece que los servidores públicos deben trabajar según "tres principios, siete esfuerzos".

El primer principio es respetar la ley pero también escuchar siempre. Al mismo tiempo, tener una buena actitud de servicio hacia las personas y las empresas. Es decir, los servidores públicos deben trabajar conforme a la Constitución y a la ley, pero deben escuchar siempre porque en la práctica hay muchos problemas y deficiencias.

El Sr. Hai enfatizó: «Si trabajamos con el corazón, la eficiencia laboral sin duda aumentará y, al mismo tiempo, generaremos confianza y satisfacción entre la gente» .

Fuente: https://www.nguoiduatin.vn/co-chi-so-danh-gia-can-bo-lam-viec-bang-trai-tim-hay-khong-a671319.html