En la mañana del 3 de julio, el Consejo Popular de Hanoi llevó a cabo una sesión de preguntas y respuestas sobre un grupo de cuestiones relacionadas con la disciplina, el orden y la responsabilidad en el ejercicio de los deberes públicos en las agencias estatales de la ciudad.
El Sr. Nguyen Ngoc Tuan, Presidente del Consejo Popular de Hanoi, dijo que en los últimos años, la ciudad ha fortalecido la reforma administrativa, reorganizado el aparato y mejorado el entorno de inversión; Sensibilizar y responsabilizar a los cuadros, militantes del partido, funcionarios y empleados públicos.
En consecuencia, la situación de la organización de la ejecución de las tareas económicas y sociales ha experimentado cambios positivos, se han resuelto muchos problemas difíciles que existían desde hacía muchos años y han cambiado muchos puestos de trabajo.
Sin embargo, aún existen opiniones y recomendaciones de los electores que reflejan que la disciplina y el orden en el ejercicio de las funciones públicas en algunas localidades y unidades aún no son altos y estrictos. En algunos lugares se da una situación de evasión y elusión del trabajo y de la responsabilidad, mostrándose una mentalidad de retraimiento, miedo a los errores y temor a la responsabilidad.
Sr. Nguyen Ngoc Tuan - Presidente del Consejo Popular de Hanoi.
Según el Sr. Tuan, esto provoca que muchas tareas asignadas por la ciudad se retrasen y sean de mala calidad. Además, algunos funcionarios y servidores públicos también violan y no cumplen seriamente la disciplina, el orden y las tareas asignadas a los organismos y unidades.
"Este es un tema importante y urgente que el Comité Permanente y el Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad están enfocando en dirigir y dirigir, y necesita ser cuestionado por el Consejo Popular de la Ciudad para revisar y evaluar correctamente las ventajas, deficiencias y limitaciones, identificar claramente las causas, responsabilidades y la hoja de ruta y soluciones para corregir y superar rápidamente en el futuro", afirmó el Sr. Tuan.
Al plantear una pregunta en la sesión de preguntas y respuestas, el delegado Pham Dinh Doan (grupo Me Linh) se mostró preocupado por algunos índices de reforma administrativa recientes de la ciudad de Hanoi que caen en comparación con otras provincias y ciudades.
"Es imposible que la cualificación de los funcionarios y servidores públicos de todos los niveles en la capital sea inferior a la de las provincias y ciudades. Entonces, ¿por qué cayó nuestro ranking?", se preguntó el señor Doan.
Ante la situación descrita, el delegado del grupo Me Linh pidió a los dirigentes del Comité Popular de Hanoi que respondieran a la pregunta "¿Tiene la ciudad un programa de formación o un índice de evaluación para los funcionarios y servidores públicos que "no sólo trabajan con conocimientos sino también con el corazón?"
El delegado Pham Dinh Doan fue interrogado.
En respuesta a la pregunta, el Sr. Ha Minh Hai, Vicepresidente del Comité Popular de Hanoi, dijo que el Consejo Popular de la Ciudad cuestionó hoy contenidos importantes, que son a la vez avances y cuellos de botella que obstaculizan el desarrollo.
Coincidiendo con la opinión del delegado, el Sr. Ha Minh Hai dijo que la raíz del problema de la reforma del procedimiento administrativo sigue siendo la gente. Incluye un conjunto de cuestiones relativas a conocimientos, cualificaciones, capacidades, habilidades para el desempeño del trabajo y actitudes laborales de los cuadros y funcionarios públicos.
Sr. Ha Minh Hai - Vicepresidente del Comité Popular de Hanoi.
En la práctica, el Vicepresidente del Comité Popular de Hanoi dijo que si los funcionarios y empleados públicos tienen una buena actitud y espíritu de servicio, muchas personas y empresas están dispuestas a escuchar, apoyar y trabajar juntos para resolver las dificultades y obstáculos en el proceso de tramitación de los procedimientos administrativos.
Para que los funcionarios "trabajen con el corazón", dijo el Sr. Ha Minh Hai, la ciudad siempre determina que los funcionarios públicos deben trabajar de acuerdo con "3 principios, 7 esfuerzos".
El primer principio es respetar la ley pero también escuchar siempre. Al mismo tiempo, tenga una buena actitud de servicio hacia las personas y las empresas. Es decir, los servidores públicos deben trabajar conforme a la Constitución y a la ley, pero siempre deben escuchar porque en la práctica hay muchos problemas y carencias.
El señor Hai enfatizó: "Si trabajamos con el corazón, la eficiencia del trabajo seguramente aumentará y, al mismo tiempo, crearemos confianza y satisfacción entre la gente" .
Fuente: https://www.nguoiduatin.vn/co-chi-so-danh-gia-can-bo-lam-viec-bang-trai-tim-hay-khong-a671319.html
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