El Ministro del Interior dijo que en el proceso de implementación y desarrollo de 6 contenidos específicos sobre la reforma salarial del sector público según la Resolución No. 27/2018 del Comité Central del Partido, especialmente el desarrollo de nuevas tablas salariales (tabla salarial de puestos, tabla salarial profesional y técnica para cuadros, funcionarios, empleados públicos y 3 tablas salariales para las fuerzas armadas) y regímenes de asignaciones, el Gobierno se dio cuenta de que surgieron muchos problemas y deficiencias.
La ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, presentó el informe. Foto: Pham Thang
Los problemas y deficiencias incluyen: Nueva tabla salarial; reordenamiento de las asignaciones; construir y perfeccionar puestos de trabajo; Implementar las Resoluciones de la VI Conferencia Central, Sesión XII y proyectos de innovación y reforma en sectores y campos.
Los problemas antes mencionados han sido comunicados al Politburó. El 21 de junio, el Politburó emitió la Conclusión No. 83 acordando la política que el Gobierno debe informar a la Asamblea Nacional para su implementación.
En esta sesión, el Gobierno propuso a la Asamblea Nacional implementar en su totalidad dos contenidos de la reforma salarial en el sector empresarial, entre ellos: Ajustar el salario mínimo regional de acuerdo a lo establecido en el Código de Trabajo (aumento del 6%, a partir del 1 de julio); Reglamento sobre el mecanismo salarial de las empresas estatales (en vigor a partir del 1 de enero de 2025).
El Gobierno también propuso implementar la reforma salarial según la Resolución No. 27 en el sector estatal de manera gradual, cautelosa y segura, asegurando su viabilidad y contribuyendo a mejorar la vida de los asalariados.
La propuesta del Gobierno de implementar 4/6 contenidos de la Resolución 27 sobre reforma salarial es clara y cumple todas las condiciones. En cuanto a los dos contenidos de la reforma salarial no implementados, incluidas las nuevas tablas salariales (eliminando el nivel salarial básico y el coeficiente salarial) y la reestructuración y organización de 9 nuevos regímenes de subsidios, la ministra Pham Thi Thanh Tra dijo que el proceso de implementación ha encontrado muchas deficiencias y necesita continuar estudiándose y mejorándose paso a paso, con cuidado; Al mismo tiempo, es necesario considerar la modificación o abolición de muchas regulaciones actuales relacionadas con el salario base.
En consecuencia, el Gobierno propone que durante el tiempo en que aún no se cumplan las condiciones para abolir el salario básico y el coeficiente salarial, el Gobierno se encargará de aumentar el salario, ajustando el salario básico de los actuales 1,8 millones de VND a 2,34 millones de VND/mes (un aumento del 30%) a partir del 1 de julio.
Para los organismos y unidades que estén aplicando mecanismos especiales financieros y de ingresos a nivel central, se recomienda que la Asamblea Nacional encargue al Gobierno que continúe dirigiendo la revisión de todo el marco jurídico para someterlo a la consideración de las autoridades competentes y decidir sobre la modificación o eliminación de los mecanismos especiales financieros y de ingresos de los organismos y unidades que se estén implementando adecuadamente.
Mantener la diferencia entre el salario y los ingresos complementarios de junio de 2024 de los cuadros, funcionarios y empleados públicos con salario a partir del 1 de julio tras modificar o suprimir el mecanismo especial de financiación y de ingresos.
Durante el período de no modificación o abolición de estos mecanismos, el aumento del salario mensual y de los ingresos adicionales se implementará con base en el salario básico de 2,34 millones de VND/mes según el mecanismo especial a partir del 1 de julio, asegurando que no exceda el salario y los ingresos adicionales recibidos en junio de 2024 (excluyendo el aumento del salario y los ingresos adicionales debido al ajuste de los coeficientes salariales de la escala salarial y el grado al actualizar el grado y el grado).
En caso de cálculo según el principio anterior, si el aumento salarial e ingresos a partir del 1 de julio de 2024 según el mecanismo especial es inferior al salario según las normas generales, se aplicará el régimen salarial según las normas generales.
Según los cálculos del informe No. 487 del 3 de junio del Ministerio de Finanzas, la necesidad total de financiamiento para ajustar el salario básico en un 30%, implementar la bonificación del 10% del fondo del salario básico, ajustar la pensión y la asignación acumulativa para los 3 años 2024-2026 aumentará en 913,300 mil millones de VND, el Gobierno asegura recursos suficientes para su implementación.
Fuente: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56141
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