Español El presente Decreto establece el salario básico aplicable a los asalariados, los regímenes de asignaciones y bonificaciones aplicables a los asalariados que trabajan en los organismos, organizaciones y unidades de servicio público del Partido, el Estado, el Frente de la Patria de Vietnam, las organizaciones sociopolíticas y las asociaciones que reciben apoyo del presupuesto estatal para gastos de funcionamiento (en adelante, organismos y unidades) a nivel central, en provincias y ciudades administradas centralmente (nivel provincial), en distritos, pueblos, ciudades provinciales y ciudades administradas centralmente (nivel de distrito), en comunas, barrios y pueblos (nivel de comuna), en unidades económico-administrativas especiales y en las fuerzas armadas.
10 materias aplicables
En consecuencia, a los beneficiarios de salarios y prestaciones se les aplicará el nivel salarial básico prescrito en el artículo 1 del presente Decreto, incluyendo:
a) Los cuadros y funcionarios públicos desde el nivel central hasta el nivel distrital, según lo prescrito en los incisos 1 y 2 del artículo 4 de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos de 2008 (modificada y complementada en la Ley que modifica y complementa una serie de artículos de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos y la Ley de Empleados Públicos de 2019);
b) Los cuadros y funcionarios de nivel comunal especificados en la Cláusula 3, Artículo 4 de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos de 2008 (modificada y complementada en la Ley por la que se modifican y complementan varios artículos de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos y la Ley de Empleados Públicos de 2019);
c) Los funcionarios de las unidades de servicio público previstos en la Ley de Funcionarios Públicos de 2010 (modificada y complementada en la Ley de modificación y complementación de una serie de artículos de la Ley de Cuadros, Funcionarios Públicos y la Ley de Funcionarios Públicos de 2019);
d) Las personas que trabajan bajo el régimen de contrato de trabajo prescrito en el Decreto Nº 111/2022/ND-CP de fecha 30 de diciembre de 2022 del Gobierno sobre contratos para ciertos tipos de trabajo en agencias administrativas y unidades de servicio público en los casos en que se aplica la clasificación salarial o existe un acuerdo en el contrato de trabajo para aplicar de acuerdo con el Decreto Nº 204/2004/ND-CP de fecha 14 de diciembre de 2004 del Gobierno sobre el régimen salarial de cuadros, funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas;
d) Las personas que trabajan dentro del cupo de nómina en asociaciones que reciben apoyo del presupuesto estatal para gastos de funcionamiento de acuerdo con las disposiciones del Decreto Nº 45/2010/ND-CP de fecha 21 de abril de 2010 del Gobierno que regula la organización, funcionamiento y gestión de las asociaciones (modificado y complementado por el Decreto Nº 33/2012/ND-CP de fecha 13 de abril de 2012 del Gobierno);
e) Oficiales, soldados profesionales, obreros, funcionarios de defensa y trabajadores contratados del Ejército Popular de Vietnam;
g) Los oficiales asalariados, suboficiales, trabajadores policiales y trabajadores contratados de la Seguridad Pública Popular;
h) Personas que trabajan en organizaciones clave;
i) Suboficiales y soldados del Ejército Popular de Vietnam; suboficiales y conscriptos de la Seguridad Pública Popular;
k) Los trabajadores no profesionales a nivel de comuna, aldea y grupo residencial.
A partir del 1 de julio de 2024, el salario base será de 2.340.000 VND/mes.
El Decreto establece claramente que el salario básico utilizado como base:
a) Calcular los niveles salariales en las tablas salariales, los niveles de subsidios y aplicar los demás regímenes conforme a las disposiciones de la ley para los sujetos señalados en el artículo 2 de este Decreto;
b) Calcular los gastos de funcionamiento y manutención de acuerdo a lo establecido en la ley;
c) Calcular deducciones y beneficios con base en el salario base.
Para las agencias y unidades que estén aplicando mecanismos especiales financieros y de ingresos a nivel Central: Mantener la diferencia entre el salario y los ingresos adicionales a junio de 2024 de los cuadros, servidores públicos y empleados públicos con salario a partir del 1 de julio de 2024 después de modificar o derogar los mecanismos especiales financieros y de ingresos.
Durante el período de no modificación o abolición de estos mecanismos, el aumento mensual de salario e ingresos se calculará con base en el salario básico de VND 2,340,000 / mes según el mecanismo especial a partir del 1 de julio de 2024, asegurando que no exceda el aumento de salario e ingresos recibido en junio de 2024 (excluyendo el aumento de salario e ingresos debido al ajuste de los coeficientes salariales de la escala salarial y grado al actualizar grado y grado).
En caso de cálculo según el principio anterior, si el aumento salarial e ingresos a partir del 1 de julio de 2024 según el mecanismo especial es inferior al salario según las normas generales, se aplicará el régimen salarial según las normas generales.
El Gobierno ajusta el salario básico después de informar a la Asamblea Nacional para su consideración y decisión de acuerdo con la capacidad del presupuesto estatal, el índice de precios al consumidor y la tasa de crecimiento económico del país.
El fondo de bonificación se determina en un 10% del fondo salarial total.
El Decreto establece e implementa un régimen de bonificaciones basado en los logros laborales sobresalientes y en los resultados de la evaluación anual y la clasificación del nivel de cumplimiento de tareas para las materias especificadas en la Cláusula 2, Artículo 2 de este Decreto.
El régimen de bonificaciones previsto en el inciso 1 del artículo 4 del presente Decreto se utiliza para las bonificaciones extraordinarias basadas en el desempeño laboral y las bonificaciones anuales basadas en los resultados de la evaluación y clasificación del nivel de cumplimiento del trabajo de cada persona asalariada del organismo o unidad. Jefe de unidad de las fuerzas armadas que le asigne el Ministerio de la Defensa Nacional y el Ministerio de Seguridad Pública; El titular de la autoridad competente o la persona autorizada para gestionar los cuadros y servidores públicos y el jefe de la unidad de servicio público son responsables de elaborar la reglamentación específica para implementar el régimen de bonificaciones aplicable a los sujetos de la escala salarial del organismo o unidad; Remitir al órgano superior directo de gestión para su gestión, inspección y ejecución pública en el organismo o unidad.
El reglamento de bonificaciones de los organismos y unidades a que se refiere el inciso 2 del artículo 4 de este Decreto deberá contener el siguiente contenido: a) Ámbito de aplicación y sujetos de aplicación; b) Criterios de bonificación basados en los logros laborales sobresalientes y en los resultados de la evaluación y clasificación del nivel de cumplimiento de tareas anuales de los perceptores de salarios en las agencias y unidades; c) El nivel de bonificación específico para cada caso, no necesariamente vinculado al nivel salarial según el coeficiente salarial de cada persona; d) Proceso y procedimientos de consideración de adjudicaciones; d) Las demás reglamentaciones que exija la dirección del organismo o unidad (de ser necesario).
El fondo de bonificación anual prescrito en este artículo está fuera del fondo de recompensa prescrito por la Ley de Emulación y Recompensa, y se determina en el 10% del fondo salarial total (excluidas las asignaciones) de acuerdo con el puesto, título, rango, nivel y rango militar de los sujetos en la lista de sueldos de la agencia o unidad.
A más tardar el 31 de enero del año siguiente, si la agencia o unidad no ha utilizado el fondo de bonificación del año, no podrá transferir la fuente al fondo de bonificación del año siguiente.
Costos de implementación
El Decreto establece claramente que los ministerios, organismos de nivel ministerial, agencias gubernamentales y otros organismos centrales:
Utilizar el 10% de los ahorros en gastos ordinarios (excluidos salarios, asignaciones salariales, gastos relacionados con los salarios y gastos humanos según el régimen) en el presupuesto estimado para el año 2024, que se incremente en comparación con el presupuesto estimado para el año 2023 asignado por la autoridad competente;
Utilizar al menos el 40% de los ingresos retenidos bajo el régimen de 2024 después de deducir los costos directamente relacionados con la prestación de servicios y las actividades de recaudación de tarifas. En cuanto a los ingresos provenientes de la prestación de exámenes médicos, tratamientos, medicina preventiva y otros servicios médicos de los establecimientos de salud pública, utilizar al menos el 35% después de deducir los costos directamente relacionados con la prestación de servicios y la recaudación de honorarios;
Utilizar recursos no utilizados para implementar la reforma salarial en 2023 para trasladarlos (si corresponde).
Provincias y ciudades de administración centralizada:
Utilizar el 10% de los ahorros en gastos ordinarios (excluidos salarios, asignaciones salariales, gastos relacionados con los salarios y gastos humanos según el régimen) en el presupuesto estimado para el año 2024, que se incremente en comparación con el presupuesto estimado para el año 2023 asignado por la autoridad competente;
Utilizar el 10% de los ahorros en gastos ordinarios (excluidos salarios, asignaciones salariales, gastos salariales y gastos humanos según régimen) del presupuesto 2023 asignado por las autoridades competentes;
Utilizar el 50% del aumento de los ingresos del presupuesto local estimado para 2024 en comparación con la estimación para 2023 asignada por el Primer Ministro (excluyendo: tasas de uso de la tierra; lotería; ingresos por equitización y desinversión de empresas estatales administradas por localidades; renta única de la tierra adelantada por los inversionistas para compensación, limpieza del sitio e ingresos por el manejo de activos públicos en agencias, organizaciones y unidades decididas por las autoridades competentes para ser utilizadas para gastos de inversión de acuerdo con las regulaciones; ingresos por protección y desarrollo de tierras de cultivo de arroz; tasas por visitar sitios de reliquias y sitios de patrimonio mundial; tasas por usar obras de infraestructura, obras de servicio, servicios públicos en áreas de puerta fronteriza; tasas de protección ambiental para explotación minera; tasas de protección ambiental para aguas residuales; ingresos de fondos de tierras públicas, ingresos de ganancias, activos públicos en comunas e ingresos de arrendamiento, compra a plazos y venta de casas de propiedad estatal);
Utilizar el 70% del aumento de los ingresos del presupuesto local en 2023 en comparación con la estimación asignada por el Primer Ministro (excluyendo: tasas de uso de la tierra; lotería; ingresos por equitización y desinversión de empresas estatales administradas por localidades; renta única de la tierra adelantada por los inversionistas para compensación, limpieza del sitio e ingresos por el manejo de activos públicos en agencias, organizaciones y unidades decididas por las autoridades competentes para ser utilizadas para gastos de inversión de acuerdo con las regulaciones; ingresos por protección y desarrollo de tierras de cultivo de arroz; tasas por visitar sitios de reliquias y sitios de patrimonio mundial; tasas por usar obras de infraestructura, obras de servicio, servicios públicos en áreas de puerta fronteriza; tasas de protección ambiental para explotación minera; tasas de protección ambiental para aguas residuales; ingresos de fondos de tierras públicas, ingresos de ganancias, activos públicos en comunas e ingresos de arrendamiento, compra a plazos y venta de casas de propiedad estatal);
Utilizar recursos no utilizados para implementar la reforma salarial en 2023 para transferirlos (si corresponde);
Utilizar al menos el 40% de los ingresos retenidos bajo el régimen de 2024 después de deducir los costos directamente relacionados con la prestación de servicios y las actividades de recaudación de tarifas. En cuanto a los ingresos provenientes de la prestación de exámenes médicos, tratamientos, medicina preventiva y otros servicios médicos de los establecimientos de salud pública, utilizar al menos el 35%.
El Decreto también establece claramente que el presupuesto central complementará la fuente de financiamiento restante debido al ajuste del nivel salarial básico y la implementación del régimen de bonificación de 2024 para ministerios, agencias de nivel ministerial, agencias gubernamentales, otras agencias centrales y provincias y ciudades administradas centralmente después de implementar las disposiciones de las Cláusulas 1 y 2, Artículo 5 de este Decreto.
El presupuesto para implementar la reforma salarial e implementar el régimen de bonificaciones para los funcionarios y empleados de las unidades de servicio público de los grupos 1 y 2 será autogarantizado por las unidades de acuerdo con las disposiciones del Decreto No. 60/2021/ND-CP de fecha 21 de junio de 2021 del Gobierno que estipula el mecanismo de autonomía financiera de las unidades de servicio público y los documentos que modifican, complementan y reemplazan el Decreto No. 60/2021/ND-CP (si lo hubiera).
El presente Decreto entra en vigor a partir del 1 de julio de 2024.
Consulte el texto completo del Decreto No. 73/2024/ND-CP en el ARCHIVO adjunto :
Fuente: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56162
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