(Dan Tri) - En 2025, los beneficios por enfermedad para los empleados que participan en el seguro social obligatorio (SI) se aplicarán en dos fases, antes y después del 1 de julio.
Antes del 1 de julio
Normalmente, los trabajadores enfermos reciben ayuda para los costes de examen y tratamiento médico del fondo de seguro de salud y la licencia por enfermedad es un ingreso para compensar los días fuera del trabajo para tratamiento médico.
Sin embargo, en caso de que un empleado tenga una enfermedad grave y requiera tratamiento durante muchos días, existen muchas pólizas de apoyo superiores por parte del Seguro Social.
Las personas con enfermedades graves disfrutan de muchos beneficios del seguro social (Ilustración: Duc Trinh).
En el período anterior al 1 de julio se aplica el régimen de baja por enfermedad de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 24 al 29 de la Ley de Seguro Social de 2014.
Según la Seguridad Social de Vietnam, las Cláusulas 2 y 3 del Artículo 26 de la Ley de Seguridad Social de 2014 estipulan que los empleados que toman licencia debido a una enfermedad incluida en la Lista de enfermedades que requieren tratamiento a largo plazo emitida por el Ministerio de Salud tienen derecho a un máximo de 180 días de licencia por enfermedad (incluidos feriados, feriados del Tet y días libres semanales).
Durante este tiempo, el beneficio por baja por enfermedad se calcula en el 75% del salario del seguro social del empleado.
Si el empleado continúa recibiendo tratamiento después del período de licencia por enfermedad de 180 días como se indica anteriormente, continuará recibiendo beneficios de licencia por enfermedad en un nivel inferior.
El período máximo total de baja por enfermedad de un trabajador es igual al período de cotización al seguro social.
Además de los beneficios de licencia por enfermedad mencionados anteriormente, durante el tiempo que los empleados están ausentes del trabajo para recibir tratamiento médico, también tienen derecho a un seguro médico gratuito pagado por el Fondo de Seguro Social.
Además, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 29 de la Ley de Seguro Social de 2014, los empleados que hayan tomado licencia por enfermedad durante el período de tiempo requerido en un año según lo prescrito, dentro de los primeros 30 días de regresar al trabajo, pero cuya salud no se haya recuperado, tienen derecho a tomar de 5 a 10 días de descanso y recuperación en un año.
Régimen de seguro social para personas con enfermedades graves aplicado antes del 1 de julio de 2025 (Gráfico: Tung Nguyen).
A partir del 1/7
A partir del 1 de julio se aplicará el régimen de baja por enfermedad de acuerdo a lo dispuesto en los artículos 42 al 49 de la Ley del Seguro Social de 2024.
En consecuencia, casi todos los regímenes para trabajadores con enfermedades graves que requieren tratamiento a largo plazo son similares a la Ley de Seguro Social de 2014. La mayor diferencia es la duración de los beneficios de la licencia por enfermedad.
En concreto, los trabajadores con enfermedades graves que requieren un tratamiento a largo plazo también tienen derecho a un período máximo de prestaciones por enfermedad al año en función de las condiciones de trabajo y del número de años de cotizaciones al seguro social.
Durante este tiempo, el beneficio por baja por enfermedad se calcula en el 75% del salario del seguro social del empleado.
El período máximo de licencia por enfermedad se aplica a partir del 1 de julio (Gráfico: Tung Nguyen).
Si expira el período máximo de licencia por enfermedad en un año según lo indicado anteriormente y el empleado continúa recibiendo tratamiento, el empleado que está ausente del trabajo debido a una enfermedad incluida en la lista de enfermedades que requieren tratamiento a largo plazo emitida por el Ministro de Salud, continuará recibiendo licencia por enfermedad en un nivel inferior.
Los niveles de prestaciones por enfermedad se aplican a partir del 1 de julio (Gráfico: Tung Nguyen).
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Fuente: https://dantri.com.vn/an-sinh/che-do-bhxh-cua-nguoi-lao-dong-mac-benh-hiem-ngheo-trong-nam-2025-20250124132704907.htm
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