Español Esta tarde, 15 de octubre, la delegación de monitoreo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam (VGCL) encabezada por el Vicepresidente Permanente de la VGCL, Thai Thu Xuong, realizó un monitoreo temático en la Federación Provincial del Trabajo de Quang Tri sobre los resultados de la implementación del programa de trabajo sindical 2024 en una serie de áreas clave como la representación y protección de los derechos legítimos y legales de los miembros del sindicato y los trabajadores; cuidar los intereses de los sindicalistas y de los trabajadores; labores de propaganda y movilización; competencia y recompensas; desarrollar a los miembros de los sindicatos, establecer sindicatos de base; promover el trabajo de desarrollo del partido entre los trabajadores; trabajo de mujeres; Finanzas sindicales
El vicepresidente permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Thai Thu Xuong, solicitó a la Confederación Provincial del Trabajo de Quang Tri que prepare cuidadosamente actividades para cuidar a los trabajadores con motivo del Año Nuevo Lunar 2025 - Foto: ML
Según el informe de la Federación Provincial del Trabajo, en aplicación de la Resolución del 13º Congreso de la Confederación General del Trabajo de Vietnam y la Resolución del 13º Congreso de la Confederación General del Trabajo de la Provincia de Quang Tri, hasta ahora, el 100% de los sindicatos a nivel de base han organizado 27 clases de difusión para 3.705 dirigentes sindicales de base (alcanzando el 100%).
A nivel sindical de base, el 100% de las unidades han organizado investigaciones y difundido la resolución a través de reuniones periódicas, logrando la participación de 41.898 afiliados sindicales, alcanzando el 97% del total de afiliados sindicales en la provincia. En cuanto a la implementación de los avances, después del congreso, el Comité Ejecutivo de la Federación Provincial del Trabajo emitió 4 programas para implementar 3 avances; Emitir documentos para especificar los programas y resoluciones de la Confederación General del Trabajo de Vietnam.
En los 10 meses de 2024, los sindicatos de todos los niveles continúan cuidando y protegiendo los derechos e intereses legítimos de los miembros sindicales y los trabajadores. Participar activamente en la inspección y supervisión de las leyes laborales, sindicatos y seguros sociales en las unidades de negocio. Continuar innovando la propaganda y difusión de las leyes en cuanto a contenido y diversidad de formas, adecuadas a las características de cada materia.
Promover movimientos de emulación entre los sindicalistas y trabajadores; diálogo, negociación colectiva; Organizar eficazmente actividades para cuidar los intereses y el bienestar de los miembros del sindicato y de los trabajadores, y apoyar con prontitud a los miembros del sindicato y de los trabajadores en circunstancias difíciles. A finales de septiembre de 2024, en toda la provincia se habían creado 25 sindicatos con 2.530 afiliados.
Desde 2014, la Federación Provincial del Trabajo ha aplicado un software de gestión, envío y recepción de documentos en línea del Comité Popular de la provincia de Quang Tri para implementarlo en el sistema sindical de la provincia. El 100% de las federaciones laborales a nivel de distrito, los sindicatos industriales y el 72% de los sindicatos de base establecieron páginas de Facebook y páginas de fans para servir a fines de propaganda; El sistema de preguntas y respuestas y asesoramiento legal en el sitio web de la Federación Provincial del Trabajo garantiza una respuesta rápida y oportuna.
La Federación Provincial del Trabajo recomienda que la Confederación General del Trabajo de Vietnam tenga regulaciones específicas para promover la transformación digital en las actividades sindicales, aplicar oficinas electrónicas a los sindicatos en todos los niveles o tener políticas de inversión desde el nivel de la Confederación General.
Fortalecer la capacitación y orientación a los subordinados para implementar la transformación digital en las actividades sindicales. Completar el software de gestión de miembros del sindicato e implementar el trabajo de intercambio de tarjetas, facilitando la gestión y permitiendo que los miembros del sindicato disfruten de programas de bienestar, o investigar y construir una aplicación para miembros del sindicato para facilitar la transformación digital de las actividades sindicales.
Existen instrucciones específicas sobre el nombramiento de un representante permanente del capital estatal (del sindicato) en la empresa para su implementación en todo el sistema.
El presidente de la Federación Provincial de Trabajadores de Quang Tri, Nguyen The Lap, habla en la sesión de trabajo con la delegación de supervisión de la Confederación General del Trabajo de Vietnam - Foto: ML
Orientación temprana sobre la planificación de puestos de dirección y gestión en sociedades anónimas con una proporción de propiedad sindical igual o superior al 51% del capital social; Decisiones modificatorias: 3140/QD-TLĐ, 3169/QD-TLĐ relacionadas con el trabajo de organización del personal.
Al concluir la sesión de monitoreo, el vicepresidente permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Thai Thu Xuong, dijo que el objetivo de desarrollar miembros sindicales en Quang Tri en 2024 es actualmente inferior al objetivo asignado por la Confederación General del Trabajo de Vietnam (2.530/4.700 miembros sindicales), solicitando a la Federación Provincial del Trabajo que revise las empresas que aún no han establecido una organización sindical y admitido miembros sindicales para completar el objetivo establecido.
Fortalecer la difusión y educación del derecho a los trabajadores; Establecer un sindicato en la empresa.
Promover movimientos de emulación patriótica con profundidad y calidad. Al mismo tiempo, coordinar bien el trabajo sindical con los departamentos, sucursales, sectores y unidades pertinentes. Preparar cuidadosamente actividades para cuidar a los trabajadores con motivo del Año Nuevo Lunar 2025.
Minh Long
Fuente: https://baoquangtri.vn/can-co-quy-dinh-cu-the-ve-chuyen-doi-so-trong-hoat-dong-cong-doan-189023.htm
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