Se necesita un mecanismo de compensación satisfactorio para atraer talento al sector público

(NLDO) - Según los expertos, un entorno de trabajo seguro y una buena remuneración atraerán a personas capaces y talentosas al sector público.

El 26 de diciembre, la Revista Comunista - Agencia Permanente en el Sur, junto con la Sucursal de la Academia Nacional de Administración Pública en Ciudad Ho Chi Minh, organizó un taller científico "Ciudad Ho Chi Minh mejora la eficacia de la gobernanza y la administración pública asociada con el estímulo y la protección de cuadros dinámicos y creativos para el bien común".

El Dr. Phung Ngoc Bao, Director y Jefe de la Oficina Permanente de la Revista Comunista en el Sur (izquierda) y el Dr. Truong Cong Hoa, Director interino de la Sucursal de la Academia Nacional de Administración Pública en Ciudad Ho Chi Minh presidieron el taller.

En el taller, el Profesor Asociado Dr. Tran Tho Quang, Jefe del Departamento, Jefe de la Oficina Permanente de la Revista Comunista en las Tierras Altas Centrales, dijo que en los últimos tiempos, a nivel nacional y en la ciudad de Ho Chi Minh, ha habido muchas deficiencias visibles en el personal y los mecanismos de la administración pública, tales como: bajos ingresos, demasiado trabajo, presión de todos lados, el nivel de finalización del trabajo individual es muy difícil debido a demasiado trabajo y presión, y el ambiente de trabajo todavía es limitado.

El profesor asociado, Dr. Tran Tho Quang, dijo que se necesitan muchas soluciones sincrónicas para aumentar la atracción de personas talentosas para trabajar en el sector público.

Según él, actualmente el sector privado compite con el sector público, en el que el atractivo del entorno laboral para los funcionarios jóvenes, incluso los maduros, demuestra que la forma de gestión y trato es muy importante. Recientemente, se ha producido un fenómeno de fuga de cerebros en el sector público, incluso una encuesta muestra que un gran porcentaje de funcionarios están dispuestos a dejar sus trabajos.

El período reciente, especialmente los casos e incidentes, también ha generado gran preocupación entre los funcionarios. El atractivo de trabajar en el sector público se ha visto muy limitado, lo cual representa un gran desafío, comentó el Sr. Quang.

A partir de ahí, considera que es necesario construir un ambiente de trabajo, reactivar y reavivar el atractivo del sector público hacia los cuadros y funcionarios. Ofrece varias soluciones: mejorar los ingresos generales; creando un ambiente de trabajo; Perfeccionar al máximo los mecanismos políticos, institucionales y legales de protección a los cuadros.

"El sistema legal es demasiado grande; cambiar las instituciones y las leyes es un cambio fundamental que no se puede lograr de la noche a la mañana. Pero si no cambiamos las instituciones, los mecanismos de trabajo y el aparato operativo, la protección de los funcionarios seguirá siendo un gran desafío", afirmó el Sr. Quang.

El Dr. Quang cree que si no se garantiza la seguridad del personal en su trabajo, el atractivo se reducirá considerablemente. Si los funcionarios están siempre preocupados y la diferencia entre el bien y el mal sigue siendo frágil, los funcionarios, funcionarios y empleados públicos no podrán maximizar su capacidad y cualificaciones, sino que siempre pensarán en actuar con seguridad para garantizar que el presente siga siendo el momento adecuado y el futuro también, para garantizar su propia seguridad. —Afirmó el Sr. Quang. Según él, en todos los aspectos lo más importante es la perfección institucional y jurídica.

Además, otro tema importante es el plan de reclutamiento, capacitación, fomento y utilización del personal como planificación, asignación de trabajo, nombramiento, rotación, etc., lo cual es clave. Desde la escala económica práctica y la población de Ciudad Ho Chi Minh, cree que la aplicación de características específicas es una historia muy importante.

El Profesor Asociado, Dr. Vu Tuan Hung, hizo hincapié en un entorno de trabajo seguro para que el personal pueda demostrar y contribuir.

Profesor asociado, Dr. Vu Tuan Hung, subdirector a cargo del Instituto Sureño de Ciencias Sociales (dependiente de la Academia de Ciencias Sociales de Vietnam) Cree que es necesario atraer a personas con talento y crear un entorno seguro para que las personas puedan expresarse y contribuir.

"Es necesario garantizar tanto los factores espirituales como los materiales, la reputación y la realidad, y las oportunidades de ascenso para atraer a personas capaces al trabajo. Si el entorno, las instituciones, la motivación y la descentralización son buenos, sin duda atraerán a personas capaces y talentosas al sistema estatal", afirmó el Sr. Hung.

Maestría. Dau Ngoc Linh, de la Academia de Funcionarios de Ciudad Ho Chi Minh, dijo que recientemente, el Presidente del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh emitió la Decisión 5075/2024 aprobando el proyecto para construir un servicio civil efectivo y eficiente en Ciudad Ho Chi Minh en el período 2024-2030. Esta decisión es de gran importancia para construir un ambiente de servicio público que aliente y proteja a los cuadros dinámicos y creativos. En primer lugar, el proyecto crea un entorno favorable para que los funcionarios públicos propongan e implementen libremente iniciativas de reforma administrativa y mejoren la calidad de los servicios públicos.

Fuente: https://nld.com.vn/can-co-che-dai-ngo-thoa-dang-de-thu-hut-nhan-tai-vao-khu-vuc-cong-196241226195723738.htm