El Gobierno acaba de emitir el Decreto Nº 29 que regula la racionalización del personal, con vigencia a partir del 20 de julio de 2023.
El Decreto estipula claramente tres grupos de cuadros, funcionarios y empleados públicos sujetos a la política de racionalización de nóminas.
El primer grupo son los cuadros, funcionarios y empleados públicos; Los cuadros comunales, los funcionarios públicos y las personas que trabajan con contratos laborales de duración indefinida en organismos administrativos están sujetos a los mismos regímenes y políticas que los funcionarios públicos según los reglamentos del Gobierno, si se encuentran en uno de los ocho casos siguientes.
Una de ellas es que los cuadros, funcionarios y empleados públicos son disciplinados pero no hasta el punto de ser despedidos u obligados a renunciar a sus puestos de trabajo según lo dispuesto por la ley, al momento de considerar la racionalización de la nómina, los individuos realizan voluntariamente la racionalización de la nómina, con el consentimiento del organismo, organización o unidad que los administra directamente.
(Ilustración).
En segundo lugar, existe un superávit debido a la revisión y reordenamiento de la estructura organizativa y del personal de acuerdo con la decisión de la autoridad competente o un superávit debido a que la unidad de servicio público reordena la estructura organizativa y el personal para implementar el mecanismo autónomo.
En tercer lugar está el caso del superávit debido a la reorganización de las unidades administrativas a nivel de distrito y comuna según la decisión de las autoridades competentes.
En cuarto lugar, existe un superávit debido a la reestructuración de cuadros, funcionarios y empleados públicos según puestos de trabajo, pero no se pueden concertar ni asignar otros puestos de trabajo, o se pueden concertar otros puestos de trabajo pero el individuo reduce voluntariamente la nómina y es acordado por la agencia, organización o unidad que los gestiona directamente.
Cinco es el caso de no haber alcanzado el nivel de formación de acuerdo a los estándares profesionales y técnicos prescritos para el puesto de trabajo actual, pero no hay otro puesto de trabajo adecuado y no se puede organizar la capacitación o la agencia consigue otro trabajo pero el individuo implementa voluntariamente la reducción de personal y es aprobado.
Sexto, en el caso de dos años consecutivos al momento de considerar la racionalización de la nómina, el cuadro, servidor público o empleado público tiene un año de clasificación de calidad como cumplido el trabajo y un año de no cumplido el trabajo pero no puede ser asignado a otro trabajo adecuado.
En el año anterior o en el año de implementación de la revisión de la racionalización de personal, la calidad fue clasificada como finalización de la tarea o inferior, pero el individuo implementó voluntariamente la racionalización de personal y fue aprobado.
Séptimo es el caso en que concurran 2 años consecutivos al momento de considerar la racionalización de la nómina, en cada año el número total de días de ausencia del trabajo sea igual o superior al número máximo de días de ausencia por enfermedad previsto, con constancia de que la Caja de Seguro Social abona el subsidio de enfermedad de acuerdo con la normativa legal vigente.
En el año anterior o en el año en que se considera la racionalización de la nómina, el número total de días de ausencia del trabajo es igual o mayor que el número máximo de días de ausencia por enfermedad según lo prescrito, con confirmación de la entidad de seguro social pagadora, la persona realiza voluntariamente la racionalización de la nómina y es aprobada.
Ocho son cuadros, servidores públicos, dirigentes y directivos que cesan en sus cargos o títulos por la reorganización de los aparatos y unidades administrativas según decisión de autoridades competentes, personas que voluntariamente implementan la racionalización de personal y son aprobados.
El segundo grupo lo constituyen las personas que trabajan con contratos laborales de duración indefinida desempeñando trabajos profesionales y técnicos en la lista de títulos y puestos de trabajo especializados, y títulos de trabajo especializados utilizados en común en unidades de servicio público que son redundantes debido a la reestructuración organizacional o la reestructuración de los recursos humanos de la unidad.
El tercer grupo son los trabajadores no profesionales a nivel comunal que son excedentes debido a la reorganización de las unidades administrativas a nivel comunal y los trabajadores no profesionales a nivel de aldea y grupo residencial que son excedentes debido a la reorganización de aldeas y grupos residenciales cuando la reorganización de las unidades administrativas a nivel comunal toma licencia dentro de los 12 meses a partir de la fecha de la decisión de reorganización por la autoridad competente.
El Decreto estipula claramente las políticas de racionalización de la nómina: Política de jubilación anticipada; política de traslado para trabajar en organizaciones que no reciben salarios regulares del presupuesto estatal; política de indemnización; Política de jubilación anticipada para los cuadros y funcionarios de nivel comunal que sean excedentes debido a la reorganización de las unidades administrativas de nivel comunal con una edad inferior al máximo de 10 años e inferior al mínimo de 5 años en comparación con la edad de jubilación según las disposiciones de la ley sobre el seguro social.
Al mismo tiempo, la normativa sobre políticas para sujetos de racionalización del personal excedente debido a la reorganización de las unidades administrativas a nivel distrital y comunal que se jubila desde el momento de la decisión de reorganización de la autoridad competente hasta antes del final de la hoja de ruta de reorganización...
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