Prohíben obligar a las internas a comprometerse a "regresar a casa cuando estén embarazadas o den a luz"

El Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero prohíbe a las empresas exigir a las aprendices que se comprometan o informen que deben regresar a su país si quedan embarazadas o dan a luz durante su período de trabajo en Japón.

La solicitud anterior se realizó justo después de que el Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero (Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales) discutiera con la Organización Japonesa para la Capacitación de Pasantes Técnicos (OTIT). Anteriormente, OTIT investigó y descubrió que algunas empresas exigían a sus pasantes que firmaran un compromiso o consulta en el que establecían que "tendrían que regresar a casa si quedaban embarazadas o daban a luz durante su pasantía en Japón".

El Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero afirmó que esto no está de acuerdo con las leyes de los dos países y el Memorando de Entendimiento sobre cooperación en el programa de pasantías de habilidades. En caso de que una pasante quede embarazada o dé a luz, la empresa debe discutir con la organización directiva, la empresa receptora y dicha persona para considerar los deseos y tener una solución adecuada para garantizar los derechos de la trabajadora.

Un tablero de anuncios afuera de una clase de capacitación para trabajadores que van a trabajar a Japón en Hanoi, mayo de 2023. Foto: Hong Chieu — Un tablero de anuncios afuera de una clase de capacitación para trabajadores que van a trabajar a Japón en Hanoi, mayo de 2023. Foto: *Hong Chieu*

Japón estableció el programa de pasantías técnicas en 1993 para ayudar a los trabajadores de países en desarrollo a aprender habilidades en campos como la agricultura, la construcción y el procesamiento de alimentos. Cada curso de formación no supera los 5 años. Después de trabajar en Japón, se espera que los trabajadores que regresan a su país sean recursos humanos altamente calificados en la profesión capacitada.

Sin embargo, algunos empleadores han explotado el programa para encontrar mano de obra barata, poniendo a los pasantes en riesgo de explotación y abuso. El 10 de abril, un panel de 15 expertos, académicos y funcionarios provinciales de Japón propuso eliminar el programa porque se centra únicamente en los "recursos humanos", un factor que se explota para convertir a los aprendices en trabajadores manuales debido a una grave escasez de mano de obra causada por el envejecimiento de la población.

El programa también recibió críticas después de que varias aprendices extranjeras embarazadas fueran deportadas. El 20 de abril, la policía japonesa arrestó a una interna vietnamita de 19 años en Hiroshima acusada de abandonar el cuerpo de un bebé recién nacido en un terreno baldío. La policía identificó a la interna como la madre del bebé después de una prueba de ADN.

Según la Oficina de Inmigración, alrededor de 328.000 vietnamitas residen en Japón como pasantes técnicos.

Hong Chieu

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