La Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, acaba de presentar un informe complementario que aclara una serie de cuestiones en la implementación de la resolución de la Asamblea Nacional sobre la supervisión temática y el cuestionamiento desde el comienzo del período de la 15ª Asamblea Nacional en el campo de los asuntos del interior, incluida la reforma salarial.
El informe está destinado a servir en la sesión de interrogatorios de la VI sesión de la XV Asamblea Nacional que comienza mañana por la mañana, 6 de noviembre.
Se han asignado recursos adecuados para la reforma salarial.
Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra
El Ministro del Interior dijo que, implementando la Resolución 27 de 2018 sobre la reforma salarial, el Gobierno informó al Comité Central en la VIII Conferencia del Comité Central, luego informó a la Asamblea Nacional en la VI sesión sobre los resultados y la hoja de ruta para reformar las políticas salariales para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, fuerzas armadas y empleados en empresas.
La Sra. Tra dijo que la reforma salarial tiene dos ventajas importantes: se han asignado recursos presupuestarios suficientes para implementar de manera sincronizada los seis contenidos del nuevo régimen salarial de acuerdo con la Resolución 27.
Al mismo tiempo, garantizar que el salario más bajo en el sector público sea igual al salario más bajo promedio en el sector empresarial.
Otra ventaja es que hasta ahora, el aparato administrativo estatal a nivel central ha reducido 17 departamentos generales y organizaciones equivalentes; Reducir 8 departamentos y 145 departamentos/divisiones bajo el departamento general y bajo el ministerio.
A nivel local, se redujeron siete departamentos y otras seis organizaciones administrativas dependientes del Comité Popular provincial; 2.572 organizaciones a nivel departamental y equivalentes; reducir 7.732 unidades de servicio público; Reducir 8 unidades administrativas a nivel de distrito y 563 unidades administrativas a nivel comunal.
Al mismo tiempo, el número de funcionarios públicos se redujo en un 10,01%, el número de empleados públicos que reciben salarios del presupuesto estatal se redujo en un 11,67%, lo que es la base para crear recursos para implementar la reforma de la política salarial.
El sistema de puestos de trabajo para la reforma salarial no está terminado
El informe de la Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, dedicó más espacio a reflejar las dificultades de la reforma salarial.
Según el Ministro Tra, la primera dificultad también es la asignación presupuestaria. En consecuencia, la Resolución 27 ha determinado reformar la política salarial a partir de 2021. Sin embargo, debido al difícil contexto económico del mundo y de Vietnam, especialmente el severo impacto de la pandemia de Covid-19, ha provocado dificultades para asignar recursos del presupuesto estatal para implementar la política de reforma salarial.
A continuación, la construcción y culminación del sistema de puestos de trabajo para cuadros, funcionarios y empleados públicos en el sistema político "es una solución fundamental con premisa para implementar la reforma salarial" como base para construir una nueva tabla salarial "aún en proceso de culminación".
La Sra. Tra dijo que algunos documentos legales para institucionalizar las resoluciones del Comité Central relacionadas con la reforma salarial aún tardan en implementarse. Las orientaciones sobre la implementación del mecanismo de autonomía para las unidades de servicio público no son oportunas ni consistentes. Sin mencionar que la promoción de la socialización de las unidades de servicio público para reducir el número de personas que reciben salarios del presupuesto estatal no ha cumplido con los requisitos establecidos.
Otra dificultad que mencionó la Sra. Tra es que la implementación de la transferencia de salario antiguo a nuevo salario para los líderes es complicada porque muchos niveles salariales antiguos, rangos y diferentes títulos de trabajo se clasifican en un nuevo nivel salarial... lo que lleva a que algunas personas estén en un nivel superior y otras en un nivel inferior (la diferencia debe mantenerse para igualar el salario actual).
Refiriéndose a la solución para implementar una reforma sincrónica de la política salarial a partir del 1 de julio de 2024, el Ministro del Interior dijo que la primera solución es presentar a las autoridades competentes para su aprobación una lista de puestos de trabajo para cuadros, funcionarios y empleados públicos en el sistema político desde el nivel central hasta el comunal.
La Sra. Tra también dijo que se centrará en implementar la Resolución de la 6ª sesión de la 15ª Asamblea Nacional sobre la reforma de la política salarial inmediatamente después de que sea aprobada por la Asamblea Nacional.
En tercer lugar, hay que aplicar soluciones financieras para crear recursos que permitan garantizar una reforma sostenible de la política salarial; Desarrollar reglamento sobre el nuevo mecanismo de gestión salarial del área de construcción para que la autoridad competente lo considere y decida.
No aproveches los aumentos salariales para aumentar los precios.
La Sra. Tra también mencionó la solución de seguir racionalizando la estructura organizativa, reduciendo el personal y reduciendo el número de personas que reciben salarios y prestaciones del presupuesto estatal; Reestructurar la plantilla de personal, servidores públicos y empleados públicos según puestos de trabajo, títulos y posiciones de jefatura como base para la implementación del nuevo régimen salarial.
El Ministro del Interior también destacó la necesidad de promover el trabajo de información y propaganda para crear consenso social sobre la reforma de las políticas salariales; Sobre todo no aprovechar los aumentos salariales para aumentar los precios, provocando desequilibrios en el mercado.
"Después de que la autoridad competente apruebe la hoja de ruta para la reforma de la política salarial y el contenido específico del nuevo régimen salarial, el Ministerio del Interior recomendará al Gobierno que emita un decreto sobre el nuevo régimen salarial para los sujetos bajo la autoridad del Gobierno. Al mismo tiempo, coordinará con el Comité Organizador Central para presentar al Secretariado una decisión sobre el nuevo régimen salarial para el Partido, el Frente de la Patria y las organizaciones sociopolíticas; coordinará con el Comité de Trabajo de la Delegación para presentar al Comité Permanente de la Asamblea Nacional una resolución sobre el nuevo régimen salarial para los sujetos bajo la autoridad de gestión de la Asamblea Nacional y el Comité Permanente de la Asamblea Nacional", informó a la Asamblea Nacional la ministra Pham Thi Thanh Tra.
Enlace de origen
Kommentar (0)