De conformidad con la Resolución 104/2023/QH15, a partir del 1 de julio de 2024, se implementará la reforma integral de la política salarial de acuerdo con la Resolución 27-NQ/TW de 2018 de la 7ª Conferencia del 12º Comité Ejecutivo Central (las fuentes de financiamiento para la implementación están garantizadas a partir de la fuente acumulada de reforma salarial del presupuesto central, los presupuestos locales y una parte dispuesta en la estimación de gastos del equilibrio del presupuesto estatal); Ajustar las pensiones, los beneficios de seguridad social, las asignaciones mensuales, los subsidios preferenciales para personas meritorias y algunas políticas de seguridad social actualmente vinculadas al salario básico.
De acuerdo con la Resolución 27-NQ/TW de 2018, se reordenarán los regímenes de asignaciones actuales, garantizando que el fondo total de asignaciones represente un máximo del 30% del fondo total de salarios de la siguiente manera:
- Continuar aplicando la bonificación por concurrencia; subsidio de antigüedad más allá del marco; asignación regional; Subsidio por responsabilidad laboral; subsidio de movilidad; Subsidios de seguridad y defensa y subsidios especiales para fuerzas armadas (ejército, policía, criptografía).
- Combinación de las indemnizaciones preferenciales por profesión, las indemnizaciones por responsabilidad por profesión y las indemnizaciones por toxicidad y peligrosidad (denominadas colectivamente indemnizaciones por profesión) aplicadas a los funcionarios y empleados públicos de profesiones y puestos de trabajo con condiciones de trabajo superiores a las normales y con políticas preferenciales apropiadas del Estado (educación y formación, salud, tribunales, fiscalía, aplicación civil, inspección, examen, auditoría, aduanas, silvicultura, gestión del mercado,...). Fusionar las asignaciones especiales, las asignaciones de atracción y las asignaciones de trabajo de larga duración en zonas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles con las asignaciones de trabajo en zonas especialmente difíciles.
- Abolir el complemento de antigüedad (excepto para militares, policías y criptografía, para asegurar la correlación salarial con los funcionarios y empleados públicos); Subsidio por puesto de liderazgo (basado en la clasificación salarial para puestos de liderazgo en el sistema político); subsidio para trabajo partidista, organizaciones políticas y sociales; subsidio de servicio público (incluido en el salario base); Subsidio por condiciones de trabajo peligrosas y tóxicas (debido a la inclusión de las condiciones de trabajo peligrosas y tóxicas en los subsidios ocupacionales).
- Nueva normativa sobre asignaciones según clasificación de unidad administrativa para los niveles comunal, distrital y provincial.
- Asignar consistentemente fondos de asignación mensual para los trabajadores a tiempo parcial a nivel de comuna, aldea y grupo residencial en base a la proporción de gastos regulares del Comité Popular a nivel de comuna; Al mismo tiempo, regular el número máximo de trabajadores no profesionales en cada tipo de comuna, aldea y nivel de grupo residencial. Sobre esa base, el Comité Popular a nivel comunal presentará al Consejo Popular del mismo nivel una reglamentación específica sobre los puestos que tienen derecho a prestaciones, en el sentido de que un puesto puede realizar muchos trabajos pero debe garantizar la calidad y eficiencia del trabajo asignado.
Así, serán 3 los sujetos que podrán mantener el complemento de antigüedad al reformar el salario a partir del 1 de julio de 2024 para asegurar la correlación salarial con los cuadros y servidores públicos, entre ellos:
- Ejército.
- Policía.
- Débil.
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