Las empresas rurales en Alemania y el problema de atraer trabajadores extranjeros

Zonas rurales con muchas… fábricas

Cuando los visitantes contemplan las ruinas del castillo de Rosenstein, situado sobre una gran roca sobre la ciudad de Heubach, en el estado de Baden-Wurttemberg (suroeste de Alemania), difícilmente sospecharían que la zona que tenían delante era un centro de ingeniería e industria.

Los campos y los bosques dominan el paisaje, con unos pocos pequeños pueblos dispersos por todos lados. Pero en medio, se encuentran las fábricas de muchas pequeñas y medianas empresas, que son los pilares de la economía de esta ciudad.

Kunjan Patel, un ingeniero indio de 30 años, está contento con su trabajo y su vida en el estado alemán de Baden-Wurttemberg. Foto: DW

Pero Kunjan Patel, un ingeniero indio de 30 años, dijo que la parte más atractiva del estado de Baden-Wurttemberg era Ostwurttemberg, un área a una hora en auto al este de la capital industrial Stuttgart. “Esta es una zona estupenda para los ingenieros”, dice Kunjan Patel. “Hay muchas empresas interesantes aquí y cada una tiene su propio estilo”.

Aproximadamente 450.000 personas viven en Ostwurttemberg, un área más del doble del tamaño de Berlín. La zona cuenta con muchas empresas prósperas, incluidas más de 300 empresas de fabricación de herramientas, ingeniería y maquinaria de alta tecnología.

Esto la convierte en una de las muchas regiones de Alemania que, si bien aún es bastante rural en términos administrativos, es importante económica e industrialmente. Según las estadísticas del gobierno alemán, las zonas rurales representan aproximadamente la mitad del producto interno bruto (PIB) del país, alcanzando alrededor de 3,9 billones de euros (4,1 billones de dólares) en 2022.

escasez de mano de obra

A medida que los jóvenes se mudan de las zonas rurales a las ciudades, las poblaciones de muchas zonas rurales están envejeciendo incluso más rápido que las urbanas. Esto significa que las zonas rurales necesitan atraer trabajadores no sólo de las zonas urbanas sino también del extranjero. Aunque muchos alemanes han regresado recientemente de las ciudades al campo, la demanda de trabajadores en las fábricas suburbanas todavía es mayor que la oferta.

En este contexto, las universidades locales desempeñan un papel importante, ya que son el punto focal para que las empresas recluten a graduados extranjeros en Alemania. Kunjan Patel, el ingeniero de la India mencionado en el artículo anterior, trabaja en Richter, un fabricante de sistemas de iluminación de alta gama con sede en Heubach, una ciudad de 10.000 habitantes. Según la empresa, actualmente cuentan con 110 empleados procedentes de 34 países.

Patel se unió a Richter en 2019. Fue contratado después de visitar la empresa con un grupo de estudiantes internacionales en la cercana Universidad de Aalen, donde estaba cursando una maestría.

Persuadir a los estudiantes internacionales para que se queden después de graduarse es una de las formas más efectivas de aumentar la fuerza laboral para las fábricas en áreas rurales, dijo Markus Schmid, consultor de la Cámara de Comercio e Industria de Ostwurttemberg.

Pero las pequeñas y medianas empresas de Ostürttemberg no tienen muchas posibilidades de atraer la atención de candidatos potenciales del extranjero. El desafío para ellos es enorme en comparación con las corporaciones globales con sede en la región porque pueden permitirse campañas masivas de reclutamiento y contratar headhunters de calidad.

Las pequeñas empresas necesitan desarrollar enfoques innovadores

Con muchos menos recursos que las corporaciones multinacionales, Bernd Richter, propietario de la empresa de iluminación Richter, ha tenido que encontrar su propio modo de crear y mantener una fuerza laboral diversa dentro de su empresa, a veces con mucho esfuerzo personal: ocasionalmente, incluso recibe a nuevos empleados en la propiedad familiar.

El enfoque de contratación de Richter, dice, es "nunca descartar nada". Por ejemplo, el conocimiento de alemán no es para él un criterio superior. El idioma oficial de trabajo en Richter es el inglés. El ingeniero indio Kunjan Patel, quien dice que aprender alemán fue el mayor desafío de vivir en Ostürttemberg, dice que está muy satisfecho con la cultura corporativa de Richter. Además, en Richter los empleados reciben clases de alemán gratuitas.

El alcalde de Heubach, Joy Alemazung, dice que quiere que los inmigrantes se sientan lo más bienvenidos posible. "Si no me siento diferente cuando alguien me habla, me siento como en casa", dijo Alemazung. Alemazung también compartió que pudo reconocer esto por su propia experiencia después de mudarse de su Camerún natal a Alemania como estudiante.

Alemazung dijo que vivir con más lazos comunitarios en áreas rurales puede ayudar a promover la aceptación de los inmigrantes porque les da a los recién llegados y a los locales la oportunidad de integrarse. En este sentido, las zonas rurales tienen una ventaja sobre las ciudades, argumentó.

Para alguien de Asia como Kunjan Patel, esto es importante. Dijo que estaba satisfecho con el estilo de vida que le ofrecía Ostwürttemberg. “La vida social aquí es muy buena”, dijo a DW, con muchos eventos para socializar tanto dentro como fuera del trabajo. A Patel también le gusta hacer senderismo en Alb, una meseta montañosa de la región. “Me encanta el verano en Alb”, dijo.

Esta debe ser una buena noticia para el jefe de Kunjan Patel. Porque, como dice el director de la empresa, Richter, para atraer trabajadores a Ostürttemberg es, en última instancia, una cuestión de encontrar “a alguien que sea realmente feliz aquí”.

Desactivar la “bomba de tiempo”

Los esfuerzos de las pequeñas y medianas empresas en zonas rurales como Richter son parte del esfuerzo por desactivar la crisis laboral, que DW llama una “bomba de tiempo para la economía alemana”.

Durante años, las empresas alemanas han advertido sobre una bomba de tiempo en el corazón de la mayor economía de Europa: la escasez de trabajadores cualificados. Esta cuestión ha sido durante mucho tiempo fuente de intenso debate, pero en los últimos tiempos se ha vuelto más intensa.

La falta de trabajadores cualificados es uno de los principales retos para las empresas alemanas. Foto: DW

Las empresas de muchos sectores en Alemania dicen que están teniendo dificultades para encontrar los trabajadores que necesitan y que la situación está empeorando. “La falta de trabajadores cualificados es uno de los principales desafíos para las empresas de la industria automovilística alemana”, explica a DW Andreas Rade, representante de la Asociación de la Industria Automotriz Alemana (VDA). Una encuesta reciente realizada a proveedores reveló que más de tres cuartas partes de las empresas enfrentan actualmente una grave escasez de personal.

Un panorama similar se presenta cuando se observa la industria de ingeniería de Alemania, uno de los principales impulsores del enorme mercado exportador del país. “La situación ha ido empeorando desde 2021”, declaró a DW Thilo Brodtmann, analista de VDMA, y añadió que más del 70% de las empresas del sector se enfrentan a una grave escasez de mano de obra.

Ante esta situación, el gobierno alemán cree que la inmigración es una de las soluciones. En junio, el país aprobó amplias leyes de reforma migratoria, con criterios más fáciles para obtener visas de trabajo en Alemania y un reconocimiento ampliado de calificaciones extranjeras. Se espera que la ley convierta a Alemania en un destino más atractivo para los trabajadores extranjeros.

Con ese impulso a nivel macro, las empresas alemanas, especialmente las pequeñas y medianas empresas en áreas rurales, también han tenido más oportunidades de reclutar trabajadores, resolviendo así el desafiante problema de recursos humanos de los últimos años.

Quang Anh

Fuente: https://www.congluan.vn/cac-doanh-nghiep-vung-nong-thon-o-duc-va-bai-toan-thu-hut-lao-dong-nuoc-ngoai-post265437.html