El Ministro del Interior propone 5 soluciones para implementar la reforma salarial sincrónica a partir del 1 de julio de 2024

Implementar la reforma de la política salarial para crear motivación para mejorar la calidad del trabajo, la eficiencia, la ética pública y la ética profesional; contribuir a depurar y mejorar la eficacia y eficiencia del sistema político. [anuncio_1]

Bộ trưởng Nội vụ nêu 5 giải pháp thực hiện cải cách chính sách tiền lương đồng bộ từ ngày 1/7/2024

La Ministra del Interior, Phan Thi Thanh Tra, informó a la Asamblea Nacional en la sexta sesión sobre los resultados y la hoja de ruta para la reforma de las políticas salariales para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, fuerzas armadas y empleados de empresas. (Fuente: Periódico Thanh Nien)

La Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, acaba de enviar un informe a los delegados de la Asamblea Nacional para complementar y aclarar una serie de cuestiones relativas a la aplicación de la resolución de la 14ª Asamblea Nacional sobre supervisión y cuestionamiento temático; Resolución de la Asamblea Nacional sobre la supervisión temática y el interrogatorio desde el inicio del 15º período de sesiones hasta el final del 4º período de sesiones en materia de Interior. Entre ellos destaca el contenido relativo a la reforma de la política salarial.

El Ministro del Interior dijo que, implementando la Resolución No. 27-NQ/TW de la 7ª Conferencia Central, 12ª legislatura (sobre la reforma de la política salarial para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, fuerzas armadas y empleados en empresas), el Gobierno ha informado al Comité del Partido del Gobierno para que informe al Comité Ejecutivo Central y a la Asamblea Nacional sobre los resultados y la hoja de ruta para reformar la política salarial para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, fuerzas armadas y empleados en empresas. A partir del 1 de julio de 2023, el salario base aumentará a 1,8 millones de VND/mes (equivalente a un aumento del 20,8%).

La ventaja de implementar la actual reforma de la política salarial es que se han asignado suficientes recursos presupuestarios para implementar de manera sincrónica los 6 contenidos del nuevo régimen salarial de acuerdo a la Resolución No. 27; Al mismo tiempo, garantizar que el salario más bajo en el sector público sea igual al salario más bajo promedio en el sector empresarial. La vida de las personas que reciben salarios y prestaciones del presupuesto estatal ha mejorado, lo que limita la situación de los cuadros, funcionarios y empleados públicos que abandonan sus trabajos o transfieren puestos de trabajo del sector público al sector privado.

Creando con ello motivación para mejorar la calidad del trabajo, la eficiencia, la ética pública, la ética profesional; contribuir a depurar y mejorar la eficacia y eficiencia del sistema político.

En particular, desde la implementación de las Resoluciones No. 18-NQ/TW, 19-NQ/TW de la VI Conferencia Central del XII mandato y la Resolución No. 39-NQ/TW del Politburó, el aparato administrativo estatal a nivel central ha reducido 17 departamentos generales y organizaciones equivalentes; reducir 8 departamentos y 145 divisiones/divisiones bajo el departamento general y bajo el ministerio; A nivel local, se redujeron siete departamentos y otras seis organizaciones administrativas dependientes del Comité Popular provincial; Las nóminas de 2.572 organizaciones a nivel departamental y de servidores públicos disminuyeron un 10,01%, y las nóminas de los servidores públicos que reciben salarios del presupuesto estatal disminuyeron un 11,67%, lo que constituye la base para crear recursos para implementar la reforma de la política salarial.

La ministra Pham Thi Thanh Tra también dijo que había algunas dificultades en el proceso de implementación de la reforma de la política salarial. La Resolución No. 27 determinó reformar la política salarial a partir de 2021. Sin embargo, debido al difícil contexto económico del mundo y de Vietnam, especialmente el severo impacto de la pandemia de COVID-19, es difícil organizar recursos del presupuesto estatal para implementar esta política.

Además, la construcción y culminación del sistema de puestos de trabajo para cuadros, funcionarios y empleados públicos en el sistema político "es una solución fundamental con premisa para implementar la reforma salarial" como base para construir una nueva tabla salarial que aún está en proceso de culminación.

La implementación efectiva de la Resolución 6 del XII Comité Central y de los proyectos de innovación y reforma en sectores y campos relacionados es un trabajo muy importante para reformar de manera sincrónica las políticas salariales. Sin embargo, aún existen limitaciones como: No institucionalizar aún de manera oportuna y sincrónica las resoluciones del Comité Central relacionadas con la reforma salarial; Las orientaciones sobre la implementación del mecanismo de autonomía para las unidades de servicio público no son oportunas ni consistentes; Promover la socialización de las unidades de servicio público para reducir el número de personas que reciben salarios del presupuesto estatal no ha cumplido con los requisitos establecidos.

La implementación de la transferencia de salario antiguo a nuevo para los líderes es complicada porque muchos niveles salariales antiguos, rangos y diferentes títulos de trabajo se clasifican en un nuevo nivel salarial... lo que lleva a que algunas personas tengan un nivel más alto y otras un nivel más bajo (la diferencia debe mantenerse para igualar el nivel actual).

El Ministro del Interior ha propuesto cinco soluciones principales para implementar una reforma de la política salarial sincrónica y oportuna a partir del 1 de julio de 2024, en las que el primer contenido es presentar a las autoridades competentes para su aprobación la lista de puestos de trabajo para cuadros, funcionarios y empleados públicos en el sistema político desde el nivel central hasta el comunal.

El siguiente paso es centrarse en la implementación de la Resolución de la VI Sesión de la XV Asamblea Nacional sobre la reforma de la política salarial inmediatamente después de que sea aprobada por la Asamblea Nacional. Implementar soluciones financieras para crear recursos que garanticen una reforma sostenible de la política salarial; Desarrollar reglamento sobre el nuevo mecanismo de gestión salarial del área de construcción para que la autoridad competente lo considere y decida.

Además de ello, seguir racionalizando la estructura organizativa, reduciendo el personal y disminuyendo el número de personas que reciben salarios y prestaciones con cargo al presupuesto estatal; Reestructurar la plantilla de funcionarios, servidores y empleados públicos según puestos de trabajo, títulos y posiciones de jefatura como base para la implementación del nuevo régimen salarial.

Al mismo tiempo, promover la labor de información y propaganda para crear consenso social entre los sectores, niveles, organismos, organizaciones y unidades del sistema político sobre la reforma de la política salarial; No permitamos que la situación de aprovechar los aumentos salariales para aumentar los precios desequilibre el mercado.

En consecuencia, en 2024, después de que la autoridad competente apruebe la hoja de ruta de la reforma de la política salarial y el contenido específico del nuevo régimen salarial, el Ministerio del Interior recomendará al Gobierno que emita un decreto sobre el nuevo régimen salarial para los sujetos bajo la autoridad del Gobierno; Coordinar con el Comité Organizador Central para presentar al Secretariado una decisión sobre el nuevo régimen salarial del Partido, Frente de la Patria y organizaciones sociopolíticas.

El Ministerio del Interior coordina con la Comisión Delegación de Trabajo para presentar a la Comisión Permanente de la Asamblea Nacional una Resolución sobre el nuevo régimen salarial para los sujetos bajo la autoridad de dirección de la Asamblea Nacional y de la Comisión Permanente de la Asamblea Nacional.

Al examinar la reforma de la política salarial, los organismos de la Asamblea Nacional evaluaron que la reforma salarial se ha implementado activamente con muchas soluciones sincrónicas, incluidas muchas políticas que prestan atención a los maestros de educación preescolar y primaria con salarios y asignaciones salariales basadas en la ubicación o asignación de trabajo como para los funcionarios públicos en general, y también disfrutan de otros regímenes preferenciales.

Además del salario, los maestros de preescolar también tienen asignaciones preferenciales, asignaciones por antigüedad, asignaciones por atracción, asignaciones por primera vez, asignaciones únicas cuando se transfieren trabajos para maestros en áreas remotas, aisladas y desfavorecidas...

Sin embargo, el organismo auditor también dijo que la reforma salarial aún no ha asegurado el avance requerido en la Resolución 27; El salario de los maestros de educación preescolar y primaria todavía es bajo en comparación con el nivel general de ingresos. El Ministerio de Educación y Formación ha propuesto aumentar la asignación preferencial para los maestros de preescolar en un 10% y para los maestros de escuela primaria en un 5%. El Gobierno debe ordenar a los ministerios y sectores pertinentes que emitan pronto esta política.

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